15ªaula fcc direito do trabalho

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Aula 15
500 Questões Comentadas de Direito do Trabalho - FCC
Professor: Bruno Klippel
Simulados de Direito do Trabalho 
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SIMULADO ± DIREITO DO TRABALHO 
 
1. QUESTÕES DO SIMULADO: 
 
1. Anacleto prestou serviços em Maceió como analista de sistemas júnior à 
empresa Gold Systems Ltda., de 20/01/10 a 15/10/13. Ananias, que foi 
contratado pela empresa Gold Systems Ltda. em 12/08/86, trabalha na sede da 
empresa em Maceió, ocupando o cargo de analista de sistemas pleno desde 
16/03/09. A empresa pagava, ao primeiro, salário 20% inferior ao do segundo. 
Considerando que havia identidade entre as funções exercidas por Anacleto e 
por Ananias, que a produtividade e a perfeição técnica de ambos eram as 
mesmas, e que não havia na empresa quadro organizado de carreira, a 
equiparação salarial entre eles 
(A) não é possível, tendo em vista que os cargos ocupados por ambos são 
diferentes. 
(B) é possível, tendo em vista que todos os requisitos previstos em lei estão 
presentes, não tendo relevância o fato de os cargos terem nomes distintos. 
(C) não é possível, tendo em vista que o valor da diferença salarial existente 
entre eles decorre do fato de que Ananias exerce as funções por período maior 
do que Anacleto. 
(D) é possível, mas o cálculo da diferença salarial a ser concedida a Anacleto 
deve levar em conta a diferença do tempo de exercício na função existente. 
(E) não é possível tendo em vista que Ananias trabalha na empresa há muito 
mais tempo do que Anacleto. 
 
2. A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica 
estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em 
documento firmado pelas partes. Trata-se do princípio 
(A) in dubio pro operario. 
(B) primazia da realidade. 
(C) eventualidade. 
(D) dispositivo. 
(E) presunções favoráveis ao trabalhador. 
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3. Sobre as regras relativas à suspensão e à interrupção do contrato de 
trabalho, considere: 
I. O afastamento do empregado em razão de licença sem vencimentos é 
hipótese de interrupção do contrato de trabalho. 
II. Em caso de afastamento por doença, pela previdência social, por um 
período de seis meses, ainda que descontínuos, no curso do período 
aquisitivo de férias, o empregado perde o direito ao gozo daquelas férias. 
III. O afastamento da empregada em gozo de licença maternidade, 
constitui suspensão do contrato de trabalho. 
IV. O afastamento do empregado nos dias em que estiver 
comprovadamente realizando provas para ingresso em estabelecimento de 
ensino superior, suspende o contrato de trabalho. 
Está correto o que consta em 
(A) II, apenas. 
(B) I, II, III e IV. 
(C) IV, apenas. 
(D) I, III e IV, apenas. 
(E) III, apenas. 
 
4. Empresa celebrou, por motivo de força maior, acordo diretamente com 
seus empregados, para redução geral dos salários, equivalente a 30% e 
durante 60 dias. O Sindicato da categoria profissional ajuizou reclamação 
trabalhista pleiteando o pagamento do equivalente à redução salarial. 
Neste caso, a redução foi considerada 
(A) inválida porque a Carta Magna garantiu a irredutibilidade salarial, 
mantendo, nessa parte, a CLT. 
(B) válida porque levada a efeito mediante acordo com os empregados. 
(C) inválida porque, de acordo com a Carta Magna, a redução salarial só 
pode ser estipulada por via de convenção ou acordo coletivo, qualquer que 
seja a causa ou motivo dela. 
(D) válida porque houve motivo de força maior e acordo com os 
empregados. 
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(E) válida, porque a redução salarial provisória não precisa ser realizada 
mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
 
5. O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as 
condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais 
favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de 
Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da 
(A) continuidade da relação de emprego. 
(B) primazia da realidade sobre a forma. 
(C) imperatividade das normas trabalhistas. 
(D) norma mais favorável ao empregado. 
(E) irrenunciabilidade de direitos. 
 
