Direito Constitucional 03 - TJPE

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15/09/2015
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Prof. Cristiano Lopes
DIREITOS
SOCIAIS
Educação
Saúde
Alimentação
Trabalho
Moradia
Lazer
Segurança
Previdência Social
Proteção à maternidade e à infância
Assistência aos desamparados
DIREITOS SOCIAIS
• São direitos sociais a educação, a saúde, a
alimentação, o trabalho, a moradia, o
lazer, a segurança, a previdência social, a
proteção à maternidade e à infância, a
assistência aos desamparados, na forma
desta Constituição.
• O direito à moradia foi incluído com a EC
26/00.
• O direito à alimentação foi incluído com a EC
64/10.
I - relação de emprego protegida contra despedidaarbitrária ou sem justa causa, nos termos de leicomplementar, que preverá indenizaçãocompensatória, dentre outros direitos;
Embora ainda não tenha sido editada a LC, o art. 10 do
ADCT fixa em 40% do valor depositado no FGTS a quantiadevida a título de indenização compensatória.
II - seguro-desemprego, em caso de desempregoinvoluntário;
Desemprego involuntário é aquele que independe da
vontade, direta ou indireta, do empregado, verificando-se
em casos que não sejam o pedido de dispensa ou deaposentadoria voluntária;
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III - fundo de garantia por tempo de serviço(FGTS);
 O valor depositado é calculado sobre os salários e no
valor de 8% mensais. A CF aboliu a estabilidade decenal.
IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmenteunificado, capaz de atender a suas necessidadesvitais básicas e às de sua família com moradia,alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário,higiene, transporte e previdência social, comreajustes periódicos que lhe preservem o poderaquisitivo, sendo vedada sua vinculação paraqualquer fim;
V - piso salarial proporcional à extensão e àcomplexidade do trabalho;
 É o valor mínimo assegurado ao trabalhador que
pertence a certa categoria profissional. Ex: vigilantesdo DF, metalúrgicos do ABC/SP etc.
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto
em convenção ou acordo coletivo;
 Em regra, o salário não pode ser reduzido. Para que a
redução seja legítima, deve ela decorrer de negociação
coletiva com a participação obrigatória do sindicato.
VII - garantia de salário, nunca inferior ao
mínimo, para os que percebem remuneração
variável;
 Por exemplo, os trabalhadores que recebem por
comissão.
VIII - décimo terceiro salário com base na
remuneração integral ou no valor da
aposentadoria;
 Ao servidor ativo, 13º é devido com base na
remuneração integral; já ao inativo, com base nos
proventos.
IX - remuneração do trabalho noturno superior à dodiurno;
Adicional noturno para trabalhador urbano:
 a) considera-se noturno ‘o trabalho executado entre 22h deum dia e 5h do dia seguinte’ (CLT, art. 73).
 b) é devido um adicional de pelo menos 20% sobre a hora diurna;
 c) a hora é computada como sendo 52’30” (cinquenta e dois
minutos e trinta segundos).
Adicional noturno para trabalhador rural:
 a) trabalhador rural na lavoura: considera-se noturno ‘o trabalhoexecutado entre 21h de um dia e 5h do dia seguinte’;
 b) trabalhador rural na atividade pecuária: considera-se
noturno ‘o trabalho executado entre 20h de um dia e 4h do diaseguinte’;
 c) é devido um adicional de 25% sobre a remuneração noturna;
(art. 7º da Lei nº 5.889/73).
X - proteção do salário na forma da lei,constituindo crime sua retenção dolosa;
 Só se considera crime quando há dolo (empregador
não paga porque não quer), o que não acontece, p.
ex., no caso de falência.
 Lembrar dos princípios da legalidade e
anterioridade, segundo os quais, ‘não há crimesem lei anterior que o defina’.
XI - participação nos lucros, ou resultados,desvinculada da remuneração, e,excepcionalmente, participação na gestão daempresa, conforme definido em lei;
 É uma norma de eficácia limitada; a lei que
regulamenta já existe (Lei nº 10.101/00).
