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 AVALIAÇÃO PRESENCIAL TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL ADM - UNIP 
2023 
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 QuesQuesQuesQuesQuestõestõestõestõestões ddddde múltipla escolhae múltipla escolhae múltipla escolhae múltipla escolhae múltipla escolha 
 
Questão 1: Leia o trecho a seguir: 
 
 "Você é um 'produto' que está no mercado. O que você tem a oferecer? A resposta é: seu 
 trabalho e suas competências. Sempre que possível, recicle-se, atualize-se e demonstre 
 interesse por cada oportunidade que surgir. 
O trecho está falando sobre: 
 
 A) Domínio de um segundo idioma. 
 B) Marketing Acadêmico. 
 C) Mercado de trabalho. 
 D) Marketing pessoal. 
 E) Empregabilidade. 
 
 
 Questão 2: Âncoras de carreira são as características de uma função, trabalho ou carreira 
 pela qual os indivíduos são atraídos. Elas geralmente se alinham com a percepção 
 subjacente de um indivíduo de seus talentos e habilidades, motivos e necessidades, 
 atitudes e valores. Sobre as âncoras de carreira: 
 I - As âncoras de carreira ajudam os indivíduos a se conhecer melhor e a fazer escolhas 
 prossionais mais condizentes com seus desejos e valores. 
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PORQUE 
 II - Âncoras de carreira são as “cláusulas pétreas” da sua vida adulta, que você jamais alterará, 
 não importa quais sejam as circunstâncias. 
 Sobre as armações feitas: 
 A) A armação I é falsa e a II verdadeira. 
 B) A armação II é falsa e a I verdadeira. 
 C) As duas armações são falsas. 
 D) As duas armações são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre elas. 
 E) As duas armações são verdadeiras, e a armação II justica a I. 
 
 Questão 3: O conceito de âncoras de carreira foi trabalhado pela primeira vez por Edgar 
 Schein. Uma âncora de carreira é algo que se desenvolve ao longo do tempo e evolui para 
 um autoconceito, moldando a identidade pessoal ou autoimagem de um indivíduo. Todas 
 as alternativas a seguir apresentam, corretamente, o que se chama de âncora de carreira, 
exceto: 
 A) Talentos e aptidões. 
 B) Motivos e necessidades. 
 C) Atitudes e valores. 
 D) Atitudes e talentos. 
 E) Aptidões e procrastinação. 
 
 Questão 4: Soft skills são competências comportamentais, ou seja, atributos pessoais que 
 você precisa ter para ser bem-sucedido no local de trabalho. Em geral, as soft skills estão 
 relacionadas à sua capacidade de interagir com outras pessoas no local de trabalho. Sobre 
 as soft skills assinale a única alternativa correta. 
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 A) Exemplos de habilidades pessoais (ou soft skills) incluem ter uma atitude positiva, 
 comunicar-se bem, pensamento criativo, trabalho em equipe e resolução de problemas. 
 B) As soft skills (ou habilidades pessoais) são atributos prossionais quanticáveis e 
mensuráveis. 
 C) As soft skills são coletivas, então o desenvolvimento depende, principalmente, da equipe 
de trabalho. 
 D) Soft skills é um termo em inglês usado por prossionais de recursos humanos para denir 
 habilidades comportamentais, competências objetivas, fáceis de avaliar. 
 E) Todas as armações anteriores descrevem corretamente as características de soft skills 
 para o prossional de Administração. 
 
 Questão 5: A especialidade de Organização e Métodos/Análise de Sistemas é uma área da 
 Administração que tem como objetivo: 
 A) Prezar, pelo desenvolvimento, promoção e aplicação de políticas de pessoal, além de 
 promover o desenvolvimento de carreira e treinamento prossional dos funcionários. 
 B) Delinear os propósitos da organização, alinhando toda estrutura e demandas para que 
 os objetivos sejam alcançados. 
 C) Planejar e controlar o uso de recursos escassos da organização. 
 D) Supervisionar o planejamento e a coordenação dos departamentos de estoque e compras de 
uma empresa. 
 E) Registrar todas as transações, a preparação de relatórios nanceiros mensais e trimestrais e o 
 processamento de reembolsos. 
 