6. O princípio da inalterabilidade contratual lesiva está fundamentado na 
regra segundo a qual os contratos devem ser cumpridos. Nessa seara, 
observadas as normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, é 
INCORRETO afirmar que 
(A) é lícita a alteração das condições do contrato de trabalho por mútuo 
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou 
indiretamente, prejuízos ao empregado. 
(B) não se considera transferência a alteração do local de trabalho que não 
acarretar necessariamente a mudança no domicílio do empregado. 
(C) é licita a transferência de local de trabalho quando ocorrer extinção do 
estabelecimento em que trabalhar o empregado. 
 (D) é lícita a determinação do empregador para que seu empregado volte 
ao cargo efetivo que ocupava anteriormente, deixando de exercer função 
de confiança. 
(E) o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa 
da contratada, pagando adicional de transferência de 20% (vinte por cento) 
do salário, correndo por conta do trabalhador as despesas resultantes da 
transferência. 
 
7. Osíris trabalhou como empregado para a empresa Poseidon Alimentos 
por dez meses, sem que fossem efetuadas as anotações do contrato em 
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sua Carteira de Trabalho. Foi dispensado sem receber o pagamento de 
verbas rescisórias. Pretendendo obter o reconhecimento judicial do vínculo 
de emprego, com anotações na carteira profissional e o pagamento das 
verbas rescisórias, Osíris deverá ajuizar reclamação trabalhista no prazo 
de: 
(A) cinco anos contados da extinção do contrato para receber as verbas 
rescisórias e para o pedido de reconhecimento do vínculo com anotações 
da carteira. 
(B) três anos contados da admissão para o pedido de reconhecimento do 
vínculo com anotações da carteira e cinco anos para as verbas rescisórias 
contados da extinção do contrato. 
(C) cinco anos contados da extinção do contrato para receber as verbas 
rescisórias e dois anos para o pedido de reconhecimento do vínculo com 
anotações da carteira. 
(D) dois anos contados da extinção do contrato para receber as verbas 
rescisórias e também para o pedido de reconhecimento do vínculo com 
anotações da carteira. 
(E) dois anos contados da extinção do contrato para receber as verbas 
rescisórias, não havendo prazo para o pedido de reconhecimento do vínculo 
com anotações da carteira. 
 
8��6HJXQGR�D�/HL�GH�*UHYH�í�/HL�QR������������1­2�p�FRQVLGHUDGR�VHUYLoR�
ou atividade essencial, 
(A) assistência médica e hospitalar. 
(B) compensação bancária. 
(C) serviço funerário. 
(D) distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos. 
(E) ensino de primeiro grau. 
 
 
9. A relação de trabalho é diversa da relação de emprego, visto que essa 
última deve conter requisitos previstos na legislação trabalhista para sua 
configuração. Segundo esses requisitos, haverá relação de emprego, na 
situação de 
(A) contrato de estágio.Simulados de Direito do Trabalho 
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(B) empreiteiro de construção civil autônomo. 
(C) trabalho voluntário para instituição de caridade. 
(D) acompanhante de idoso, remunerado e com trabalho diário. 
 (E) associado de cooperativa. 
 
10��&DPLOD��HPSUHJDGD�GD�HPSUHVD�³'&&�/WGD�´�UHFHEH�DOpP de seu salário 
mensal, valor correspondente ao vale-cultura. Sua irmã, Fabrícia, 
HPSUHJDGD� GD� HPSUHVD� ³)-/� /WGD�´ recebe além de seu salário mensal, 
seguro de acidentes pessoais. Bernando, pai de Camila e Fabrícia, 
empregado GD�HPSUHVD�³=;$�/WGD�´� UHFHEH�DOpP�GH�VHX�VDOiULR�PHQVDO� 
assistência odontológica prestada diretamente pela empresa empregadora. 
Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
(A) apenas a assistência odontológica é considerada salário. 
(B) são consideradas como salário todas as utilidades concedidas aos três 
empregados. 
(C) apenas o vale-cultura é considerado salário. 
(D) não são consideradas como salário nenhuma das utilidades concedidas 
aos três empregados. 
(E) apenas o vale-cultura e três seguro de acidentes pessoais são 
considerados salário. 
 
