DTLS Demandas Contabilizadas

Prévia do material em texto

14/07/2016
1
Professor: Joaquim Estevam de Araújo Neto
Fone: (95) 9112-3636 - netobv@hotmail.com
Protegido pela Lei nº 9.610/98 - Lei de Direitos Autorais
1
ÓRGÃOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO
CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988
Art. 111. São órgãos da Justiça do Trabalho:
a) o Tribunal Superior do Trabalho;
b) os Tribunais Regionais do Trabalho;
c) Juizes do Trabalho. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 24, de 1999)
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 644-D. São órgãos da Justiça do Trabalho:
a) o Tribunal Superior do Trabalho;
b) os Tribunais Regionais do Trabalho;
c) as Juntas de Conciliação e Julgamento ou os Juízos de
Direito.
2
14/07/2016
2
ÓRGÃOS DO PODER JUDICIÁRIO
CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988.
Art. 92. São órgãos do Poder Judiciário:
I - o Supremo Tribunal Federal;
I-A - o Conselho Nacional de Justiça;
I I - o Superior Tribunal de Justiça;
III - os Tribunais Regionais Federais e Juízes
Federais;
IV - os Tribunais e Juízes do Trabalho;
V - os Tribunais e Juízes Eleitorais;
VI - os Tribunais e Juízes Militares;
VII - os Tribunais e Juízes dos Estados e do Distrito
Federal e Territórios.
3
STJ
STF
TST TSE STM
TJ TRF TRT TRE
JUÍZES 
ESTADUAIS
JUÍZES 
FEDERAIS
JUÍZES DO 
TRABALHO
JUIZES 
ELEITORAIS
AUDITORIA 
MILITAR
4
14/07/2016
3
ÓRGÃOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO
Tribunal Superior do Trabalho – TST
Art. 111-A , CRFB/88. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros,
escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos,
nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado
Federal, sendo:
Tribunais Regionais do Trabalho – TRT
são compostos de, no mínimo, sete juízes;
11ª Região — Estado do Amazonas e de Roraima, com sede em 
Manaus
Juízes do Trabalho / Varas do Trabalho
Art. 116, CRFB - Nas Varas do Trabalho, a jurisdição será 
exercida por um juiz singular.
3º
2º
1º
GRAUS DE JURISDIÇÃO
A Justiça do Trabalho possui três graus de jurisdição. Não 
confundir Instâncias com Graus de jurisdição! 5
ÓRGÃOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO
1ª Região: RJ, com sede no Rio de Janeiro;
2ª Região: SP, com sede em São Paulo;
3ª Região: MG, com sede em Belo Horizonte;
4ª Região: RS, com sede em Porto Alegre;
5ª Região: BA, com sede em Salvador;
6ª Região: PE, com sede em Recife;
7ª Região: CE, com sede em Fortaleza;
8ª Região: PA e AP, com sede Belém;
9ª Região: PR, com sede em Curitiba;
10ª Região: DF, com sede em Brasília, abrengendo o estado de 
Tocantins;
11ª Região: AM e RR, com sede em Manaus;
12ª Região: SC, com sede em Florianopólis;
13ª Região: PB, com sede em João Pessoa;
6
14/07/2016
4
ÓRGÃOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO
14ª Região: RO e AC, com sede em Porto Velho;
15ª Região: SP, com sede em Campinas;
16ª Região: MA, com sede em São Luiz;
17ª Região: ES, com sede em Vitória;
18ª Região: GO, com sede em Goiania;
19ª Região: AL, com sede em Maceió;
20ª Região: SE, com sede em Aracaju;
21ª Região: RN, com sede em Natal;
22ª Região: PI, com sede em Teresina;
23ª Região: MT, com sede em Cuiabá;
24ª Região: MS, com sede em Campo Grande.
7
CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988.
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes
de direito público externo e da administração pública direta e
indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios;
I I as ações que envolvam exercício do direito de greve;
III as ações sobre representação sindical , entre sindicatos, entre
sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data ,
quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua
jurisdição;
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição
trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial,
decorrentes da relação de trabalho;
(....)
COMPETÊNCIA
8
14/07/2016
5
AÇÃO DISTRIBUIÇÃO DESPACHO CITAÇÃO CONTESTAÇÃO
       
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 1º - Esta Consolidação estatui as normas que regulam as
relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas.
