Respostas KLS Engenharia de metodos U4

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U4S1 - ATIVIDADE DIAGNÓSTICA 
Questão1 
Preencha as lacunas da sentença abaixo: 
A _______________ da carga de trabalho muscular é determinada pela _______________ 
de trabalho executado pelo operário em um determinado período de tempo e são 
_______________ das exigências da taxa e da capacidade de realização do operário e, 
nesse caso o operador terá capacidade suficiente para vencer essas taxas ou poderão ser 
_______________ que a sua capacidade. 
Agora assinale a alternativa correta. 
Escolha uma: 
quantidade; taxa; dependentes; maiores. 
quantidade; proporção; independentes; menores. 
taxa; proporção; independentes; menores. 
taxa; proporção; dependentes; menores. 
taxa; quantidade; dependentes; maiores. 
 
Questão2 
Para se mensurar e avaliar a carga de trabalho a que o trabalhador é submetido dividem se 
em três grupos de medidas: medidas de execução também conhecidas como medidas de 
desempenho ou rendimento, medidas fisiológicas e medidas subjetivas. 
Assinale a alternativa correspondente aos parâmetros das medidas fisiológicas. 
Escolha uma: 
Medidas relacionadas ao olho, coração e cérebro 
Medidas relacionadas ao cérebro, coração e pernas 
Medidas relacionadas a cabeça, tronco e membros 
Medidas relacinadas as mãos, corpo e pernas 
Medidas relacionadas ao olho, mãos e coração 
 
Leia os itens a abaixo e marque (V) para verdadeiro e (F) para falso. 
(__) Frequência cardíaca e respiração são parâmetros fisiológicos relacionados ao cérebro. 
(__) As medidas fisiológicas apresentam dificuldade para utilização durante a situação de 
trabalho. 
(__) A observação direta é uma forma para se medir a carga de trabalho de um trabalhador. 
(__) Observação no local e por filmagem são duas formas de se medir a carga de trabalho. 
Agora assinale a alternativa correta. 
Escolha uma: 
 
F – V – V – F 
F – V – V – F 
V – F – V – F 
V – V – V – F 
V – F – F – V 
 
U4S1 - ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM 
Questão1 
Preencher as lacunas da sentença a seguir: 
A carga de trabalho pode ser comparada a uma balança: de um lado tem se as capacidades 
_______________ e psicológicas do trabalhador e de outro as _______________ do 
trabalho sendo necessário manter esse equilíbrio, caso contrário ocorre uma 
_______________ significando que as exigências estão acima da _______________ do 
trabalhador executar a tarefa de forma satisfatória ou seja uma superestimação levando a 
fadiga, _______________ no trabalho, problemas musculares, ortopédicos, 
comportamentais e mentais. 
Agora assinale a alternativa correta. 
Escolha uma: 
físicas; limitações; sobrecarga; velocidade; ausências. 
físicas; limitações; exaustão; velocidade; acidentes. 
físicas; exigências; sobrecarga; capacidade; ausências. 
biológicas; exigências; sobrecarga; capacidade; ausências. 
biológicas; limitações; exaustão; velocidade; acidentes. 
 
Questão2 
Associe os parâmetros fisiológicos do Grupo 1 com as respectivas medidas do Grupo 2. 
Grupo 1 
A – Medidas relacionadas ao olho 
B – Medidas relacionadas ao cérebro 
C – Medidas relacionadas ao coração 
D – Outras medidas 
Grupo 2 
I – Eventos relacionadas à potencialidade 
II – Taxa de piscadas 
III – Pressão sanguínea 
IV – Variabilidade da frequência cardíaca 
Agora assinale a alternativa correta. 
Escolha uma: 
A-III; B-I; C-IV; D-II 
A-I; B-IV; C-II; D-III 
A-IV; B-III; C-I; D-II 
A-II; B-I; C-IV; D-III 
A-I; B-II; C-IV; D-III 
 
