Prova Rel Trab e sind

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23/11/13 Estácio
bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=206364510&p1=201207157716&p2=1530685&p3=GST0527&p4=101555&p5=AV&p6=16/11/2013&p10=4218706 1/4
Avaliação: GST0527_AV_201207157716 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201207157716 - FLAVIA DE MEDEIROS LOPES DE CARVALHO
Professor: MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA Turma: 9004/AC
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 0 Data: 16/11/2013 16:20:00
 1a Questão (Ref.: 201207244876) Pontos: 0,8 / 0,8
A liberdade sindical implica no direito que empregados e empregadores têm de se associarem livremente ao um
sindicato. A existência de tal liberdade significa que
Empregados e empregadores podem agir com autonomia independentemente do princíçio da legalidade
Somente pessoas físicas podem se associar a sindicatos
 A autonomia deve prevalecer, mas sempre dentro do princípio da legalidade
Somente pessoas jurídicas podem se associar a sindicatos
A autonomia é relativa, mas as decisões dos sindicatos devem sempre ser obedecidas
 2a Questão (Ref.: 201207244384) Pontos: 0,8 / 0,8
A convenção coletiva do trabalho implica em
 Estipulação pela qual dois ou mais sindicatos definem condições trabalhistas que prevalecerão entre
empregados e empregador da categoria reivindicante
Decisão unilateral do empregador
Decisão que depende de acordo do Estado com o sindicato da categoria
Decisão unilateral do Sindicato dos empregados
Decisão unilateral do Sindicato dos Empregadores
 3a Questão (Ref.: 201207193844) Pontos: 0,0 / 0,8
Acerca das negociações coletivas , analise as assertivas abaixo:
I - A negociação coletiva será compartilhada quando os sujeitos agem sem a intervenção de um terceiro.
II- Os sindicatos e empresas , quando provocados, não podem se recusar à negociação coletiva.
III- A negociação direta e bilateral ocorrerá quando de um lado se encontrar a comissão de negociação e, de
outro, uma ou mais empresas.
IV- A negociação será direta unilateral quando o agente representativo dos profissionais for um sindicato.
V- A negociação será direta unilateral quando a negociação for efetuada pela comissão de trabalhadores,
quando não houver sindicato representativo na base territorial.
Estão corretas:
Apenas as assertivas IV e V.
 Apenas as assertivas II, III e V;
Apenas as assertivas II e V;
Apenas as assertivas III e IV;
 Apenas as assertivas I, II e III;
23/11/13 Estácio
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 4a Questão (Ref.: 201207380733) DESCARTADA
Passou a ser responsável por conduzir, de forma autônoma, os trabalhos destinados a regularizar as partes em
litígio a uma solução em suas relações de trabalho:
Os sindicatos dos empregadores;
 Todas as alternativas estão corretas.
As Centrais Sindicais;
 O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE);
Os sindicatos dos Empregados;
 5a Questão (Ref.: 201207244878) Pontos: 0,8 / 0,8
Os sindicatos são compostos por
Pessoas físicas
Pessoas jurídicas
 Pessoas físicas e jurídicas
Instituições financeiras ligadas à CUT
Servidores públicos
 6a Questão (Ref.: 201207221361) Pontos: 0,8 / 0,8
O acordo coletivo de trabalho é feito entre o(a).Marque a opção correta:
sindicato da categoria econômica e o sindicato da categoria profissional.
empresa e um grupo de seus empregados.
empresa e os seus empregados.
 empresa e o sindicato da categoria profissional.
sindicato da categoria econômica e os empregados de uma empresa.
 7a Questão (Ref.: 201207193943) Pontos: 0,8 / 0,8
Pedro registrou sua candidatura para dirigente sindical no dia 10 de outubro de 2010. Entretanto, o sindicato
não comunicou à empresa o registro da candidatura. No dia 13 de outubro foi dispensado sem justa causa.
inconformado, ajuizou reclamação trabalhista, pleitenado a reintegração ao serviço. No entanto, Pedro não
logrou êxito na demanda, sendo o pedido julgado improcedente, sob os seguintes argumentos:
I - A empresa que não foi comunicada, não pode ser apenada com a reintegração do trabalhador.
II- Mesmo que tivesse sido comunicada do resgistro da candidatura de Pedro, a empresa poderia despedi-lo,
pois ainda não havia sido eleito.
III - Pedro só poderia ser dispensado por justa causa.
IV- O art.8º, CRFB revogou o art. 543,§ 3º, CLT.
V- A Súmula 369,I, TST entende que , para a garantia do emprego, é indispensável a comunicação da
candidatura ao empregador.
Estão corretas:
 Os argumentos I e V;
Os argumentos II e III;
Os argumentos III e IV.
23/11/13 Estácio
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Os argumentos I e II;
Os argumentos IV e V;
 8a Questão (Ref.: 201207247126) Pontos: 0,8 / 0,8
A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho vedam a dispensa do empregado sindicalizado, ou
associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de
entidade sindical ou de associação profissional e até:
90 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave,
devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
2 ano após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave,
devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
 1 ano após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave,
devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
30 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave,
devidamente apurada nos termos da Consolidação da Leis do Trabalho;
45 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave,
devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
 9a Questão (Ref.: 201207221390) Pontos: 0,8 / 0,8
São características da legislação trabalhista estabelecida no período Vargas:
 O enquadramento dos sindicatos e a concessão de direitos sociais aos trabalhadores urbanos.
A criação da garantia de emprego dos empregados rurais.
O controle dos sindicatos de trabalhadores e o fim dos direitos sociais, como as férias anuais
remuneradas.
A incorporação dos trabalhadores rurais à legislação do trabalho e a plena liberdade sindical.
A instituição do imposto sindical e a universalização dos direitos trabalhistas e políticos aos trabalhadores
urbanos e rurais.
 10a Questão (Ref.: 201207219998) Pontos: 0,0 / 0,8
Cite duas doutrinas Sindicais dando suas caracteristicas
Resposta: Unicidade sindical. Não poderá existir dentro do mesmo município, mais de um sindicato
representativo de categoria. Liberdade de associação - empregados e empregadores tem liberdade para se
associarem a um sindicato, desde que esteja dentro do princípio da legalidade.
Gabarito: Descrever duas entre as doutrina que serviram de base para o Sindicalismo Anarquista , ao
Sindicalismo Cristão, ao Sindicalismo Socialista ,ao Sindicalismo Marxista e ao Sindicalismo de Estado, citando
suas caracteristicas e modo de ação.
 11a Questão (Ref.: 201207245250) Pontos: 0,4 / 0,8
Qual a diferença principal entre convenção coletiva e contrato individual de trabalho ?
23/11/13 Estácio
bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=206364510&p1=201207157716&p2=1530685&p3=GST0527&p4=101555&p5=AV&p6=16/11/2013&p10=4218706 4/4
Resposta: Convenção coletiva - Acordo celebrado entre dois ou mais sindicatos, em que se estipula condições
de trabalho que prevalecerão entre empregados e empregadores. Acordo coletivo- Acordo celebrado entre
sindicato e empresa
Gabarito: Resposta: A convenção coletiva é mais abrangente, incluindoos contratos individuais de trabalho em
vigor ou futuros, e detalhando em pormenores as circunstâncias peculiares que envolvem as partes, em
determinado momento e local de trabalho; o contrato individual de trabalho somente produz efeitos entre as
partes contratantes, limitando-se as obrigações, de um lado, a trabalhar e, de outro, em contrapartida, a
remunerar.