Seminários Integrados em Gest. de Recursos Humanos Exercícios 6 2016.1

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02/05/2016 BDQ Prova
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   SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS HUMANOS   Lupa  
 
Exercício: GST0830_EX_A6_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 02/05/2016 22:44:24 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201408817666)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Algumas ações são necessárias para que o setor de Recrutamento/Seleção desenvolva bem as suas tarefas.
Entre estas ações podemos citar: I ¿ Planejar as entrevistas para evitar descontentamento dos candidatos com
a espera. II­ Não divulgar informações confidenciais. III­ Observar sempre as Leis Trabalhistas no momento de
contratação de novos colaboradores.
Apenas as alternativas II e III estão corretas.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
  As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas as alternativas I e II estão corretas.
 Gabarito Comentado
 
  2a Questão (Ref.: 201408629638)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
O Recrutamento/Seleção de pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, implementação
de unidades, abertura de filiais e postos de trabalho. Mesmo antes da existência da empresa, faz­se necessário
o setor de Recrutamento/Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região, sua
classificação e posterior definição das vagas. Sobre o tema Recrutamento /Seleção assinale a única alternativa
correta:
O Recrutamento externo é sempre a forma mais eficaz para atender os anseios da organização.
O Recrutamento pode ser realizado apenas em dois modelos: interno e externo. Nesses casos as opções
são mutuamente exclusivas;
Por se tratar de uma atividade essencial os custos são desprezados e prioriza­se sempre a escolha do
candidato de formação mais elevada.
  O Recrutamento/Seleção visa buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da
empresa, procurando manter esta característica e, quando necessário, proceder às devidas adaptações
O Recrutamento externo é sempre a forma mais eficiente para atender os anseios da organização.
 Gabarito Comentado
 
  3a Questão (Ref.: 201408787818)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
O êxito do Recrutamento/Seleção depende das informações que forem transmitidas pelo requisitante, o qual
deverá utilizar o formulário denominado Requisição de Pessoal, para aumentar ou substituir o quadro de
empregados da empresa. Entre as informações citam­se: I­ Requisitos Pessoais: algumas características
pessoais (força física, condições de trabalho). II­ Requisitos Profissionais: conhecimentos e experiências
anteriores necessários para executar as atividades com os resultados exigidos. III­ Nível de escolaridade.
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Assinale abaixo a opção correta:
Apenas a alternativa II está correta.
  Todas as alternativas estão corretas.
Todas as alternativas estão incorretas.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas a alternativa III está correta.
 Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201408631216)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair
candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios
de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens.
Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno.
Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua
  Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
Ideal para empresas burocráticas.
Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
Mantém a cultura organizacional existente.
 Gabarito Comentado
 
  5a Questão (Ref.: 201408837236)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou emprego oferecidas pelas organizações, em
determinado lugar e em determinada época. Em uma situação de oferta de emprego, as organizações têm
como conseqüência:
baixos investimentos em recrutamentos;
ênfase no recrutamento externo.
baixíssimos investimentos em benefícios sociais;
critérios de seleção mais rígidos;
  ofertas salariais mais estimulantes para atrair mais candidatos;
 Gabarito Comentado
 
  6a Questão (Ref.: 201408817672)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
A atividade recrutamento pode se dividir em recrutamento interno, recrutamento externo e recrutamento misto.
Sendo que cada modalidade apresenta vantagens próprias. Sobre as vantagens do recrutamento externo é
correto afirmar: I­ Contrata­se funcionários com experiência na função. II­ Permite à empresa manter­se
atualizada com o ambiente externo e ciente do que acontece nas demais organizações. III­ Possibilita a inclusão
de sangue novo ao renovar o pessoal e isto pode dar mais jovialidade para a organização.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
  Apenas as alternativas I e II estão corretas.
Apenas as alternativas II e III estão corretas.
02/05/2016 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=2477&turma=469260&AcessoSomenteLeitura=N 3/3
  As alternativas I, II e III estão corretas.
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