Questão3 
Leia os itens abaixo e assinale (V) para verdadeiro e (F) para falso. 
(__) As medidas de respiração, qualidade da fala e níveis de hormônios são parâmetros 
fisiológicos relativos ao coração. 
(__) As medidas fisiológicas têm como vantagem possibilitar a avaliação através das 
reações do trabalhador sem a necessidade de se expressar verbalmente 
(__) As medidas fisiológicas apresentam como desvantagens a dificuldade para utilização 
durante a situação de trabalho e necessidade de altos investimentos. 
(__) As medidas fisiológicas são divididas em medidas relacionadas ao olho, coração e 
cérebro. 
Agora assinale a alternativa correta. 
Escolha uma: 
V – V – V – F 
F – V – V – F 
F – V – V – F 
F – F – F – F 
F – V – V – V 
 
Questão4 
Leia os itens abaixo e assinale (V) para verdadeiro e (F) para falso. 
(__) Os fatores negativos da carga de trabalho poderão ser minimizados através de 
recursos como flexibilização, modificação, manutenção ou transformação das condições 
de trabalho. 
(__) A carga de trabalho surge da interação entre as exigências da tarefa e a capacidade 
da realização pelo trabalhador. 
(__) Conhecer as capacidades biológicas e psicológicas do trabalhador é o primeiro passo 
para buscar o conforto, condições segura para realização do trabalho e a saúde do 
trabalhador. 
(__) A taxa da carga de trabalho muscular é determinada pela quantidade de trabalho 
executado pelo operário em um determinado período de tempo. 
Escolha uma: 
V – V – F – F 
F – V – V – V 
V – F – F – F 
F – V – F – V 
V – V – F – V 
 
Questão5 
A avaliação da carga de trabalho compreende aspectos da execução para realizar o trabalho 
e são considerados as dimensões físicas da carga, assim como aspectos ligados à 
experiência subjetiva da carga de trabalho, como dimensão mental, de natureza cognitiva 
ou psíquica. 
Assinale a alternativa correspondente as formas para se medir a carga de trabalho 
Escolha uma: 
Medidas subjetivas e observação indireta. 
Medidas de desempenho e observação direta. 
Utilizando a observação direta e indireta. 
Através da forma oral e por escrito. 
Medidas fisiológicas e de desempenho. 
 
U4S2 - ATIVIDADE DIAGNÓSTICA 
Questão1 
Leia e analise os itens a seguir: 
I. Um dos objetivos do treinamento é preparar o pessoal para execução imediata das 
diversas tarefas do cargo. 
II. O primeiro passo do treinamento é diagnosticar a situação atual que será utilizada para 
elaborar o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT). 
III. A análise organizacional, de recursos humanos, da estrutura de cargos e de treinamento 
são estratégias utilizadas para o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT). 
Agora assinale a alternativa correta. 
Escolha uma: 
Apenas a alternativa II está correta. 
Apenas as alternativas I e II estão corretas. 
Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
Todas as alternativas I, II e III estão corretas. 
Apena a alternativa I está correta. 
 
Questão2 
Preencha as lacunas da sentença a seguir: 
Avaliar e controlar o treinamento é o passo mais ____________, delicado e complexo e 
que as empresas deixam para um segundo plano, mas somente a partir da ____________ 
do treinamento que será possível saber se este foi bem sucedido. Basicamente 
encontramos três formas de avaliação do treinamento: avaliação do ____________, 
avaliação de ____________ e avaliação dos ____________ do treinamento. 
Agora assinale a alternativa correta. 
Escolha uma: 
importante; avaliação; aprendizado; reação; resultados. 
critico; avaliação; aprendizado; reação; resultados. 
importante; avaliação; treinando; reação; resultados. 
importante; finalização; treinando; reação; resultados. 
critico; finalização; aprendizado; reação; resultados. 
 
Questão3 
O treinamento é essencial para a empresa que busca uma melhor colocação no mercado e 
o processo praticado pelas empresas nos programas de treinamento são divididos em 
etapas. 
Assinale a alternativa correspondente ao fluxo do processo de treinamento. 
Escolha uma: 
Diagnóstico; programação; execução; avaliação. 
Planejamento; programação; execução; avaliação. 
Planejamento; diagnostico; programação; execução. 
Diagnóstico; programação;execução; avaliação. 
Diagnóstico; planejamento; programação; execução. 
 
