História do pensamento em adm

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História do Pensamento em Administração
ADMINISTRAÇÃO: ASPECTOS HISTÓRICOS
ANTIGUIDADE
Primeiros conhecimentos sobre a administração: construção das pirâmides; 
Soluções inovadoras em sua administração pública na China
Estruturas de cidades como Atenas; 
Administração do Império Romano.
EGITO 
 Construção das pirâmides - 3000 a C. 
 Resolução de problemas de 
administração de mão de obra, 
logística e uso de arquitetos.
REFERÊNCIAS HISTÓRICAS
CHINA 
 Soluções inovadoras em sua administração pública (2000 a.c) 
– princípio da assessoria: técnica de aconselhamento com os assessores e delegação às autoridades para resolução de problemas. 
Utilização dos princípios de Confúcio (500 a.c):
- a importância das pessoas está no mérito (conhecimento) – base da burocracia.
REFERÊNCIAS HISTÓRICAS
BABILÔNIA 
Criação do código do Rei Babilônico Hamurábi (leis) 1800 a.c. 
Preocupação com a administração de venda.
REFERÊNCIAS HISTÓRICAS
GRÉCIA 
(500 a.c) preocupação com a democracia e ética na administração pública.
REFERÊNCIAS HISTÓRICAS
 A HISTÓRIA ADMINISTRAÇÃO
A história da Administração é recente, tendo pouco mais de 100 anos. 
O desenvolvimento das teorias a respeito da Administração foi bem lento até o século XIX, acelerando-se a partir do início do séc. XX.
No decorrer da história da humanidade sempre existiu alguma forma de administração. Por isso, podemos dizer que esta é resultado da contribuição de:
Filósofos
Igreja católica e 
Organização militar
Revolução Industrial
Pioneiros e empreendedores
Sócrates, filósofo grego (470 a.C. - 399 a.C.), expõe seu ponto de vista sobre a Administração como uma habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e da experiência.
Platão (429 a.C. - 347 a.C.), filósofo grego, discípulo de Sócrates, analisou os problemas políticos e sociais decorrentes do desenvolvimento social e cultural do povo grego. Em sua obra, A República, expõe a forma democrática de governo e de administração dos negócios públicos.
INFLUÊNCIA DOS FILÓSOFOS
Aristóteles (384 a.C. – 322 a.C.), discípulo de Platão, no livro Política, que versa sobre a organização do Estado, distingue as três formas de administração pública: 
 Monarquia ou governo de um só
Aristocracia ou governo de uma elite
 Democracia ou governo do povo
René Descartes (1596-1650), filósofo, matemático e físico francês, celebrizou-se pelo livro “O Discurso do Método” no qual descreve seu método filosófico denominado método cartesiano, cujos princípios são:
:
INFLUÊNCIA DOS FILÓSOFOS
René Descartes
1. Princípio da dúvida sistemática ou da evidência: Consiste em não aceitar como verdadeira coisa alguma enquanto não se souber com evidência - clara e distintamente - aquilo que é realmente verdadeiro. 
René Descartes
2. Princípio da análise ou de decomposição: Consiste em dividir e decompor cada dificuldade ou problema em tantas partes quantas sejam possíveis e necessárias à sua adequação e solução e resolvê-las cada uma, separadamente.
René Descartes
3. Princípio da síntese ou da composição: Consiste em conduzir ordenadamente nossos pensamentos e nosso raciocínio, começando pelos objetivos e assuntos mais fáceis e simples de se conhecer, para passarmos gradualmente aos mais difíceis.
René Descartes
4. Princípio da enumeração ou da verificação: Consiste em fazer recontagens, verificações e revisões tão gerais que se fique seguro de nada haver omitido ou deixado à parte.
Princípio da unidade de comando: 
cada subordinado só pode ter um superior a quem relatar
Escala hierárquica: 
escala de níveis de comando de acordo com o grau de autoridade e responsabilidade correspondente 
Ex: Napoleão: 
Estava convencido de que a obediência cega jamais leva a uma execução inteligente de qualquer coisa.
O princípio de direção: 
todo soldado deve saber perfeitamente o que se espera dele e aquilo que deve fazer 
A ORGANIZAÇÃO MILITAR
Ao longo dos séculos, a Igreja Católica estruturou sua organização: 
com uma hierarquia de autoridade
com um estado maior (assessoria)
e uma coordenação funcional para assegurar a integração.
IGREJA CATÓLICA
A partir do século XVII desenvolveu-se uma variedade de teorias econômicas centradas na explicação dos fenômenos empresariais;
Adam Smith (1723-1790) é o fundador da economia clássica. Para Smith, a origem da riqueza das nações reside na divisão do trabalho e na especialização das tarefas, preconizando o estudo dos tempos e movimentos que, mais tarde, Taylor iria desenvolver como a base fundamental da Administração Científica.
INFLUÊNCIA DOS ECONOMISTAS LIBERAIS
O Séc. XIX assistiu a um monumental desfile de inovações e mudanças no cenário empresarial;
Na década de 1880, a Westinghouse e a General Eletric dominavam o ramo de bens duráveis e criaram organizações próprias de vendas, assumindo a organização tipo funcional, que seria adotada pela maioria das empresas americanas, a saber:
1.Um departamento de produção para cuidar da manufatura de fábricas isoladas;
2.Um departamento de vendas para administrar um sistema nacional de escritórios distritais com vendedores;
3.Um departamento técnico de engenharia para desenhar e desenvolver produtos; 
4.Um departamento financeiro.
INFLUÊNCIA DOS PIONEIROS E EMPREENDEDORES
Principais características da 1a. Revolução Industrial (1780 a1860):
Mecanização da indústria e da agricultura
anteriormente, uso da força humana ou animal
Aplicação da força motriz à indústria
máquina à vapor
Desenvolvimento do sistema fabril
fim do artesão e sua pequena oficina
lugar ao operário e às fábricas
Espetacular aceleramento dos transportes e comunicações
Navegação e locomotiva à vapor
Principais características da 2a. Revolução Industrial (1860 a 1914)
Substituição do ferro pelo aço
Vapor pela eletricidade
Desenvolvimento de máquinas automáticas
Especialização do trabalhador
Crescente domínio da indústria pela ciência
Transformações nos transportes e comunicação
Novas formas de organização capitalista
Expansão da industralização
Antes do século XX: ênfase na prática e não na teoria por trás da prática;
Revolução industrial: necessidade de gerenciar e compreensão dos fundamentos teóricos da administração.
A organização e a empresa moderna nasceram com a Revolução Industrial graças a vários fatores, como:
a)A ruptura das estruturas corporativas da Idade Média;
b)O avanço tecnológico e a aplicação dos progressos científicos à produção;
c)A substituição de um tipo artesanal por um tipo industrial de produção.
INFLUÊNCIA DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
Com os resultados da Revolução Industrial (aumento da produção, novas tecnologias), abriu-se o caminho para os pioneiros e empreendedores, os chamados criadores de império.
Era a época do crescimento das empresas, não somente por aumento de produção, mas devido à incorporação.
Teve início a integração vertical das empresas: organizações comprando seus fornecedores e distribuidores.
Estas incorporações foram criando empresas ‘pesadas’, com instalações e pessoal além do necessário.
PIONEIROS E EMPREENDEDORES