av de relação trabalhista e sindicais

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0527_AV_201407014757 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV
	
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 6,9    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 17/06/2016 16:07:27
	
	 1a Questão (Ref.: 201407087988)
	Pontos: 0,9  / 1,0
	É obrigatória a filiação dos trabalhadores ao sindicato da categoria ?
		
	
Resposta: Não é obrigatório, o trabalhador de cada categoria pode optar por não se filiar ao sindicado se quiser.
	
Gabarito: Resposta: Não .A Constituição Federal assegura que ninguém será obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a qualquer sindicato.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407584017)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	- Um dos processos mais utilizados, atualmente, nas Relações Sindicais são as redes sindicais, que buscam a integração entre a empresa e os sindicatos. Por que?
		
	
Resposta: Porque as redes sindicais buscam consolidar as leis trabalhistas e dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho e busca também melhorias para o trabalhador.
	
Gabarito: - É necessário apresentar às bases o conceito de rede sindical, seus atributos e, principalmente, de que forma esse tipo de organização poderá contribuir para a melhora das condições de trabalho de todos os(as) empregados(as) de uma mesma empresa. A partir desse conhecimento, podemos evitar conflitos e ter uma melhor relação de trabalho.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407223454)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A Revolução Industrial teve início na Inglaterra e alguns fatores favoreceram o surgimento da indústria na Inglaterra, exceto:
		
	
	O País possuía um mercado interno que favorecia o crescimento do parque industrial;
	
	A burguesia inglesa teve a capacidade de adquirir equipamentos e de contratar mão de obra abundante na época;
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	O País reconhecia os Direitos Coletivos dos Trabalhadores;
	
	O País também possuía grandes reservas de minério de ferro (matéria-prima importante da época);
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407223460)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Trata-se do princípio que deve ser observado em toda tarefa interpretativa do Direito Coletivo do Trabalho:
		
	
	Princípio do pluralismo jurídico;
	
	Princípio da efetividade da tutela jurisdicional.
	
	Princípio da primazia da realidade;
	 
	Princípio da liberdade sindical;
	
	Princípio da autonomia privada coletiva;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407596202)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os sindicatos são pessoas jurídicas de direito público ou direito privado?
		
	
	De direito público ou de direito privado, dependendo da representação.
	 
	De direito privado, pois os Estado não faz parte da organização, sendo esta formada pelos associados, que serão representados pelo sindicato.
	
	De direito público, pois o Estado impõe normas cogentes que os sindicatos obrigatoriamente terão que seguir.
	
	De direito privado, pois cada associado pode representar a categoria em diversas situações previstas em lei.
	
	De direito público, pois a regulamentação sindical é feita pelo Estado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407087119)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A contribuição sindical (artigo 578 e 610 da CLT)
		
	 
	É obrigatória e tem natureza jurídica tributária
	
	Não é obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
	
	Depende da vontade do empregado em recolhê-la
	
	É obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
	
	Não é obrigatória
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407747524)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre os objetivos das representações internas de trabalhadores nas empresas marque a opção correta:
		
	
	A representação não torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa para propor e debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos, sendo, portanto inoperante.
	
	Inexiste a possibilidade de negociação direta dos trabalhadores com os empregadores.
	
	O representante não poderá exercer a fiscalização trabalhista dentro da empresa, nem, tampouco verificar o fiel cumprimento da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria.
	
	Os trabalhadores não ganham um novo fórum já que ele não tem a possibilidade de fiscalizar a empresa por proibição legal.
	 
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407591307)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O surgimento da área de Relações Industriais (RI) dentro da área de Recursos Humanos ocorreu na década de 1940 a 1950. Esse foi o primeiro passo para a criação das Relações Trabalhistas que coincidiu com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943. O que nesta época a CLT NÃO tratou?
		
	
	Instituição das comissões mistas de conciliação.
	
	Introdução da carteira profissional.
	
	Definição para que as férias fossem remuneradas.
	
	Regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio.
	 
	Implantação do banco de horas nas empresas.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201407223477)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A participação de terceiros nos conflitos trabalhistas:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Somente se dará após a prova do esgotamento de todas as tentativas de solução para a negociação do conflito entre trabalhadores e empregadores;
	
	Somente quando os empregados solicitarem;
	
	Somente se dará após a prova de usurpação de direitos trabalhistas;
	
	Acontecerá, assim que instaurado o conflito;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201407223480)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Assinale a alternativa que não caracterize motivo para se deflagrar a greve:
		
	
	Quando houver prejuízo aos empregados por uma decisão dos empregadores;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Quando não existam condições de diálogo;
	 
	Quando a categoria estiver em processo de negociação;
	
	Quando a negociação entre as partes contratantes tenha sido frustrada;