U4S2 - ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM 
Questão1 
O treinamento de funcionários em uma empresa contribui para a melhoria do desempenho 
das pessoas levando a empresa a ganhos em qualidade, produtividade e competitividade 
no negócio e, envolve três aspectos quando um funcionário desenvolve uma tarefa, seja 
simples ou complexa. 
Assinale a alternativa correspondente a esses aspectos. 
Escolha uma: 
Transfere determinados conhecimentos específicos do trabalho; cria atitudes em relação à empresa, a 
tarefa e o ambiente de trabalho; aumenta a autoestima do funcionário. 
Transfere determinados conhecimentos específicos do trabalho; cria atitudes em relação à empresa, a 
tarefa e o ambiente de trabalho; e desenvolve habilidades do trabalhador. 
Cria atitudes em relação à empresa, a tarefa e o ambiente de trabalho; e desenvolve habilidades do 
trabalhador; aumenta a autoestima do funcionário. 
Aumenta a autoestima do funcionário; transfere determinados conhecimentos do trabalho; valoriza o 
conhecimento de supervisores e gerentes. 
Aumenta a autoestima do funcionário; valoriza o conhecimento dos supervisores e gerentes; transfere 
determinados conhecimentos específicos do trabalho. 
 
Questão2 
Preencha as lacunas da sentença a seguir: 
No desenvolvimento de ____________ o treinamento pode ser conduzido no sentido de 
____________ o nível de ideias, seja para facilitar a aplicação de conceitos na prática 
administrativa ou para aumentar o grau de ____________ das pessoas a pensar em termos 
____________ e amplos. 
Agora assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas. 
Escolha uma: 
Conceitos; elevar; desenvolvimento; globais. 
Conceitos; equilibrar; produtividade; operacionais. 
Habilidades; elevar; desenvolvimento; globais. 
Atitudes; elevar; desenvolvimento; operacionais. 
Atitudes; equilibrar; produtividade; globais. 
 
Questão3 
Associe os tipos de análises utilizadas para o levantamento das necessidades de 
treinamento do Grupo 1 com sua definição do Grupo 2. 
Grupo 1 
A – Análise Organizacional B – Recursos Humanos 
C – Estrutura de Cargos D – Treinamento 
Grupo 2 
I – São os requisitos e especificações dos cargos e determinam quais as habilidades e 
competências desenvolvidas pelas pessoas para o desempenho dos cargos. 
II – Apresenta um diagnóstico da organização para verificar aspectos como missão, visão e 
dos objetivos. 
III – São os objetivos e metas utilizados para avaliar a eficiência e eficácia para o 
treinamento. 
IV - Determina a partir do perfil das pessoas quais os comportamentos, atitudes e 
conhecimentos necessários para atingir as estratégias da empresa. 
Escolha uma: 
A-IV; B-III; C-II; D-I 
A-I; B-III; C-II; D-IV 
A-I; B-II; C-III; D-IV 
A-II; B-IV; C-I; D-III 
A-III; B-I; C-IV; D-II 
 
Questão4 
Associe as técnicas de treinamento do Grupo 1 com suas características do Grupo 2. 
Grupo 1 
A – Técnica de leitura B – Técnica de instrução programada 
C – Técnica de treinamento do cargo D – Técnicas de classe 
Grupo 2 
(__) Apresenta informações, conhecimento e experiências relacionadas ao cargo, através 
de uma condução crítica a respeito de como a pessoa desempenha seu cargo 
(__) O instrutor apresenta verbalmente as informações a um grupo de ouvintes 
(__) Utiliza a sala de aula para desenvolver habilidades, conhecimentos e experiência 
relacionada ao cargo, que poderão variar desde habilidades técnicas ou habilidades 
interpessoais. 
(__) A instrução ocorre sem a presença ou intervenção do instrutor 
Agora assinale a sequência correta. 
Escolha uma: 
B – D – A – C 
A – C – B – D 
D – B – C – A 
A – C – D – B 
C – A – D – B 
 