A ação representa o direito (subjetivo) do cidadão provocar a
jurisdição.
Direito como conjunto de normas vigentes que regulam as relações
sociais.
Ação Trabalhista no processo do trabalho é denominada Dissídio
Trabalhista.
Processo: complexo de atos tendentes a uma prestação jurisdicional.
Os DISSÍDIOS são ações ajuizadas no Tribunal (competente) para
solucionar conflitos entre as partes que compõem uma relação de
trabalho.
Dissídios Coletivos: Ações propostas por confederações, federações
ou sindicatos, quando da defesa dos interesses de seus filiados.
14/07/2016
6
DA TEMPESTIVIDADE – Prescrição Bienal
Limite de dois anos
Prescrição Bienal 
RT
extinção do 
contrato de 
trabalho
2º ano 3º ano 4º ano 5º ano 6º ano 7º ano
CONTRATAÇÃO
1º ano
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 11. O direito de ação quanto a créditos
resultantes das relações de trabalho
prescreve:
I - em cinco anos para o trabalhador urbano,
até o limite de dois anos após a extinção do
contrato;
11
DA TEMPESTIVIDADE – PRESCRIÇÃO BIENAL
CONTRATAÇÃO RT
extinção do 
contrato de 
trabalho
prazo prescricional de cinco anos
Prescrição Quinquenal
1º ano 2º ano 3º ano 4º ano 5º ano 6º ano 7º ano
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 11.O direito de ação quanto a créditos resultantes das
relações de trabalho prescreve:
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de
dois anos após a extinção do contrato; 12
14/07/2016
7
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 840. A reclamação poderá ser escrita ou verbal.
§ 1º - Sendo escrita, a reclamação deverá conter a
designação do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a
quem for dirigida, a qualificação do reclamante e do reclamado,
uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, a
data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
LE I Nº 5.869, DE 11 DE JANEIRO DE 1973. CPC
Art. 282. A petição inicial indicará:
I - o juiz ou tribunal, a que é dirigida;
II - os nomes, prenomes, estado civil, profissão, domicílio e
residência do autor e do réu;
I I I - o fato e os fundamentos jurídicos do pedido;
IV - o pedido, com as suas especificações;
ENDEREÇAMENTO
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA 
___VARA DO TRABALHO DE BOA VISTA-RR
PARTES
QUALIFICAÇÃO
PRELIMINARES
(Ar t. 625-D, da CLT)
CAUSA DE 
PEDIR
FATOS E FUNDAMENTOS
PEDIDOS
Art. 840, da CLT - A reclamação poderá ser
escrita ou verbal.
§ 1º - Sendo escrita, a reclamação
deverá conter a designação do
Presidente da Junta, ou do juiz de
direito a quem for dirigida, (...)
§ 1º - Sendo escrita, a reclamação
deverá conter (...) a qualificação do
reclamante e do reclamado, (...)
§ 1º - Sendo escrita, a reclamação
deverá conter (...) uma breve
exposição dos fatos de que resulte o
dissídio, (...)
§ 1º - Sendo escrita, a reclamação
deverá conter (...) o pedido, a data e a
assinatura do reclamante ou de seu
representante. 14
14/07/2016
8
QUALIFICAÇÃO PARTES
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 791. Os empregados e os empregadores poderão reclamar
pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas
reclamações até o final.
§ 1º - Nos dissídios individuais os empregados e empregadores
poderão fazer-se representar por intermédio do sindicato,
advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito na Ordem dos
Advogadosdo Brasil.
SÚMULA Nº 425 - TST
O jus postulandi das partes , estabelecido no art. 791 da CLT,
limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do
Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o
mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal
Superior do Trabalho.
QUALIFICAÇÃO DO RECLAMANTE
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA ... VARA DO TRABALHO 
DA SEÇÃO JUDICIÁRIA DO ESTADO DE . . .