 Questão 6: Quando os funcionários estabelecem limites claros entre sua vida prossional e 
 pessoal, eles são menos propensos a experimentar conito entre as duas frentes. Ao 
 desenvolver a sua carreira prossional, em relação a sua vida pessoal, o trabalhador poderá 
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 se classicar de duas maneiras. O trabalhador que estabelece limites claros entre a vida 
pessoal e prossional é chamado de: 
 A) Integrador. 
 B) Aglutinador. 
 C) Segmentador. 
D) Batalhador. 
 E) Alternativo. 
 
 Questão 7: O processo de contratação da mão de obra na iniciativa privada se inicia com o 
 recrutamento dos candidatos após a abertura da vaga. O processo de contratação tem duas 
 fases relevantes que são o recrutamento e a seleção. Sobre estas duas fases analise as 
 armações a seguir: 
 I - Recrutamento refere-se ao processo em que candidatos potenciais são procurados e, em 
 seguida, incentivados a se inscrever para uma vaga. 
PORQUE 
 II - Este é um processo (o recrutamento) de identicação de um indivíduo em um grupo de 
 candidatos a empregos com as qualicações e competências necessárias para preencher vagas 
 na organização. 
 Sobre as armações anteriores: 
 A) A armação I é falsa e a II verdadeira. 
 B) A armação II é falsa e a I verdadeira. 
 C) As duas armações são falsas. 
 D) As duas armações são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre elas. 
 E) As duas armações são verdadeiras, e a armação II justica a I. 
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Questão 8: A ética prossional são princípios que regem o comportamento de uma pessoa 
 ou grupo em um ambiente de negócios. Como os valores, a ética prossional fornece regras 
 sobre como uma pessoa deve agir em relação a outras pessoas em sua conduta prossional. 
 Sobre a ética prossional do Administrador analise as armações a seguir: 
 I - O prossional de Administração, atuando como empregado, servidor público ou 
 prossional liberal, não pode abdicar de sua dignidade, prerrogativas e independência 
prossional. 
 II - Manter sociedade prossional que explore atividade nos campos da Administração, sem 
 registro no CRA. 
 III - Recusar-se a exercer a prossão em instituição pública ou privada onde as condições de 
 trabalho sejam degradantes à sua pessoa, à prossão e à classe. 
 Das armações anteriores, estão corretas:A) Apenas I. 
 B) Apenas II. 
 C) Apenas I e II. 
 D) Apenas I e III. 
 E) I, II e III. 
 
 Questão 9: Toda empresa deseja que seus funcionários pensem grande, trabalhem muito, 
 sejam inspirados e até mesmo sejam inspiradores. Podemos aplicar a Hierarquia de 
 Necessidades de Maslow para mostrar como os funcionários podem ser apoiados para 
 alcançar os mais altos níveis de autoatualização - permitindo que as empresas atinjam 
 excelência e sucesso nanceiro. Sobre a relação entre os níveis da pirâmide de Maslow e a 
 carreira prossional, um indivíduo que busca garantia de estabilidade no emprego, bom 
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 salário para suprir além dos gastos básicos e um ambiente de trabalho seguro e livre de 
 acidentes durante o exercício da atividade está em qual nível da pirâmide de Maslow? 
 A) Fisiológico. 
 B) Segurança. 
C) Estima. 
D) Aliação. 
 E) Autorrealização. 
 
 Questão : O termo Trainee, de origem inglesa, quer dizer em treinamento. Na pirâmide 10
 hierárquica, o Trainee é um cargo oferecido a: 
 A) Aluno que tenha cumprido 50% da carga horária da graduação. 
 B) Aluno que tenha cumprido menos de 50% da carga horária da graduação. 
 C) Aluno que tenha cumprido de 50 a 60% da carga horária da graduação. 
 D) Apenas a graduados que estejam matriculados em alguma pós-graduação. 
 E) Aluno que tenha nalizado a graduação e seja recém-formado ou que esteja em fase de 
nalização da graduação.