Questões com gabarito da lei 8112/90 (só cespe)

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MAXXTURMA – LEI 8112/90 – PROF. LÍVIA MARINS___________________________________________________________ 
 
1. (CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial) Se um servidor público for aposentado por invalidez, mas o motivo dessa invalidez deixar de 
existir, tal servidor deverá retornar à ativa. Tal retorno tipificará o que a legislação denomina recondução. 
 
2. (CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial) Carlos, servidor público federal, requereu licença por motivo de doença, pois sua esposa 
fora diagnosticada com uma rara doença, cujo tratamento demanda cuidados intensos e de alto custo. Para que não ficasse sem recursos 
financeiros durante o período de sua licença, ele aceitou uma oferta remunerada para trabalhar em casa. 
Nessa situação, Carlos não está amparado pela lei 
 
3. (CESPE - 2012 - MPE-PI - Técnico Ministerial) O servidor público federal demitido por lograr proveito pessoal, em detrimento da 
dignidade da função pública, ficará impedido de ocupar novo cargo público por prazo indeterminado. 
 
4. (CESPE - 2012 - STJ - Técnico Judiciário) O servidor público adquire estabilidade no cargo após dois anos de efetivo exercício, de modo 
que, após decorrido esse prazo, somente poderá ser demitido em virtude de decisão judicial transitada em julgado. 
 
5. (CESPE - 2012 - STJ - Técnico Judiciário) Ao servidor público efetivo é proibido participar em gerência ou administração de sociedade 
privada, personificada ou não personificada, e exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário. 
 
6. (CESPE - 2012 - STJ - Técnico Judiciário) Se o servidor que ocupa determinado cargo público tomar posse em outro cargo inacumulável, 
haverá vacância do cargo de origem. 
 
7. (CESPE - 2012 - STJ) É vedada a incorporação de adicionais ao vencimento do servidor público. 
 
8. (CESPE - 2012 - STJ) Cessada a incapacidade que tiver gerado a aposentadoria por invalidez de servidor público, o reingresso deste no 
serviço público, de ofício, ocorrerá mediante o instituto da reversão, uma das formas de provimento de cargo público. 
 
9. (CESPE - 2012 - PC-CE - Inspetor de Polícia) A remoção é uma forma de provimento. 
 
10. (CESPE - 2012 - PC-CE - Inspetor de Polícia) O servidor público estável de autarquia federal que, mediante aprovação em novo concurso 
público, ocupe cargo em órgão do Poder Judiciário poderá optar, durante o estágio probatório no novo cargo, pelo retorno ao cargo 
anteriormente ocupado. 
 
11. (CESPE - 2012 - PC-CE - Inspetor de Polícia) A exoneração de servidor público em consequência de inabilitação em estágio probatório 
não configura punição. 
 
12. (CESPE - 2011 - TCU - Auditor Federal de Controle Externo) A revisão do processo administrativo disciplinar é cabível quando se 
apresentarem novos fatos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação das penalidades aplicadas, 
podendo ocorrer de ofício ou a pedido, a qualquer tempo. 
13. (CESPE - 2011 - TCU - Auditor Federal de Controle Externo) Servidor público que ocupe cargo de médico na administração direta da 
União e cargo de professor em uma universidade pública federal, ambos remunerados, pode, havendo compatibilidade de horários entre 
as atividades, ocupar outro cargo público remunerado de médico, desde que esse cargo se situe no âmbito da administração de um 
estado-membro, do Distrito Federal ou de um município. 
 
14. (CESPE - 2011 - TCU - Auditor Federal de Controle Externo) A administração pode deferir pedido de licença sem remuneração, por até 
três anos consecutivos, a servidor público ocupante de cargo efetivo que esteja no segundo ano do estágio probatório, se a licença for para 
tratar de interesses particulares. 
 
15 .(CESPE - 2011 - EBC - Analista - Advocacia) Um empregado público submetido a procedimento administrativo disciplinar do qual 
resultou punição interpôs recurso administrativo dirigido ao superior hierárquico do agente público que lhe aplicara a sanção. Nessa 
situação, o servidor deve estar ciente de que a administração, ao conhecer do recurso interposto, poderá aplicar, no exercício da 
autotutela, sanção mais grave, assim como deve estar ciente de que não incide na esfera administrativa, por este fundamento, a vedação 
do reformatio in pejus. 
 
