SEMANA 1 TRABALHO 1

Prévia do material em texto

Direito do Trabalho I
Semana 1
Anuska Ataide Brandizzi
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 
 Caso concreto 1: 
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu que, para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, a hora noturna, assim considerada aquela compreendida entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do outro dia, teria adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora diurna. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1(um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva poderia ser caracterizada como fonte material do direito do trabalho? Justifique.
Resposta: Não, pois convenções coletivas são consideradas fontes formais autônomas, já que foram criadas pelo próprio destinatário (empregado), e sem a intervenção do ESTADO. Para ser considerada uma fonte material, é necessário que seja um acontecimento social, político e econômico que envolva o direito do trabalho junto ao Estado.
 QUESTÕES OBJETIVAS 1- (FCC) Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
 a) da irrenunciabilidade;
 b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
 c) da primazia da realidade; 
d) da prevalência do legislado sobre o negociado; 
e) da condição mais benéfica;
Resposta: Letra C, pois o que vale é a realidade do empregado, ainda que vá contra à norma escrita.