11��5RJpULR��HPSUHJDGR�GD�HPSUHVD�³$6'�/WGD�´�IRL�HOHLWR�SDUD o cargo de 
direção da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente). Durante o 
seu mandato, a referida empresa encerrou as suas atividades em razão da 
morte de um de seus sócios, uma vez que ficou inviabilizada a continuação 
de suas atividades. Neste caso, 
(A) Rogério só terá direito a indenização do período estabilitário se houver 
transcorrido mais da metade de seu mandato. 
(B) Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que 
possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após o 
final de seu mandato. 
(C) Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que 
possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até seis meses após 
o final de seu mandato. 
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(D) Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que 
possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após a 
proclamação do resultado das eleições. 
(E) cessou a estabilidade de Rogério, que não fará jus a indenização do 
período estabilitário. 
 
12. Luana, José e Linda são empregados dD�HPSUHVD�³3$5 /WGD�´��(QWUH�R�
ano de 2012 e o ano de 2013, durante o período aquisitivo de férias, Luana 
deixou o seu emprego, mas foi readmitida 90 dias após a rescisão 
contratual; José permaneceu no gozo de licença, com percepção de 
salários, por 25 dias e Linda, em razão de problemas de saúde causados 
por cirrose hepática, percebeu da Previdência Social prestações de auxílio-
doença por 4 meses descontínuos. Nestes casos, de acordo com a 
Consolidação das Leis do Trabalho, 
(A) apenas Linda terá direito ao gozo de férias. 
(B) apenas Luana e José terão direito ao gozo de férias. 
(C) apenas Luana terá direito ao gozo de férias. 
(D) Luana, José e Linda, terão direito ao gozo de férias. 
(E) apenas José e Linda terão direito ao gozo de férias. 
 
13�� )OiYLD�� HPSUHJDGD� GD� HPSUHVD� ³...� /WGD�´� IRL� HOHLta diretora, com 
poderes de direção plenos, ou seja, não permanecendo a subordinação 
jurídica inerente à relação de emprego. Em razão da eleição, Flávia se 
dirigiu ao setor que trabalhava para contar a notícia aos seus colegas de 
trabalho, mas não conseguiu contar a notícia para sua secretária Larissa 
que está de férias e para a copeira Luísa, que não compareceu ao serviço 
porque se casou ontem. No tocante a suspensão e interrupção do contrato 
de trabalho, nas hipóteses descritas 
(A) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram suspensos. 
(B) o contrato de trabalho de Flávia foi interrompido e os contratos de 
Larissa e Luísa estão suspensos. 
(C) o contrato de trabalho de Flávia está suspenso e os contratos de Larissa 
e Luísa foram interrompidos. 
(D) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram interrompidos. 
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(E) os contratos de trabalho de Flávia e Luísa foram interrompidos e 
contrato de Larissa foi suspenso. 
 
14. É direito constitucional assegurado aos trabalhadores: 
(A) Repouso semanal remunerado, concedido sempre aos domingos. 
(B) Participação nos lucros, ou resultados, calculada sobre a remuneração 
do trabalhador. 
(C) Assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 
seis anos de idade em creches e pré-escolas. 
(D) Licença paternidade de quinze dias. 
(E) Seguro contra acidentes do trabalho, a cargo do empregador, sem 
excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou 
culpa. 
 
15. No tocante a alteração do contrato de trabalho, considere: 
I. É lícita a transferência do empregado quando ocorrer a extinção do 
estabelecimento em que trabalhar. 
II. Não se considera transferência a que não acarretar necessariamente 
mudança de domicílio do empregado. 
III. Não se considera alteração unilateral do contrato de trabalho a 
determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao 
cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de 
confiança. 
IV. As despesas resultantes da transferência correrão por conta do 
empregador. 
 
Está correto o que consta em 
(A) I e II, apenas. 
(B) II, III e IV, apenas. 
(C) I, II e III, apenas. 
(D) I e IV, apenas. 
(E) I, II, III e IV. 
 
