Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
SAÚDE DO TRABALHO ERGONOMIA JOÃO CARLOS DO AMARAL LOZOVEY lozovey@ufpr.br objetivos instrucionais Ao fim do módulo, os alunos deverão estar aptos com no mínimo 70% de acerto, a: - compreender a saúde como um processo ; - compreender as funções dos sistemas orgânicos na homeostase ; - reconhecer as interações dos sistemas adaptativos do ser humano ao trabalho ; - perceber a participação das características individuais dos hospedeiros como determinantes de saúde; - incluir conceitos de fisiologia e ergonomia nos planejamentos e ações de saúde do trabalho, preventivos e de recuperação ; - permutar informações técnicas com a equipe multiprofissional sobre questões do ambiente de trabalho e do desempenho humano e que possam interferir nos determinantes de saúde do trabalhador, dentro dos conceitos mais amplos de acidente do trabalho ou de doença ocupacional. ERGONOMIA GESTÃO DA SAÚDE E DA PRODUTIVIDADE NO TRABALHO otimização do desempenho humano ERGONOMIA èPOSTO DE TRABALHO èTAREFA èRELAÇÕES DE ORGANIZAÇÃO èO TRABALHADOR Cápsula Vostok 1 - 12 de abril de 1961 OFICINA MECÂNICA 1882 - Polônia - Wojciech Jastrzebowski Alemanha - 1ª Guerra cansaço e frio controles de painéis = engenharia humana condições extremas - 1947 - desertos/Ártico corrida espacial guerra fria fisiologia do esforço ergonomia É o estudo da adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas do ser humano. Definição de Ergonomia: Ê Condições técnicas Ë Condições Ambientais Ì Condições Organizacionais Condições de Trabalho: 3Estrutura geral do sistema de produção; 3Princípios de funcionamento; 3Fluxo de produção; 3Sistemas de controle; 3Sistemas de comando; 3Problemas críticos evidentes. Ê Condições Técnicas de Trabalho: Ë Condições Ambientais de Trabalho: 3O espaço e os postos de trabalho; 3O ambiente térmico; 3O ambiente acústico; 3O ambiente luminoso; 3O ambiente vibratório; 3O ambiente toxicológico. 3Definição e repartição das funções, tarefas e postos de trabalho; 3Decisão e implantação dos meios materiais e humanos; 3Desenvolvimento e acompanhamento das atividades de trabalho. Ì Condições Organizacionais de Trabalho: 3Conhecimentos sobre o comportamento do ser humano em atividade de trabalho; 3 Discussão dos objetivos do estudo com o conjunto das pessoas envolvidas; 3 Aceitação dos trabalhadores; 3 Esclarecimento das responsabilidades. Análise Ergonômica do Trabalho Ê Análise da demanda Ë Análise da tarefa Ì Análise das atividades Í Diagnóstico Î Cadernos de encargos Análise Ergonômica do Trabalho Análise Ergonômica do Trabalho Ê Análise da Demanda: 3É o ponto de partida de toda AET; 3Permite delimitar os problemas a serem abordados em uma AET; 3Permite a definição de um contrato e a delimitação da intervenção (prazos, custos, acesso às diversas áreas da empresa, informações e pessoas); 3Permite a definição de um plano de intervenção. Análise Ergonômica do Trabalho Ë Análise da Tarefa: É a análise das condições de trabalho. 3Delimitação do sistema homem-tarefa; 3Descrição do sistema homem-tarefa; 3Descrição das componentes do sistema homem- tarefa. Análise Ergonômica do Trabalho Ì Análise das atividades: É a análise dos comportamentos do ser humano no trabalho. Os comportamentos do ser humano no trabalho podem ser estudados: Ê Como um sistema de transformação de energia (fisiologia do trabalho) Ë Como um sistema de recepção e tratamento de informação (psicologia do trabalho) Análise Ergonômica do Trabalho 3A parte observável da atividade pode ser evidenciada pelo conjunto de ações de trabalho que caracteriza os modos operativos; 3A parte não observável pode ser caracterizada pelos processos cognitivos. Análise Ergonômica do Trabalho 3A atividade de trabalho é a mobilização total do indivíduo, em termos de comportamentos, para realizar uma tarefa que é prescrita; 3Trata-se, então, da mobilização das funções fisiológicas e psicológicas de um determinado indivíduo, em um determinado momento. Análise Ergonômica do Trabalho O modo operativo, é sempre um compromisso que leva em consideração os seguintes aspectos: 3Objetivos do trabalho; 3Sistemas de produção; 3Os resultados obtidos: produção; 3O estado do indivíduo: saúde. Análise Ergonômica do Trabalho Atividades motoras de trabalho: Ê Gestos de trabalho; Ë Posturas de trabalho; Ì Os deslocamentos; Í Movimentação e elevação de cargas. Análise Ergonômica do Trabalho Atividades cognitivas de trabalho: Ê Sensação; Ë Percepção; Ì Memorização; Í Tratamento da informação; Î Tomada de decisão. Análise Ergonômica do Trabalho A AET responde a dois critérios: Ê Melhoria das condições de trabalho (saúde) Ë Melhoria da eficácia do sistema de produção (produtividade) Análise Ergonômica do Trabalho Conseqüências do trabalho: Ê Satisfação - fisiológica Ë Motivação - psicológica Análise Ergonômica do Trabalho Ê Análise documental Ë Observações Ì Entrevistas Í Enquetes Î Medidas Técnicas de análise do trabalho: Análise Ergonômica do Trabalho Deve-se sempre considerar: 3O que observar? 3Quem entrevistar? 3O que e quem questionar? 3O que medir? Análise Ergonômica do Trabalho Análise Ergonômica do Trabalho Í Diagnóstico: 3Diagnóstico em nível local; 3Diagnóstico em nível geral. À Diagnóstico em nível local: posto de trabalho 3Correlacionar as condicionantes técnicas, ambientais e organizacionais, com as determinantes manifestadas; 3O diagnóstico local permite evidenciar os problemas ergonômicos que o trabalhador está sujeito naquele posto de trabalho. Análise Ergonômica do Trabalho Á Diagnóstico em nível geral: situação de trabalho 3Aplicar o princípio da globalidade; 3Evidenciar condicionantes técnicas, ambientais e organizacionais da situação de trabalho; 3Determinantes manifestadas pelos trabalhadores; 3Transformação da situação de trabalho. Análise Ergonômica do Trabalho PARA O TERAPEUTA OCUPACIONAL, A EXTENSÃO E A PROFUNDIDADE DO ESTUDO DA FISIOLOGIA, ESTÁ NA MESMA PROPORÇÃO DA SUA PROPOSTA DE ATUAÇÃO E TRABALHO. COMENTÁRIOS E PERGUNTAS FILME TEMPOS MODERNOS + DON CABO (MAT RESIDÊNCIA MÉDICA)
Compartilhar