RECLAMANTE, nacionalidade, estado civil, profissão, portador da CTPS nº
série e da Cédula de Identidade RG nº, inscrito no CPF sob o nº, e no PIS sob
o nº, nascido em, filho de (importante dado para evitar o homônimo),
residente e domiciliado no endereço, bairro, cidade, CEP nº, por seu
advogado abaixo assinado, vem respeitosamente, à presença de Vossa
Excelência ajuizar
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
em face do(a) RECLAMADO(A), natureza jurídica, inscrita no CPF/CNPJ sob o
nº (importante para possibilitar execução), com endereço, bairro, cidade,
CEP nº, (importante para possibilitar a citação) representado legalmente por
REPRESENTANTE LEGAL, portadora da Cédula de Identidade RG nº, inscrito
no CPF sob o nº, residente e domiciliado no endereço, bairro, cidade, CEP nº,
pelos argumentos de fatos e de direitos que passa a alinhar: (pelos fatos e
substratos jurídicos abaixo expendidos)
16
14/07/2016
9
BREVE EXPOSIÇÃO DOS FATOS
DAS PRELIMINARES
DA INEXISTÊNCIA DE COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
Impende informar, inicialmente, a inexistência de Comissão de Conciliação
Prévia nesta localidade, impossibilitando com isso, a observação da
exigência esculpida no Art. 625-D, da CLT.
DA TEMPESTIVIDADE
Expor o período de vigência contratual, explicitando de forma clara e
congruente a data de inicio e a data que se deu o Termo de Recisão do
Contrato de Trabalho (TRCT).
A GRATUIDADE DE JUSTIÇA
A Reclamante não possui condições financeiras de arcar com o pagamento
de custas processuais, sem prejuízo do sustento próprio, conforme
declaração acostada à presente exordial, requerendo com isso a concessão
dos benefícios da gratuidade de justiça, ex vi §3º, do Art. 790, da CLT.
17
BREVE EXPOSIÇÃO DOS FATOS
OS FATOS
Exposição clara e congruente de todos os fatos que segundo o autor
geraram a ofensa ao seu direito e legitimam a propositura ação
evitando o uso de palavras inefáveis e narrativas que em nada
contribui para o pedido.
Ser breve não significa ser resumido, mas sim ser objetivo, devendo
abordar fatos que sejam pertinentes ao pedido.
OS FUNDAMENTOS JURÍDICOS
Efetivar o enquadramento dos fatos a respectiva norma jurídica ou
jurisprudências, evidenciando, conforme o caso, os períodos
aquisitivos e concessivos (Férias / Gratificação Natalina / Saldo de
salário ...)
18
14/07/2016
10
OS PEDIDOS
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, requer:
a) Citação da Reclamada, para, caso queira, contestar os argumentos
alinhados nesta inicial, sob pena de suportar o ônus processual da revelia e
confissão quanto à matéria fática;
b) Concessão dos benefícios da gratuidade de justiça;
c) Condenação do Reclamado ao pagamento das custas e despesas
processuais;
(...)
n) Provar o alegado por todos os meios permitidos em Direito, em especial,
pelo depoimento pessoal do representante legal da reclamada;
Dá-se à causa o valor de R$ a apurar;
Termos em que
pede deferimento.
Local / Data.
Advogado
OAB nº
19
REQUISITOS
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 853. Para a instauração do inquérito para apuração de falta
grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador
apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito,
dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do
empregado.
FALTA GRAVE
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 493. Constitui falta grave a prática de qualquer dos fatos a que
se refere o art. 482, quando por sua repetição ou natureza
representem séria violação dos deveres e obrigações do empregado.
14/07/2016
11
FALTA GRAVE
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Ar t. 482. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando
constituir ato de concorrência à empresa para a qual tr abalha o empregado, ou for prejudicial ao
serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da
execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embr iaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas
físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própr ia ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e
super iores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própr ia ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar .
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática,
devidamente comprovada em inquér ito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional.
ESTABILIDADE
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 494. O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso
de suas funções, mas a sua despedida só se tornará efetiva após o
inquérito e que se verifique a procedência da acusação.
Parágrafo único - A suspensão, no caso deste artigo, perdurará até a
decisão final do processo.
CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988
Art. 8º. É livre a associação profissional ou sindical, observado o
seguinte:
(...)
VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do
registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical
e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato,
salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
14/07/2016
12
ESTABILIDADE
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 543. O empregado eleito para cargo de administração sindical
ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação
coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem
transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível
o desempenho das suas atribuições sindicais.
§ 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou
associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a
cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de
associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato,
caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave
devidamente apurada nos termos desta Consolidação.
ESTABILIDADE
Art. 10, ADCT - Até que seja promulgada a lei complementar a que
se refere o Art. 7º, I, da Constituição:
I I - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas
de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até
um ano após o final de seu mandato;
b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até
cinco meses após o parto.