16. Em relação ao prazo prescricional trabalhista, está INCORRETO afirmar: 
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(A) Ajuizada a ação 2 anos e 1 dia após a extinção do contrato de trabalho, 
a prescrição é total em relação a todos os direitos do trabalhador. 
(B) Ajuizada a ação na vigência do contrato de trabalho, incide apenas a 
prescrição parcial, podendo ser reclamados direitos dos últimos 5 anos 
contados retroativamente da data do ajuizamento da ação. 
(C) Em relação ao trabalhador rural, a prescrição é de 2 anos contados da 
extinção do contrato de trabalho, não correndo a prescrição na vigência do 
contrato. 
(D) Aos depósitos do FGTS aplica-se prazo prescricional de 30 anos, até o 
limite de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho. 
(E) Aos trabalhadores avulsos aplica-se o prazo prescricional de 5 anos, até 
o limite de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 
17. Considerando os dispositivos legais relativos à remuneração, é correto 
afirmar que 
(A) o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, 
não deve ser estipulado por período superior a um mês, inclusive no que 
concerne a percentagens e gratificações. 
(B) não é considerada como salário a utilidade correspondente à educação 
em estabelecimento de ensino de terceiros, incluindo os valores relativos à 
matrícula, mensalidade, anuidade, livro e material didático. 
(C) na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a 
importância ajustada, o empregado deverá notificar previamente o 
empregador requerendo a fixação do salário sob pena de requerer 
judicialmente o arbitramento do respectivo valor. 
(D) a gorjeta corresponde apenas ao valor cobrado pela empresaao cliente, 
como adicional nas contas, a qualquer título, destinada a distribuição aos 
empregados. 
(E) não se incluem nos salários as diárias para viagem que excedam 50% 
do salário percebido pelo empregado. 
 
18. Um trabalhador avulso teve seu trabalho suspenso de forma total pelo 
período de 90 dias, tendo sido tal suspensão comprovada por declaração 
do sindicato representativo da categoria profissional. Nesse caso, em 
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relação ao FGTS, de acordo com a legislação aplicável, os valores 
depositados em sua conta vinculada 
(A) não poderão ser sacados, uma vez que a suspensão do trabalho não 
completou o período de 120 dias. 
(B) só poderão ser sacados se a suspensão do trabalho for autorizada pelo 
Ministério do Trabalho. 
(C) só poderão ser sacados se o trabalhador tiver completado 65 anos de 
idade. 
(D) não poderão ser sacados tendo em vista que o saque de FGTS do 
trabalhador avulso só ocorre por ocasião da aposentadoria do mesmo. 
(E) poderão ser sacados, eis que preenchidos os requisitos legais para 
tanto. 
 
19. Entre as medidas de proteção ao trabalho da mulher, especificamente 
em relação à proteção à gravidez e à maternidade, a licença-maternidade 
constitui-se em importante garantia. Sobre ela é INCORRETO afirmar: 
(A) Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos 120 dias de 
licença. 
(B) Os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser 
aumentados em quatro semanas cada um, mediante atestado médico. 
(C) A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o seu 
empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá 
ocorrer entre o 28o dia antes do parto e a ocorrência deste. 
(D) É garantido à empregada, durante a gravidez , sem prejuízo do salário 
e demais direitos, transferência de função, quando as condições de saúde 
o exigirem, assegurada a retomada da função anteriormente exercida, logo 
após o retorno ao trabalho. 
(E) Durante a gravidez, a empregada tem direito a dispensa do horário de 
trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis 
consultas médicas e demais exames complementares. 
 
20 - Todos os empregados terão direito, anualmente, ao gozo de um 
período de férias, sem prejuízo da remuneração, 
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a) que serão concedidas na época que melhor consulte os interesses do 
empregador, devendo ser participada aos empregados, por escrito, com 
antecedência de no mínimo, 15 (quinze) dias. 
b) salvo se permanecerem em gozo de licença, com percepção de salários, 
por mais de 60 (sessenta) dias, durante o período concessivo. 
c) que poderão ser concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não 
inferior a 10 (dez) dias corridos, com exceção dos menores de 18 (dezoito) 
anos e maiores de 60 (sessenta) anos de idade que deverão ter as férias 
concedidas de uma só vez. 
d) salvo se foram contratados sob o regime de tempo parcial e tiverem 
mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo, quando 
terão o seu período de férias reduzido à metade. 
e) que serão de 30 dias corridos, quando o empregado não houver faltado 
ao serviço mais de 6 (seis) vezes durante o período aquisitivo. 
 