16. (CESPE - 2011 - FUB - Analista de Tecnologia da Informação)A gratificação por encargo de curso ou concurso não se incorpora ao 
vencimento ou salário do servidor para qualquer efeito e não poderá ser utilizada como base de cálculo para quaisquer outras vantagens, 
inclusive para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria e das pensões. 
 
17. (CESPE - 2011 - FUB - Analista de Tecnologia da Informação) A conversão da penalidade de suspensão em multa, na base de 50% por dia 
de vencimento ou remuneração, poderá ocorrer na hipótese de o servidor permanecer obrigatoriamente na repartição e quando houver 
conveniência para a prestação do serviço. 
 
18. (CESPE - 2011 - FUB - Analista de Tecnologia da Informação) Na condução dos processos disciplinares, as reuniões e as audiências das 
comissões serão abertas ao público e não poderão ter caráter reservado, sob pena de nulidade. 
 
19. (CESPE - 2011 - FUB - Analista de Tecnologia da Informação) O servidor que tiver exercício em outro município em razão de ter sido 
removido tem, obrigatoriamente, prazo de trinta dias, contado da publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das 
atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede. 
 
20. (CESPE - 2011 - FUB - Analista de Tecnologia da Informação) Na hipótese de licença do servidor por motivo de doença em pessoa da 
família, e mesmo quando comprovado que a sua assistência direta é indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o 
exercício do cargo ou mediante compensação de horário, o período do estágio probatório não será suspenso. 
 
21. (CESPE - 2011 - TRF - 5ª REGIÃO - Juiz) Jorge, servidor público federal, acusou sua colega de trabalho, Lúcia, também servidora pública 
federal, de ter-lhe atirado, enfurecida, durante o expediente de serviço e dentro do local de trabalho, o telefone celular a ele 
pertencente, o que lhe teria provocado lesão grave e a destruição do aparelho. Em sua defesa, Lúcia alegou que, no dia da mencionada 
agressão, não comparecera ao local de trabalho. 
 
Com base nessa situação hipotética e na Lei n.
 o 
8.112/1990, que dispõe sobre os deveres e obrigações do servidor público, assinale a 
opção correta com relação à responsabilização administrativa, civil e criminal da referida servidora. 
a) A responsabilidade civil-administrativa não resulta de ato omissivo praticado por servidor no desempenho do cargo ou função. 
b) A existência de sanção penal contra Lúcia inibe a aplicação de sanção administrativa, e vice-versa. 
c) O prejuízo decorrente da destruição do aparelho de telefone celular de Jorge enseja a responsabilização administrativa de Lúcia. 
d) Caso ocorra a absolvição criminal de Lúcia, em razão de ela comprovar que não compareceu ao trabalho no dia em que Jorge sofreu a 
agressão, não caberá aplicação de sanção administrativa contra a servidora. 
e) A responsabilidade penal em geral não abrange as contravenções imputadas ao servidor, nessa qualidade. 
 
22. (CESPE - 2011 - STM - Técnico Judiciário) As formas de provimento de cargo incluem a readaptação, que consiste no retorno de 
servidor aposentado por invalidez à atividade, em decorrência de comprovação, por junta médica oficial, de cessação dos 
motivos da aposentadoria. 
 
23. (CESPE - 2011 - STM - Técnico Judiciário) Aplica-se suspensão em caso de reincidência de falta punida com advertência e de violação de 
proibição que não tipifique infração sujeita à penalidade de demissão, não podendo a suspensão exceder a noventa dias. 
 
24. (CESPE - 2011 - STM - Técnico Judiciário) O desenvolvimento dos servidores nos cargosde provimento efetivo das carreiras dos quadros 
de pessoal do Poder Judiciário dá-se mediante promoção e progressão funcional; esta consiste na movimentação do servidor do último 
padrão de uma classe para o primeiro padrão da classe seguinte, e aquela ocorre em uma mesma classe, de um padrão para o seguinte. 
 
25. (CESPE - 2011 - STM - Analista Judiciário) Paulo tomou posse, pela primeira vez, em cargo efetivo no âmbito da administração pública 
direta da União, em fevereiro de 2008, e, em março de 2010, requereu a concessão de afastamento para participação em programa de 
pós-graduação stricto sensu no Brasil. 
Nessa situação, Paulo poderá ser afastado sem perda de remuneração. 
 