XII - salário-família pago em razão dodependente do trabalhador de baixa rendanos termos da lei;
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XIII - duração do trabalho normal não superior aoito horas diárias e quarenta e quatrosemanais, facultada a compensação de horáriose a redução da jornada, mediante acordo ouconvenção coletiva de trabalho;
 De acordo com o art. 19 da Lei nº 8.112/90, a jornadade trabalho para servidor público civil é de no
máximo 40 horas semanais.
XIV - jornada de seis horas para o trabalhorealizado em turnos ininterruptos derevezamento, salvo negociação coletiva;
 Por turnos ininterruptos compreendem-se as jornadasrotativas, sem fixação de horários, de modo que o
empregado sempre prestará serviços em períodosdiferentes (manhã, tarde ou noite).
XV - repouso semanal remunerado,preferencialmente aos domingos;
XVI - remuneração do serviço extraordináriosuperior, no mínimo, em cinquenta por cento àdo normal;
 O artigo 53 da Lei nº 8.112/90 prevê adicional porserviço extraordinário com acréscimo de 50% (não fala
em no mínimo)
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com,pelo menos, um terço a mais do que o salárionormal;
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo doemprego e do salário, com a duração de cento evinte dias;
 Licença à gestante é diferente de estabilidade relativada gestante... De acordo com o art. 10 do ADCT, a
trabalhadora gestante não poderá ser demitidaarbitrariamente ou sem justa causa desde omomento em que confirmada a sua gravidez até o
quinto mês após o parto.
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados emlei;
 Embora ainda não tenha lei regulamentando, o art. 10
do ADCT estabelece que até a edição da leiregulamentadora a licença terá prazo de 5 dias.
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher,mediante incentivos específicos, nos termos dalei;
 Ações Afirmativas
 Esse dispositivo configura uma das formas detratamento diferenciado entre homens e mulheres
admitida pelo inciso I do artigo 5º.
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo deserviço, sendo no mínimo de trinta dias, nostermos da lei;
 Segundo o STF (MI 369/DF) é um dispositivo híbrido:
possui uma parte de eficácia plena (‘no mínimo 30 dias’)
e outra parte limitada (‘nos termos da lei’).
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho,
por meio de normas de saúde, higiene e
segurança;
XXIII - adicional de remuneração para as
atividades penosas, insalubres ou perigosas, na
forma da lei;
 Penosa é a atividade exercida em zonas de fronteira ou
que exige, para a sua realização, expressivo
dispêndio físico, trazendo esgotamento, desgaste
excessivo etc.
 Insalubre é a que compromete a saúde do
trabalhador.
 Perigosa é a que ameaça a vida do trabalhador,
como o direto com inflamáveis, instalações elétricas de
grandes voltagens, vigilância de risco etc.
XXIV - aposentadoria;
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XXV - assistência gratuita aos filhos e
dependentes desde o nascimento até 5 (cinco)
anos de idade em creches e pré-escolas;
XXVI - reconhecimento das convenções e
acordos coletivos de trabalho;
XXVII - proteção em face da automação, na
forma da lei;
• Esse dispositivo é uma norma de eficácia limitada.
Por meio dele, a CF quis determinar ao legislador
ordinário que crie maneiras de proteger os
empregados de perderem seus postos de trabalho para
a automação.
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a
cargo do empregador, sem excluir a
indenização a que este está obrigado, quando
incorrer em dolo ou culpa;
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das
relações de trabalho, com prazo prescricional de
cinco anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, até o limite de dois anos após a extinção
do contrato de trabalho;
 Após a EC 28/00 não há mais diferença de tratamento
entre trabalhadores rurais e urbanos;
 Prescrição relativa: é a interna (dentro) do contrato de
trabalho (prazo de 5 anos);
 Prescrição total: é a considerada após o fim do contrato
de trabalho (prazo de 2 anos).
XXX - proibição de diferença de salários, de
exercício de funções e de critério de admissãopor
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibição de qualquer discriminação no
tocante a salário e critérios de admissão do
trabalhador portador de deficiência;
 XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ouinsalubre a menores de dezoito e de qualquertrabalho a menores de dezesseis anos, salvo nacondição de aprendiz, a partir de quatorze anos;
 Ao menor de 14 anos não pode trabalhar em nenhuma
hipótese; Após 14 anos, só pode trabalhar como aprendiz;
 O trabalho é permitido aos maiores de 16 anos, mas entre 16 e
18 anos não se pode exercer trabalho noturno, perigoso ou
insalubre.