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 165 Os titulares da representação dos empregados nas CIPA (s)
não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a
que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou
financeiro.
14/07/2016
13
ESTABILIDADE
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 625-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será
composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e
observará as seguintes normas:
§ 1º É vedada a dispensa dos representantes dos empregados
membros da Comissão de Conciliação Prévia, titularese suplentes,
até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos
termos da lei
MM. 1ª VARA DO TRABALHO DE BOA VISTA
AV. AMAZONAS, 146 - - DOS ESTADOS - BOA VISTA/RR - 69301020
NOTIFICAÇÃO
PROCESSO Nº.:
Exequente :
Advogado(a) :
Executado :
Advogado(a):
FICA V. Sª. NOTIFICADO, PELA PRESENTE, A COMPARECER PERANTE ESTA JUSTIÇA, NO
ENDEREÇO, DATA E HORA ABAIXO MENCIONADOS PARA A AUDIÊNCIA RELATIVA A RECLAMAÇÃO
CONSTANTE NO TERMO EM ANEXO. V. Sª. PODERÁ SE FAZER SUBSTITUIR PELO GERENTE OU
QUALQUER OUTRO PREPOSTO, DEVIDAMENTE HABILITADO, QUE TENHA CONHECIMENTO DOS
FATOS, CUJAS DECLARAÇÕES OBRIGARÃO O PREPONENTE. O NÃO COMPARECIMENTO DE V.Sª. OU
DE PREPOSTO NA AUDIÊNCIA IMPORTARÁ REVELIA ALÉM DE CONFISSÃO QUANTO À MATÉRIA DE
FATO. NA AUDIÊNCIA DEVERÃO SER APRESENTADAS AS PROVAS QUE JULGAR, SENDO AS
DOCUMENTAIS EM ORDEM CRONOLÓGICA E SE DE TAMANHO IRREGULAR COLADOS EM FOLHA DE
OFÍCIO BRANCA. QUANTO ÀS TESTEMUNHAS, A PARTE PODERÁ APRESENTAR ATÉ DUAS, EM SE
TRATANDO DE PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO E ATÉ TRÊS NO CASO DE PROCEDIMENTO
ORDINÁRIO.
Emitida em 10/09/201X.
14/07/2016
14
TEMPESTIVIDADE – JUSTIÇA TRABALHISTA
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 841. Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão
ou secretário, dentro de 48 (quarenta e oito) horas,
remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao
reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para
comparecer à audiência do julgamento, que será a
primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias.
(Art. 840, CLT)
Di stribuidor
(Ar t. 788, CLT)
Ju ízo Admissibilidade
(Ar t. 841, CLT)
Ci t ação
(Ar t. 841, CLT)
RECEBE
Art. 841, CLT - Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou
secretário, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeterá a segunda
via da petição, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao
mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será
a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias.
Di stribuidor
(Ar t. 788, CLT)
RT
(Ar t. 840, CLT)
Ju ízo 
Adm issibilidade
(Ar t. 841, CLT)
Ci t ação
(Ar t. 841, CLT)
Aud iência 
(Ar t. 841, CLT)
(...) que será a pr imeira
desimpedida, depois de 5 (cinco)
d i as. (Ar t. 841, CLT)
5 DIAS
TEMPESTIVIDADE – JUSTIÇA TRABALHISTA
14/07/2016
15
PRINCÍPIO DA ORALIDADE 
VARAS DO TRABALHO
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 847. Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos
para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, quando
esta não for dispensada por ambas as partes.
A REVELIA
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 844, CLT - O não-comparecimento do reclamante à
audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não-
comparecimento do reclamado importa revelia, além de
confissão quanto à matéria de fato.
AUDIÊNCIAS: PUBLICIDADE
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT.
Art. 813 - As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão
públicas e realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis
previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo
ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas , salvo quando houver matéria
urgente.
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT.
Art. 817. O registro das audiências será feito em livro próprio,
constando de cada registro os processos apreciados e a respectiva
solução, bem como as ocorrências eventuais.
Parágrafo único - Do registro das audiências poderão ser fornecidas
certidões às pessoas que o requererem.
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 770. Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário
determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 (seis) às
20 (vinte) horas.