26. (CESPE - 2011 - STM - Analista Judiciário) João, servidor público estável e detentor de cargo efetivo, aposentou-se voluntariamente em 
5/10/2006, quando tinha 68 anos de idade, e, em 10/6/2009, requereu a sua reversão a cargo vago no serviço público, visto que era 
estável e sua aposentadoria havia ocorrido nos últimos cinco anos. 
Nessa situação hipotética, João não poderá retornar à atividade no interesse da administração. 
 
27. (CESPE - 2011 - FUB - Analista de Tecnologia da Informação) Na hipótese de o servidor trabalhar em local insalubre e em contato 
permanente com substâncias radioativas, a lei determina a obrigatoriedade de o servidor optar por apenas um dos adicionais: 
insalubridade ou periculosidade. 
 
28. (CESPE - 2011 - FUB - Analista de Tecnologia da Informação) O prazo para a conclusão do processo administrativo disciplinar submetido 
ao rito sumário não excederá sessenta dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação 
por até trinta dias, quando as circunstâncias o exigirem e estiverem devidamente fundamentadas. 
 
29. (CESPE - 2011 - FUB - Analista de Tecnologia da Informação) A abertura de sindicância e a instauração de processo disciplinar 
interrompem a prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente. 
 
30. (CESPE - 2011 - FUB - Analista de Tecnologia da Informação) De acordo com entendimento do Supremo Tribunal Federal, a falta de 
defesa técnica por advogado no processo administrativo disciplinar não ofende a Constituição. 
 
31. (CESPE - 2011 - FUB - Analista de Tecnologia da Informação) Nenhum servidor poderá perceber, mensalmente, a título de remuneração, 
importância superior à soma dos valores percebidos como remuneração, em espécie, a qualquer título, no âmbito do Poder Executivo, 
pelos ministros de Estado, estando incluídos nesse limite a gratificação natalina e o adicional de férias. 
 
32. (CESPE - 2011 - IFB - Professor - Direito) A obrigação de reparar dano causado por servidor público ao erário estende-se aos sucessores, 
e contra eles será executada, até o limite do valor da herança recebida. 
 
33. (CESPE - 2011 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Júnior) O auxílio-moradia deve ser concedido a servidor público federal que, 
entre outros requisitos, tenha se mudado do local de residência para ocupar cargo em comissão ou função de confiança do grupo direção e 
assessoramento superiores (DAS), níveis 4, 5 e 6, de natureza especial, de ministro de Estado ou equivalentes. 
 
34. (CESPE - 2011 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Júnior) Desde que haja interesse da administração, é possível a remoção de 
servidor público federal para acompanhar, por motivo de saúde, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e conste 
do seu assentamento funcional, condicionada a remoção à comprovação por junta médica oficial. 
 
35. (CESPE - 2011 - FUB - Cargos de Nível Médio) Na hipótese de reintegração decorrente de decisão administrativa ou judicial, o servidor 
deve ser ressarcido de todas as vantagens e, caso o cargo anteriormente ocupado esteja provido, o seu eventual ocupante deve ser 
reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização, ou aproveitado em outro cargo ou, ainda, posto em disponibilidade. 
 
36. (CESPE - 2011 - FUB - Cargos de Nível Médio) É vedada a percepção de vencimento de cargo ou emprego público efetivo com proventos 
da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remunerações forem acumuláveis na atividade, na forma estabelecida pela 
Constituição Federal. 
 
37. (CESPE - 2011 - FUB - Cargos de Nível Médio) Na hipótese de o servidor público praticar nepotismo sob sua chefia imediata, a 
penalidade atribuída pelo regime jurídico dos servidores federais, via de regra, é a suspensão pelo prazo de trinta dias. 
 
38. (CESPE - 2011 - FUB - Cargos de Nível Médio) Os servidores efetivos cumprem jornada de trabalho fixada em razão das atribuições 
pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima do trabalho semanal de 44 horas. 
 
39. (CESPE - 2011 - FUB - Cargos de Nível Médio) É vedado ao servidor em estágio probatório a cessão a outro órgão ou entidade para 
ocupar qualquer cargo de provimento em comissão até o decurso do prazo do estágio e a eventual aprovação do servidor pelo órgão 
competente, sob pena de desvirtuamento da função. 
 
