Estresse e Saúde do Profissional

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VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E SAÚDE DO PROF. SEGUR.
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0905_EX_A6_201601065329 
	Matrícula: 201601065329
	Aluno(a): ELEAZAR GOMES SANTIAGO 
	Data: 29/10/2016 16:59:31 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201601270436)
	Fórum de Dúvidas (2)       Saiba (0) 
	
	É possível estabelecer uma relação entre o nível de estresse a que é submetido um trabalhador e seu desempenho no trabalho. Assim, é correto afirmar que:
		
	
	Um alto nível de estresse pode provocar o esgotamento do trabalhador.
	
	Um médio nível de estresse pode provocar sono no trabalhador.
	
	Um alto nível de estresse pode provocar um excelente desempenho por parte do trabalhador.
	
	Um baixo nível de estresse é altamente desejável em um trabalho.
	
	Não há relação entre estresse e desempenho no trabalho. 
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601270443)
	Fórum de Dúvidas (2)       Saiba (0) 
	
	Segundo a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (2012) é possível identificar e relacionar os principais sintomas associados ao estresse laboral, ao nível da organização. Leia os casos abaixo: I ¿ A Organização Policial Militar ¿X¿ vem detectando inúmeros problemas com o cumprimento do horário por parte de seus integrantes. II ¿ A Guarda Municipal da cidade ¿Y¿ vem registrando elevação na frequência de acidentes de trabalho. III ¿ A Delegacia de Policia Civil ¿Z¿ vem apresentando um quadro de alta rotatividade de pessoal. Qual(is) das assertivas acima apresenta(m) situação(ões) que configura(m) sintomas associados ao estresse laboral? 
		
	
	Apenas a assertiva III.
	
	Todas as assertivas.
	
	Apenas as assertivas II e III.
	
	Nenhuma das assertivas.
	
	Apenas as assertivas I e III.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601270433)
	Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba (0) 
	
	A definição de estresse ocupacional por Paschoal e Tamayo (2004) é:
		
	
	Um conjunto de demandas do trabalho que funcionam como delimitadoras de sua atividade, impedindo que a pessoa ultrapasse sua capacidade de enfrentamento.
	
	Um processo em que o trabalhador percebe as demandas de trabalho como estressores, os quais, ao exceder a sua habilidade de enfrentamento, provocam no indivíduo uma série de reações negativas. 
	
	Uma oportunidade de testar seus limites junto ao ambiente de trabalho, submetendo-se às condições mais adversas possíveis.
	
	Um procedimento em que o trabalhador não percebe as demandas do trabalho como estressores, não lhe provocando reações negativas.
	
	Um processo em que o trabalhador percebe as demandas do trabalho como benéficas, enfrentando-as dentro de sua capacidade.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601316871)
	Fórum de Dúvidas (2)       Saiba (0) 
	
	Fulano, Policial Federal, trabalha no departamento que expede passaportes. Recentemente, Fulano vem sentindo-se exausto emocionalmente. Ele acredita que não é competente como profissional ou como pai de família. Ele não consegue mais sensibilizar-se com qualquer situação que se apresente. Fulano demonstra sintomas de qual doença?
		
	
	Síndrome de Endurance.
	
	Síndrome de Enrijecimento Profissional.
	
	Síndrome de Burnout.
	
	Síndrome de Estocolmo.
	
	Síndrome de Perry White.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601270440)
	Fórum de Dúvidas (2)       Saiba (0) 
	
	O Policial Civil Fulano se queixa em razão das mudanças nos programas usados em sua Delegacia Policial e do pouco treinamento dado aos integrantes da Corporação para operá-los. Seu apontamento estaria relacionado a uma das 5 fontes de estresse elencadas por Cooper e Marshall (1976). Qual? 
		
	
	Fatores intrínsecos ao trabalho tais como: mudanças tecnológicas, condições ambientais insatisfatórias, sobrecarga de informação, pressão por prazos ou produção.
	
	Questões relacionadas a interação com o público.
	
	Problemas de inter-relacionamento no trabalho com o chefe, colegas ou subordinados.
	
	A queixa de Fulano não pode ser considerada para fins de identificação de uma fonte de estresse.
	
	Baixa expectativa de desenvolvimento na carreira, por exemplo: falta de promoções, falta de segurança no emprego.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601270442)
	Fórum de Dúvidas (2)       Saiba (0) 
	
	O Guarda Municipal Beltrano se queixa de não haver um programa de promoção com regras definidas, em sua instituição, ou ainda que as regras são alteradas de acordo com o entendimento de cada Gestor, o que dificulta se haverá possibilidade dele ascender em sua carreira. Seu apontamento estaria relacionado a uma das 5 fontes de estresse elencadas por Cooper e Marshall (1976). Qual? 
		
	
	Questões relacionadas a interação com o público.
	
	Deficiências no recrutamento da instituição.
	
	A queixa de Beltrano não pode ser considerada para fins de identificação de uma fonte de estresse.
	
	Baixa expectativa de desenvolvimento na carreira, por exemplo: falta de promoções, falta de segurança no emprego.
	
	Deficiências no treinamento da instituição.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601270445)
	Fórum de Dúvidas (2)       Saiba (0) 
	
	Segundo a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (2012) é possível identificar e relacionar os principais sintomas associados ao estresse laboral, ao nível da organização. Leia os casos abaixo: I ¿ A Organização Policial Militar ¿X¿ vem detectando aumento no número de faltas ao serviço, por parte de seus integrantes. II ¿ A Guarda Municipal da cidade ¿Y¿ vem registrando elevação na produtividade por parte de seus integrantes. III ¿ A Delegacia de Policia Civil ¿Z¿ vem apresentando uma redução no número de problemas disciplinares por parte de seus funcionários. Qual(is) das assertivas acima apresenta(m) situação(ões) que configura(m) sintomas associados ao estresse laboral? 
		
	
	Nenhuma das assertivas.
	
	Apenas a assertivas I.
	
	Apenas a assertiva III.
	
	Todas as assertivas.
	
	Apenas as assertivas II e III.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601270438)
	Fórum de Dúvidas (2)       Saiba (0) 
	
	Para a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (2012) existem fatores de riscos mais comuns do estresse relacionado ao trabalho. Não é um deles:
		
	
	Falta de controle sobre o trabalho.
	
	Falta de apoio por parte dos colegas e das chefias.
	
	Solicitações inadequadas.
	
	Participação nas decisões da chefia.
	
	Presença de violência psicológica ou física no local de trabalho.
	
	Gabarito Comentado