30
14/07/2016
16
AUDIÊNCIAS: TOLERÂNCIA ATRASO 15min
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 815. À hora marcada, o juiz ou presidente declarará aberta a
audiência, sendo feita pelo secretário ou escrivão a chamada das
partes, testemunhas e demais pessoas que devam comparecer.
Parágrafo único - Se, até 15 (quinze) minutos após a hora marcada,
o juiz ou presidente não houver comparecido, os presentes poderão
retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das
audiências.
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT.
Art. 843. Na audiência de julgamento deverão estar presentes o
reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento
de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatórias Plúrimas
ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-
se representar pelo Sindicato de sua categoria.
31
AUDIÊNCIAS: TESTEMUNHAS
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 845. O reclamante e o reclamado comparecerão à audiência
acompanhados das suas testemunhas , apresentando, nessa ocasião,
as demais provas.
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 825. As testemunhas comparecerão a audiência
independentemente de notificação ou intimação.
Art. 828. Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal,
será qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profissão, idade,
residência, e, quando empregada, o tempo de serviço prestado ao
empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, às leis penais.
Parágrafo único - Os depoimentos das testemunhas serão
resumidos , por ocasião da audiência, pelo secretário da Junta ou
funcionário para esse fim designado, devendo a súmula ser assinada
pelo Presidente do Tribunal e pelos depoentes.
32
14/07/2016
17
AUDIÊNCIAS
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT.
Art. 846. Aberta a audiência, o juiz ou presidente proporá a
conciliação.
§ 1º - Se houver acordo lavrar-se-á termo, assinado pelo presidente
e pelos litigantes, consignando-se o prazo e demais condições para
seu cumprimento.
Art. 847. Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para
aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for
dispensada por ambas as partes.
Art. 850. Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões
finais, em prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma.
Em seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação,
e não se realizando esta, será proferida a decisão.
33
AUDIÊNCIAS: AUSÊNCIAS
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT.
Art. 843. Na audiência de julgamento deverão estar presentes o
reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento
de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatórias Plúrimas
ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se
representar pelo Sindicato de sua categoria.
Art. 844. O não-comparecimento do reclamante à audiência importa
o arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do
reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de
fato.
34
14/07/2016
18
Chamada
(Ar t. 815, CLT)
AUDIÊNCIA (Art. 813, CLT)
RECLAMADO
(Ar t. 844, CLT)
ARQUIVARECLAMANTE
(Ar t. 844, CLT)
REVELIA
NÃO
NÃO
Conciliação
(Ar t. 846, CLT)SIM
TERMO
(Ar t. 846, §1º CLT)
Trânsito Julgado
Instrução
Alegações Finais
(Ar t. 847, CLT)
Sentença
Fase 
Cumprimento 
Sentença
Execução
35
AUDIÊNCIAS: RITO SUMARÍSSIMO
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT.
Art. 852-C. As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão
instruídas e julgadas em audiência única, sob a direção de juiz
presidente ou substituto, que poderá ser convocado para atuar
simultaneamente com o titular.
Art. 852-E. Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes
sobre as vantagens da conciliação e usará os meios adequados de
persuasão para a solução conciliatória do litígio, em qualquer fase
da audiência.
Art. 852-F. Na ata de audiência serão registrados resumidamente os
atos essenciais, as afirmações fundamentais das partes e as
informações úteis à solução da causa trazidas pela prova
testemunhal.
3614/07/2016
19
AUDIÊNCIAS: RITO SUMARÍSSIMO
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT.
Art. 852-H. Todas as provas serão produzidas na audiência de
instrução e julgamento, ainda que não requeridas previamente.
(...)
§ 2º As testemunhas , até o máximo de duas para cada parte,
comparecerão à audiência de instrução e julgamento
independentemente de intimação.
37
AUDIÊNCIAS
By: J. E. A. Neto
LEI Nº 13.105, DE 16 DE MARÇO DE 2015. Novo CPC.
Art. 368. A audiência será pública, ressalvadas as exceções legais.
LEI Nº 13.105, DE 16 DE MARÇO DE 2015. Novo CPC.
Art. 359. Instalada a audiência, o juiz tentará conciliar as partes ,
independentemente do emprego anterior de outros métodos de
solução consensual de conflitos, como a mediação e a arbitragem.
38
LEI Nº 13.105, DE 16 DE MARÇO DE 2015. Novo CPC.