ATENÇÃO!!!
 Não confundir aprendiz com estagiário. Não são
sinônimos.
 Aprendiz é o adolescente, entre 14 e 24 anos (de acordo
com a Lei nº 11.180/05), contratado por entes de cooperação
governamental (SESC, SENAI, SENAR) para aprender uma
formação profissional metódica do ofício ou ocupação.
 Para ser estagiário não há limite de idade; estagiário não
é empregado; não é regido pela CLT.
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador comvínculo empregatício permanente e o trabalhadoravulso.
 Trabalhador avulso é o que presta, a diversas empresas, sem
vínculo empregatício, serviços de natureza urbana ou rural.Ex: estivadores, vigias portuários etc.
DIREITOS DO TRABALHADOR DOMÉSTICO
PARÁGRAFO ÚNICO – São assegurados à categoriados trabalhadores domésticos os direitos previstosnos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI eXXIV, bem como a sua integração à previdênciasocial.
 Doméstico é quem presta serviços de natureza contínua e definalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito
residencial destas. Ex: jardineiro, empregada doméstica.
 A CF prevê que os domésticos têm os seguintes direitos: a)
salário mínimo; b) irredutibilidade de salário; c) décimo
terceiro salário; d) repouso semanal remunerado; e) férias; f)
licença-maternidade; g) licença-paternidade; h) aviso prévio;i) aposentadoria.
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BIZUREX - EMPREGADO DOMÉSTICO
Normalmente as empregadas domésticas não têm uma remuneração
muito alta, portanto quando em suas comemorações elas não
bebem champanhe, bebem SIDRA. E como "geral" elas torcem proFLAMENGO. Então a gente tem o famoso: SIDRA FLA
Os direitos das empregas domésticas são:
Salário Mínimo
Irredutibilidade do Salário
Décimo Terceiro
Repouso semanal remunerado
Aviso prévio
Férias
Licenças maternidade ou paternidade
Aposentadoria
DO DIREITO SINDICAL
I - a lei não pode exigir autorização do Estado para afundação de sindicato, ressalvado o registro no órgãocompetente, vedadas ao poder público a interferênciae a intervenção na organização sindical.
 O órgão competente que diz o dispositivo é o Ministério doTrabalho.
II - é vedada a criação de mais de uma organizaçãosindical, em qualquer grau, representativa decategoria profissional ou econômica, na mesma baseterritorial, que será definida pelos trabalhadores ouempregadores interessados, não podendo ser inferiorà área de um município.
 Esse dispositivo consagra o princípio da unicidadesindical, pelo qual somente poderá haver uma entidade
sindical em cada base territorial.
 Base territorial mínima = município.
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos einteresses coletivos ou individuais da categoria,inclusive em questões judiciais e administrativas.
IV - a assembléia-geral fixará a contribuição que,em se tratando de categoria profissional, serádescontada em folha para custeio do sistemaconfederativo da representação sindicalrespectiva, independentemente da contribuiçãoprevista em lei.
V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato.
 O art. 5º, XX, já prevê a liberdade de associação. Noartigo 8º, a CF especifica que também é livre a
sindicalização e a associação profissional.
VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nasnegociações coletivas.
VII - o aposentado filiado tem direito a votar e servotado nas organizações sindicais.
ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL
VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado apartir do registro da candidatura a cargo de direção ourepresentação sindical e, se eleito, ainda que suplente,até um ano após o final do mandato, salvo se cometerfalta grave nos termos da lei.
 Vai desde o registro das candidaturas até a eleição (para todos
os concorrentes) e, para os eleitos, se estende até um ano após o
final do mandato.
 Nas empresas com mais de 200 empregados é assegurada a
eleição de um representante para negociação.
 Observação: a Lei 8112/90 diz diferente... Nas entidades comaté 5 mil servidores, um pode pedir licença para mandato
classista; Nas entidades com número de servidores entre 5.001e 30.000, dois servidores podem pedir licença; Nas entidades
com mais de 30.000 servidores, três servidores podem
pedir licença.
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