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Habilidades de um Gestor Público por Hadassa de Oliveira Gomes Gabillaud 4 semanas atrás.
Vamos dar continuidade as discussões no fórum, agora falaremos sobre as habilidades de um gestor público.
Não basta apenas ser bom político, é preciso que os novos gestores públicos busquem o autodesenvolvimento e treinem as suas equipes de trabalho para crescer e para sobreviver envolto às transformações do ambiente.
1) Quais habilidades você considera de extrema importância em um gestor público? Justifique a sua resposta.
Resposta: Um gestor público não pode ser estático, sem modificações é necessário ser flexível. Também deve contar com a agilidade, focado na eficiência e eficácia da Administração e principalmente trabalhar em equipe. Requer bom-senso, conhecimento, comunicativo, facilidade de relacionamento profissional e acima de tudo responsável. Além destas habilidades, um bom gestor deve desempenhar a função de líder, possibilitando assim, melhorias aos demais.
OU
Resposta: Um gestor público deve desempenhar habilidades como: liderança, comunicação, negociação, administração de conflitos, enfrentar crises e lidar com mudanças, descontínuas; desenvolver também habilidades como : visão estratégica, incentivar a criatividade e a inovação, ampliar a qualidade da gestão das organizações públicas, incluindo-se, uma capacitação técnica que lhe possibilite o desenvolvimento de tecnologias administrativas adequadas às especificidades do setor público. Por fim, o mais importante exercer a habilidade pública que consiste em responsabilidade social baseada em noções de ética, democracia e de compromisso com um projeto político nacional fundado na noção de cidadania.
Pois, o desenvolvimento dessas habilidades são fundamentais para as contribuições do gestor em relação à Administração Pública, uma vez que esta se reflete na sociedade brasileira.
2) Em algum momento de sua vida profissional ou pessoal, você se sentiu prejudicado pela falta de habilidade de um gestor público? Comente.
Sim, é evidente que a falta de habilidade do gestor faz diferença. Senti prejudicada pela falta de liderança e confiança do Gestor para os demais. Ocorre quando há inúmeras maneiras de solucionar o problema, porém o Administrador público permanece estático, não aceitando opiniões mais simples e principalmente dos mais jovens.