Art. 365. A audiência é una e contínua, podendo ser excepcional e
justificadamente cindida na ausência de perito ou de testemunha,
desde que haja concordância das partes.
LEI Nº 13.105, DE 16 DE MARÇO DE 2015. Novo CPC.
Art. 358. No dia e na hora designados, o juiz declarará aberta a
audiência de instrução e julgamento e mandará apregoar as partes e
os respectivos advogados, bem como outras pessoas que dela devam
participar.
14/07/2016
20
AUDIÊNCIA: PRODUÇÃO DE PROVAS
LEI Nº 13.105, DE 16 DE MARÇO DE 2015. Novo CPC.
Art. 361. As provas orais serão produzidas em audiência, ouvindo-se
nesta ordem, preferencialmente:
I - o perito e os assistentes técnicos, que responderão aos quesitos
de esclarecimentos requeridos no prazo e na forma do art. 477, caso
não respondidos anteriormente por escrito;
II - o autor e, em seguida, o réu, que prestarão depoimentos
pessoais;
III - as testemunhas arroladas pelo autor e pelo réu, que serão
inquiridas.
PROVAS PERICIAIS
LEI Nº 13.105, DE 16 DE MARÇO DE 2015. - Novo CPC
Art. 464. A prova pericial consiste em exame, vistoria ou avaliação.
§ 1º O juiz indeferirá a perícia quando:
I - a prova do fato não depender de conhecimento especial de
técnico;
I I - for desnecessária em vista de outras provas produzidas;
I I I - a verificação for impraticável.
By: J. E. A. Neto
40
14/07/2016
21
CHAMADA
(Ar t. 358, NCPC)
REU
ARQUIVAAUTOR
REVELIA
NÃO
CONCILIAÇÃO
(Ar t. 358, NCPC)SIM
AUDIÊNCIAS
By: J. E. A. Neto
41
TRÂSITO EM 
JULGADO
PODERES PARA 
TRANSIGIRSIM
INSTRUÇÃO
(Ar t. 361, NCPC)
ALEGAÇÕES FINAIS
(Ar t. 364, NCPC)
SENTENÇA
(Ar t. 366, NCPC)
TERMO
(Ar t. 334, § 11, 
NCPC)
SENTENÇA 
HOMOLOGATÓRIA
(Ar t. 366, NCPC)
RESERVA LEGAL 
Recursos cabíveis na seara trabalhista:
a) Embargos de declaração: Art. 897-A da CLT;
b) Recurso ordinário: Art. 895 da CLT;
c) Recurso de revista: Art. 896 da CLT;
d) Agravo interno (ou regimental): Art. 896, § 5º, in fine, da CLT;
e) Embargos no TST: Art. 894 da CLT;
f) Recurso extraordinário: Art. 541 do CPC (por força do art. 102, III, 
da CF e Arts. 893, § 2º, e 899, § 1º, da CLT);
g) Agravo de instrumento: Art. 897, b, da CLT;
h) Embargos à execução: Art. 884 da CLT;
i) Agravo de petição: Art. 897, a, da CLT;
j) Recurso de revisão: Art. 2º, § 1º, da Lei n. 5.584/70.
14/07/2016
22
CUSTAS PROCESSUAIS
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 789. Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do
trabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do
Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça
Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao
processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento),
observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro
centavos) e serão calculadas:
§ 1º - As custas serão pagas pelo vencido, após o trânsito
em julgado da decisão. No caso de recurso, as custas serão
pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal.
PREPARO - DEPÓSITO RECURSAL 
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. CLT
Art. 899. omissis
§ 1º Sendo a condenação de valor até 10 (dez) vêzes o salário-
mínimo regional, nos dissídios individuais, só será admitido o
recurso inclusive o extraordinário, mediante prévio depósito da
respectiva importância. Transitada em julgado a decisão recorrida,
ordenar-se-á o levantamento imediato da importância de depósito,
em favor da parte vencedora, por simples despacho do juiz.
Súmula 245 do TST - O depósito recursal deve ser feito e
comprovado no prazo alusivo ao recurso. A interposição antecipada
deste não prejudica a dilação legal.
Súmula 161 do TST - Não havendo condenação a pagamento em
pecúnia, descabe o depósito recursal.