21 - Poliana é empregada da empresa X Ltda. tendo sido contratada sob o 
regime de tempo parcial. Neste caso, se Poliana tiver 10 faltas injustificadas 
ao longo do período aquisitivo de férias ela 
a) terá o seu período de férias reduzido em um terço. 
b) não terá direito ao gozo das férias. 
c) só terá direito a férias se o seu contrato de trabalho for superior a cinco 
anos. 
d) terá o seu período de férias reduzido à metade. 
e) terá direito a oito dias de férias. 
 
22 - A empresa X Ltda. localizada na cidade de São Luís possui filial em 
Alcântara. Tendo em vista que parte da filial foi acometida por um incêndio, 
danificando arquivos importantes, a empresa irá transferir unilateralmente 
três empregados de sua matriz para ajudar na restauração dos arquivos 
danificados. Neste caso, considerando que ocorrerá necessariamente a 
mudança de domicílio, a empresa X Ltda. 
a) poderá transferir desde que haja consentimento expresso dos 
empregados, bem como efetue o pagamento do adicional de transferência 
nunca inferior a 25%. 
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b) não poderá transferir, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho 
veda qualquer transferência unilateral, sem o consentimento do 
empregado, independentemente do pagamento de qualquer adicional. 
c) poderá transferir independentemente do consentimento dos 
empregados, desde que seja provisória, e que efetue o pagamento do 
adicional de transferência nunca inferior a 30%. 
d) poderá transferir desde que haja consentimento expresso dos 
empregados, bem como efetue o pagamento do adicional de transferência 
nunca inferior a 30%. 
e) poderá transferir independentemente do consentimento dos 
empregados, desde que seja provisória, e que efetue o pagamento do 
adicional de transferência nunca inferior a 25%. 
 
23 - Considere as seguintes hipóteses: 
I. Falta ao serviço não justificada por cinco dias corridos em razão do 
matrimônio. 
II. Falta ao serviço não justificada por até três dias consecutivos em razão 
do falecimento de irmão. 
III. Gozo de férias. 
IV. Licença de empregado para atuação como conciliador em Comissão de 
Conciliação Prévia. 
 
Caracterizam hipóteses de interrupção do contrato de trabalho, as 
indicadas APENAS em 
a) I e II. 
b) I, III e IV. 
c) III e IV. 
d) II e IV. 
e) I, II e III. 
 
24 - 9HUD�p�HPSUHJDGD�GD�HPSUHVD�³6´�/WGD�H�UHFHEH�VHX�VDOiULR�QD�EDVH�
de tarefa. Ontem, Vera teve seu contrato de trabalho rescindido. Neste 
caso, para recebimento de seu aviso prévio indenizado, o cálculo será feito 
de acordo com : 
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a) a média dos últimos doze meses de serviço. 
b) a média dos últimos seis meses de serviço. 
c) a média dos últimos dois meses de serviço. 
d) o valor recebido no mês anterior ao mês da rescisão contratual. 
e) o valor recebido no mês anterior ao mês da rescisão contratual acrescido 
de 50%. 
 
25 - Considere os seguintes itens: 
I. Gratificações. 
II. Prêmios. 
III. Participações nos lucros da empresa. 
 
Para o cálculo do adicional de periculosidade . 
a) incidem as verbas indicadas apenas em II e III. 
b) incidem as verbas indicadas em I, II e III. 
c) incidem as verbas indicadas apenas em I e II. 
d) não incidem as verbas indicadas apenas em I e II. 
e) não incidem as verbas indicadas em I, II e III. 
 
 
2. GABARITO DO SIMULADO: 
 
1. B 2. B 3. A 4. C 5. D 
6. E 7. E 8. E 9. D 10. D 
11. E 12. E 13. C 14. E 15. E 
16. C 17. B 18. E 19. B 20. D 
21. D 22. E 23. C 24. A 25. E