40. (CESPE - 2011 - TRE-ES - Técnico Judiciário) O vencimento, a remuneração e o provento de um servidor somente podem ser objeto de 
penhora nos casos de indenização ao erário e prestação alimentícia que resultem de decisão judicial. 
 
41. (CESPE - 2011 - TRE-ES - Técnico Judiciário) O gozo de férias do servidor pode ser interrompido, entre outros motivos, por convocação 
de júri, serviço eleitoral ou por necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade em que o servidor 
desempenhe suas funções. 
 
41. (CESPE - 2011 - TRE-ES - Técnico Judiciário) Se determinado servidor, por ato cometido no exercício da função, for absolvido 
criminalmente por falta de provas, ele não poderá ser responsabilizado administrativamente pelo mesmo fato. 
 
42. (CESPE - 2011 - TRE-ES - Técnico Judiciário) Se determinado servidor, na data de publicação do ato de provimento de certo cargo 
público, estiver em gozo de licença por motivo de doença em pessoa da família, o prazo para a posse será contado do término do 
respectivo impedimento. 
 
43. (CESPE - 2011 - PREVIC - Técnico Administrativo) É permitida a acumulação da percepção de vencimento de cargo ou emprego público 
efetivo com proventos da inatividade, mesmo quando os cargos de que decorrem essas remunerações são inacumuláveis na atividade. 
 
44. (CESPE - 2011 - STM - Analista Judiciário) A remuneração de servidor público pode ser fixada ou alterada apenas mediante lei 
específica. 
 
45. (CESPE - 2011 - STM - Analista Judiciário - Execução de Mandados) Todas as licenças, previstas em lei, a que o servidor público faz jus 
são contadas como de efetivo exercício, razão pela qual dar-se-ão com contagem de tempo de serviço efetivo do servidor para todos os 
efeitos legais. 
 
46. (CESPE - 2011 - TRE-ES - Analista - Estatística) Em 2000, João ingressou no serviço público federal como médico concursado de um 
hospital público. Desde 2008, João é o diretor desse hospital e, em 2010, ele foi aprovado em concurso e nomeado para o cargo de 
professor em uma universidade federal. Em virtude do grande volume de trabalho nos dois cargos, João sai, habitualmente, da 
universidade, durante as aulas, para atender 
chamados urgentes do hospital. Nos momentos em que se ausenta da universidade, João comunica a ausência a um colega professor, 
que, então, o substitui. A filha de João ocupa cargo de confiança, como sua assessora, na direção do hospital, o que o deixa à vontade 
para se ausentar do hospital com frequência, pois sabe que o deixa em boas mãos. 
Com referência à situação hipotética acima, e considerando as normas aplicáveis aos servidores públicos federais, julgue os seguintes 
itens. 
A) Eventual procedimento administrativo disciplinar para apurar as faltas de João ao hospital deve se dar por procedimento sumário. 
B) João somente poderá perdero cargo público de médico em razão de sentença judicial transitada em julgado. 
C) João pode acumular os dois cargos públicos em questão. 
D) No concurso para professor, houve provimento originário. 
 
47. (CESPE - 2011 - MMA - Analista Ambiental) Os deveres dos servidores públicos civis federais incluem a observância das normas legais e 
regulamentares, o cumprimento incondicional das ordens superiores e o exercício, com zelo e dedicação, das atribuições do cargo. 
 
48. (CESPE - 2011 - MMA - Analista Ambiental) O processo de remoção de servidor por requisição é um ato irrecusável, que implica a 
transferência do exercício do servidor; não gera prejuízo da remuneração ou salário permanente; e também não altera a sua lotação no 
órgão de origem. 
 
Gabarito: 
1 2 3 4 5 6 7 8 
E C E E C C E C 
9 10 11 12 13 14 15 16 
E C C C E E C C 
17 18 19 20 21 22 23 24 
C E E E D E C E 
25 26 27 28 29 30 31 32 
E C C E C C E C 
33 34 35 36 37 38 39 40 
C E C C E E E E 
41 42 43 44 45 46 47 48 
C E E C E a) C 
b) E 
c) C 
d) C 
E E