14/07/2016
23
CITAÇÃO
(Art. 841, da CLT )
Petição Inicial
Juizo de Admissibilidade
SIM
By: J. E. A. Neto
DEFESA
contestação
SIM
SIM
SENTENÇA
JUIZO DE 
ADMISSIBILIDADE
(Art. 897, da CLT )
SENTENÇA
RECURSO ORDINÁRIO
(Art. 895, da CLT)
SIM
By: J. E. A. Neto
CONTRA RAZÕES
Intimação do Recorrido
(Art. 900, CLT)
SIM
Art. 895, da CLT - Cabe recurso ordinário para a
instância superior:
I - das decisões definitivas ou terminativas das
Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias; e
II - das decisões definitivas ou terminativas dos
Tribunais Regionais, em processos de sua
competência originária, no prazo de 8 (oito) dias,
quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios
coletivos.
Art. 900, da CLT - Interposto o recurso, será
notificado o recorrido para oferecer as suas
razões, em prazo igual ao que tiver tido o
recorrente.
N
ÃO
Art. 897, CLT - Cabe agravo, no prazo de
8 (oito) dias:
b) de instrumento, dos despachos que
denegarem a interposição de recursos.
14/07/2016
24
FASE CUMPRI-
MENTO DE 
SENTENÇA
PROVISÓRIA
SENTENÇA
(Ar t. 459, CPC)
ACÓRDÃO
ACÓRDÃO
ACÓRDÃO
3º
TST
2º
TRT
1º
VARA/JUIZ
DEFESA
(Ar t. 297, CPC)
Co n trarrazões
(Ar t. 518, CPC)
Co n trarrazões
STF Co n trarrazões(Ar t. 518, CPC)
FASE: CONHECIMENTO
Pet ição Inicial 
(Ar t. 282, CPC)
RECURSO 
ORDINÁRIO
(Ar t. 895, CLT)
RECURSO REVISTA
(Ar t. 896, CLT)
RECURSO 
EXTRAORDINÁRIO
(Ar t. 541, e 
s eguintes CPC)
NÃO HÁ EFEITO SUSPENSIVO
D
EV
OL
UT
IV
O
EFEITOS
DÍVIDA TRABALHISTA QUESTIONADA EM JUÍZO
48
Data Entrada 01/07/2010
Data Saída 18/05/2016
DIREITO REF VALOR 
FGTS 8% R$ 11.088,00 
MULTA 40% 40% R$ 4.435,20 
FÉRIAS VENCIDAS+1/3 1 R$ 4.800,00 
FÉRIAS NORMAIS+1/3 1 R$ 2.400,00 
FÉRIAS PROPORCIONAL+1/3 11 R$ 2.200,00 
SALDO SALÁRIO 18 R$ 1.080,00 
SALÁRIO RETIDO 1R$ 1.800,00 
MULTA 477 1 R$ 1.800,00 
AVISO PRÉVIO 45 R$ 2.700,00 
REFLEXO AVISO FÉRIAS+1/3 R$ 300,00 
REFLEXO AVISO 13 SALÁRIO R$ 225,00 
REFLEXO AVISO FGTS R$ 234,00 
13 SALÁRIO 1 R$ 1.800,00 
13 PROPORCIONAL 5 R$ 750,00 
HORA EXTRA 50% 10,0 R$ 122,73 
DSR HORA EXTRA 50% R$ 18,88 
HORA EXTRA 100% 10,0 R$ 163,64 
DSR HORA EXTRA 100% R$ 25,17 
ADICIONAL NOTURNO 10,0 R$ 18,70 
14/07/2016
25
DÍVIDA TRABALHISTA QUESTIONADA EM JUÍZO
49
SUB TOTAL R$ 35.961,32 
MULTA DO 467 50% R$ 17.980,66 
VALOR DA CAUSA R$ 53.941,98 
NOTIFICAÇÃO
By: J. E. A. Neto
PETIÇÃO 
IN ICIAL A U DIÊNCIA C ONCILIAÇÃO 
C ONTESTAÇÃO
INSTRUÇÃO
RECURSO 
ORDINÁRIO -
$$ DEPÓSITO 
RECURSAL
R$ 8 .183,06 
SENTENÇA
CONTRA-
RAZÕES
ACÓRDÃO
RECURSO DE 
REVISTA -
$$ DEPÓSITO 
RECURSAL
R$ 16.366,10 
CONTRA-
RAZÕES
ACÓRDÃO
RECURSO 
EXTRAORDINÁRIO 
$$ DEPÓSITO 
RECURSAL
R$ 16.366,10 
CONTRA-
RAZÕES
ACÓRDÃO
TR IBUNAL 
REGIONAL 
DO 
TRABALHO
11ª REGIÃO
TR IBUNAL 
SUPERIOR 
DO 
TRABALHO(TST)
SUPREMO 
TR I BUNAL
FEDERAL
(STF)
FASE DE 
CUMPRIMENTO DE 
SENTENÇA 
(EXECUÇÃO)
14/07/2016
26
DATA DE INÍCIO DA VIGÊNCIA: 31/07/2015
LEGISLAÇÃO: ATO Nº 397/SEGJUD.GP, DE 9 DE JULHO DE 2015.
