Minha Avaliação ADM DE PESSOAL

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Avaliação: GST0521_AV_201512226416 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201512226416 - CAMILA GONÇALVES DE OLIVEIRA
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9012/AB
	Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 08/06/2016 19:00:12
	
	 1a Questão (Ref.: 201512421449)
	Pontos:  
	João ao marcar suas férias solicitou a venda de 20 dias e descanso de 10 dias. O Setor de Pessoal ao receber a solicitação de férias de João a rejeitou solicitando a ele que a remarcasse. Diante do exposto responda as seguintes perguntas: 1) Tudo indica que João errou na solicitação. Qual seria o correto? 2) A empresa poderia impor a João o descanso de 30 dias? Justifique sua resposta. 3) João poderia converter todo o período de férias em dinheiro? Justifique sua resposta.
		
	
	
Gabarito: 1)De fato errou, pois o correto é solicitar a venda de 10 dias. 2)Não, pois a escolha dos dias de descanso é exclusiva do trabalhador. 3)Não, porque a lei só permite converter 10 dias em dinheiro.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512421461)
	Pontos: 
	A toda verificação em que o auditor fiscal do trabalho concluir pela existência de violação de preceito legal, deve corresponder, sob pena de responsabilidade administrativa, a lavratura de auto de infração. Com relação ao auto de infração lavrado pelo fiscal do trabalho responda as seguintes perguntas: 1) O auto infração pode ser lavrado fora do local da Inspeção? De que forma? 2) Qual o prazo que tem o autuado para apresentar defesa? 3) Tendo interesse em pagar a multa imposta, qual o beneficio que a empresa pode ter?
		
	
	
Gabarito: 1) Sim, havendo motivo justificado declarado no próprio auto infração com prazo de 24 horas. 2) 10 dias a partir da notificação. 3) O pagamento de 50% do valor da multa.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201512421343)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo:
		
	
	Certo
	
	Transitório
	
	Determinado
	
	Temporário
	 
	Indeterminado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512413579)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A todo empregado é assegurado um descanso semanal remunerado. Este descanso deve, preferencialmente, coincidir com o domingo, salvo conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço. Ele deve durar quantas horas?
		
	
	35
	
	12
	 
	24
	
	11
	
	48
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201512291289)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
		
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
	
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	 
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
	
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
	
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512413617)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O empregado que faltar de 15 a 23 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
		
	 
	18
	
	12
	 
	20
	
	30
	
	24
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512413589)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais proventos, temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de salário?
		
	
	Misto
	
	Utilidade
	
	Fixo
	
	Variável
	 
	Compressivo
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201512496955)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O 13º salário que foi instituído oficialmente pela Lei 4090 de 13/07/62 para propiciar ao empregado um reforço salarial no mês de dezembro de cada ano, continua a chamar-se de:
		
	 
	Gratificação de Natal ou gratificação natalina;
	
	Ressarcimento do 13º salário em função de valor pago a maior;
	
	Gratificação de função ou função gratificada em função do plano de carreira do empregado;
	
	Adiantamento do 13º salário em função de instrumento sindical;
	
	Gratificação de fim de ano associada aos resultados da organização;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201512421358)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Se o motivo da demissão for término de contrato de experiência ou qualquer outro contrato por tempo certo, o pagamento deverá ocorrer até quando?
		
	
	No 5° dia seguinte ao término
	 
	No dia útil seguinte ao término
	
	No 15º dia seguinte ao término
	
	No 10º dia seguinte ao término
	
	No 2º dia seguinte ao término
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201513044332)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O preposto não precisa ter vivenciado os fatos narrados na Reclamação Trabalhista pelo empregado. É importante que tenha conhecimentos jurídicos e saiba quais os seus limites. Apesar de não ter vivenciado os fatos, o que abaixo se torna importante para o preposto?
		
	
	A ausência da testemunha da empresa.
	
	A ausência do advogado.
	
	A ausência da testemunha do empregado.
	
	O conhecimento da vida social do empregado.
	 
	O conhecimento dos fatos.