BDQ Prova d trab 00

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21/05/2016 BDQ Prova
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   DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_201408240823 V.1 
Aluno(a): FRANCISCA DA CONCEICAO Matrícula: 201408240823
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 21/04/2016 00:47:57 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408455232) Pontos: 0,1  / 0,1
(V  Exame  Unificado  da  OAB)  Uma  empresa  põe  anúncio  em  jornal  oferecendo  emprego  para  a  função  de
vendedor, exigindo que o candidato tenha experiência anterior de 11 meses nessa função. Diante disso, assinale
a alternativa correta:
A exigência é legal, pois a experiência até 1 ano pode ser exigida do candidato a qualquer emprego,
estando inserida no poder diretivo do futuro empregador.
A exigência não traduz discriminação no emprego, de modo que poderia ser exigido qualquer período de
experiência anterior.
A exigência é ilegal, pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 3 meses de
experiência.
  A exigência é ilegal, pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 6 meses de
experiência.
  2a Questão (Ref.: 201408875567) Pontos: 0,1  / 0,1
O empregado celetista, nos termos do art.3º, diferencia­se do trabalhador autônomo porque
o trabalho autônomo não pode ser gratuito, devendo ser obrigatoriamente oneroso
o trabalho do empregado celetista não deve ser oneroso.
a alteridade está presente apenas nas relações entre o autônomo e seu contratante.
  a relação do trabalhador autônomo com o tomador de serviços não é caracterizada pela subordinação.
o trabalho do empregado deve ser eventual, o do autônomo, constante.
  3a Questão (Ref.: 201408345696) Pontos: 0,1  / 0,1
(FCC ­ 2008 ­ TRT ­ 18ª Região (GO) ­ Analista Judiciário) A empresa de propaganda Azul
prorrogou duas  vezes o  contrato  de  trabalho por  prazo determinado de  seu empregado
Tício,  dentro  do  período  de  dois  anos.  A  empresa  de  propaganda  Amarela  celebrou
segundo  contrato  pelo  prazo  determinado  de  um  ano  com  Zeus,  após  oito  meses  da
extinção do contrato celebrado anteriormente. Neste caso, de acordo com a Consolidação
das Leis do Trabalho:
  somente o contrato de trabalho de Tício será prorrogado por prazo indeterminado.
somente o contrato de trabalho de Zeus será prorrogado por prazo indeterminado.
o  contrato  de  trabalho  de  Tício  será  prorrogado  por  mais  dois  anos  e  o  contrato  de  Zeus  será
prorrogado por prazo indeterminado.
os contratos de trabalho de Tício e de Zeus serão prorrogados por prazo indeterminado.
nenhum dos contratos de trabalho será prorrogado por prazo indeterminado.
21/05/2016 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201408867227) Pontos: 0,1  / 0,1
Em relação ao trabalho doméstico, aponte a alternativa correta:
  A partir da EC 72/13, foi assegurado o recolhimento do FGTS para os empregados domésticos,
atendidas as condições estabelecidas em lei.
A empregada doméstica gestante não tem direito à estabilidade, em razão de trabalhar de forma
pessoal para pessoa física, em um ambiente familiar, na residência do empregador.
A faxineira diarista que trabalha uma vez por semana é empregada doméstica, segundo doutrina
dominante, por estar presente o requisito da continuidade na prestação de serviços.
O trabalhador em chácara de recreio é doméstico, mesmo se houver criação ou plantação para ser
comercializada.
  5a Questão (Ref.: 201408875576) Pontos: 0,1  / 0,1
Quanto aos sujeitos da relação de emprego, ou seja, empregado e empregador, conforme normas contidas na
CLT
o empregador poderá, em algumas circunstâncias especiais previstas em lei, dividir os riscos da
atividade econômica com o empregado, não os assumindo integralmente
  havendo formação de grupo econômico, para os efeitos da relação de emprego, serão solidariamente
responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas
poderá haver distinção relativa à espécie de emprego e à condição do trabalhador, bem como entre o
trabalho intelectual, técnico e manual
haverá distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio
do empregado e o realizado a distância, mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relação
de emprego
a empresa individual e as instituições sem finalidade lucrativa não podem admitir trabalhadores como
empregados, exceto na qualidade de domésticos, em razão da ausência de sua finalidade lucrativa