Fonte: http://www.tst.ju s.br/valores-de-depositos-recursais
DEPÓSITO RECURSAL TRABALHISTA
RECURSO ORDINÁRIO
RECURSO DE REVISTA, 
EMBARGOS,
RECURSO EXTRAORDINÁRIO, 
RECURSO EM AÇÃO 
RESCISÓRIA
R$ 8.183,06 R$ 16.366,10 
CONTABILIDADE
RH
Reconhece
R$ 15.000,00 
By: J. E. A. Neto
AÇÃO
Verbas 
Indenizatórias 
e Danos 
Morais
R$ 30.000,00
Como a contabilidade deveria proceder no lançamento com divergência de
valores?
Contabilização:
D - Indenizações Trabalhistas
C - Salários e Ordenados a Pagar
14/07/2016
27
CONTABILIDADE
RH
Reconhece
R$ 15.000,00 
By: J. E. A. Neto
AÇÃO
Verbas 
Indenizatórias e 
Danos Morais
R$ 30.000,00
Como a contabilidade deveria proceder no lançamento com divergência de
valores?
Contabilização:
D –
C -
AUTOCOMPOSIÇÃO
As partes fazem
acordo em audiência
R$ 20.000,00
CONTABILIDADE
RH
Reconhece
R$ 15.000,00 
By: J. E. A. Neto
AÇÃO
Verbas 
Indenizatórias e 
Danos Morais
R$ 30.000,00
Como a contabilidade deveria proceder no lançamento com divergência de
valores?
Contabilização:
D -
C -
SENTENÇASENTENÇA
Condenação em
R$ 30.000,00
+ Encargos
R$ 3.000,00
= Total da condenação
R$ 33.000,00
14/07/2016
28
By: J. E. A. Neto
AÇÃO
Verbas 
Indenizatórias e 
Danos Morais
R$ 30.000,00
Como a contabilidade deveria proceder no lançamento com divergência de
valores?
Contabilização:
D -
C -
SENTENÇASENTENÇA
Condenação em
R$ 30.000,00
+ Encargos
R$ 3.000,00
= Total da condenação
R$ 33.000,00
RECURSO ORDINÁRIO
DEPÓSITO RECURSAL
R$ 8.000,00
(v alor ilustrativo)
By: J. E. A. Neto
Como a contabilidade deveria proceder no lançamento com divergência de
valores?
Contabilização:
D -
C -
SENTENÇASENTENÇA
Condenação em
R$ 30.000,00
+ Encargos
R$ 3.000,00
= Total da condenação
R$ 33.000,00
RECURSO ORDINÁRIO
DEPÓSITO RECURSAL
R$ 8.000,00
(v alor ilustrativo)
RECURSO REVISTA
DEPÓSITO RECURSAL
R$ 16.000,00
(v alor ilustrativo)
14/07/2016
29
By: J. E. A. Neto
Como a contabilidade deveria proceder no lançamento com divergência de
valores?
Contabilização:
D -
C -
SENTENÇA
C ondenação em
R$ 30.000,00
+ Encargos
R$ 3.000,00
= Total da
condenação
R$ 33.000,00
REC URSO 
ORDINÁRIO
DEPÓSITO 
REC URSAL
R$ 8.000,00
(v a lor ilustrativo)
RECURSO 
EXTRAORDINÁRIO
DEPÓSITO RECURSAL
R$ 9.000,00
(v alor ilustrativo)
REC URSO 
REVISTA
DEPÓSITO 
REC URSAL
R$ 
16.000,00
(v a lor ilustrativo)