Questão5 
Leia e analise os itens abaixo sobre a Engenharia de Métodos: 
I. Preparar o pessoal para execução imediata das diversas tarefas do oportunidades para 
o continuo desenvolvimento pessoal e mudar a atitude das pessoas são objetivos do 
treinamento. 
II. O método de análise de recursos humanos apresenta um diagnóstico da organização 
para verificar aspectos como missão, visão e dos objetivos. 
III. A necessidade de treinamento pode ser obtida através da comparação entre a análise 
das tarefas e a análise das pessoas. 
Agora assinale a alternativa correta. 
Escolha uma: 
Apenas as alternativas II e III estão corretas. 
Apenas a alternativa III está correta. 
Apenas a alternativa II está correta. 
Apenas a alternativa I está correta. 
Apenas as alternativas I e II estão corretas. 
 
U4S3 - ATIVIDADE DIAGNÓSTICA 
Questão1 
Texto da questão 
Preencha as lacunas da sentença abaixo: 
O treinamento é um processo _______________, pois está na busca constante do 
aprendizado dos funcionários e seu crescimento profissional e que visa _______________ 
as competências, capacidades e _______________ dos funcionários para a execução de 
uma tarefa e adequá-lo nas _______________ a que estará capacitado a executar 
Agora assinale a alternativa correta. 
Escolha uma: 
necessário; promover; habilidades; tarefas. 
continuo; melhorar; conhecinentos; funções. 
continuo; promover; conhecimentos; tarefas. 
continuo; promover; conhecimentos; tarefas. 
necessário; mlhorar; habilidades; funções. 
 
Questão2 
Assinale (V) para verdadeiro e (F) para falso. 
(__) A necessidade de treinamento para funcionários existe quando é preciso 
melhorar o processo, adaptá-lo ou aprender uma nova operação no trabalho e 
que se estruturará em quatro fundamentos básicos. 
(__) O treinamento voltado para o desempenho de um novo cargo atua no 
crescimento profissional com a preparação dos funcionários para assumir novas 
responsabilidades em níveis superiores. 
(__) O programa de mentores é um tipo de treinamento para a formação de novos 
instrutores de treinamento para os demais funcionários. 
(__) Treinamento em grupos de estudo ocorre quando alguns grupos serão formados 
e o profissional chave de cada grupo se reunirá com os participantes e discutirá 
temas importantes para a empresa. 
Agora assinale a alternativa correta. 
Escolha uma: 
F – F – F – V 
V – V – V – V 
V – V – F – V 
F – V – F – V 
V – F – F – V 
Questão3 
Leia os itens abaixo. 
I. Um funcionário se tornará mais eficiente e produtivo quando bem treinado, mas isso não 
significa que o treinamento será solução para todos os problemas de uma empresa. 
II. Data, local, duração e avaliação do treinamento são premissas que deverão ser 
consideradas para que o treinamento seja eficiente e com baixo custo. 
III. A garantia para o sucesso de um treinamento é um bom local, recursos adequados, 
instrutores capacitados com excelente formação e considerável investimento para sua 
realização. 
Agora assinale a alternativa correta. 
Escolha uma: 
Apenas a alternativa I está correta. 
As alternativas I e II estão corretas. 
As alternativas I, II e III estão corretas. 
As alternativas II e III estão corretas. 
As alternativas I e III estão corretas 
 
U4S3 - ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM 
 
Questão1 
É uma estratégia utilizada para que os futuros talentos se identifiquem com os setores que 
têm afinidade, aprendam as tarefas e assim se preparem para assumirem os cargos de 
liderança. Os custos são baixíssimos, apenas com a carga horária do treinando e, 
dependendo da demanda ou a falta de um funcionário esse poderá assumir o posto de 
trabalho. 
Assinale a alternativa que corresponde ao tipo de treinamento com as características acima. 
Escolha uma: 
Programa de mentores 
Rodízio de papéis 
Grupos de estudos 
Palestras de colaboradores 
Treinamento com parceiros 
Questão2 
Leia os itens abaixo. 
I. Grupode estudos é uma forma de aproveitar os conhecimentos das empresas 
fornecedoras com pessoas específicas para treinar os funcionários. 
II. Através da EAD é possível promover a educação continuada dos funcionários, 
pois haverá economia de tempo e investimentos tornando possível aumentar a 
oferta de cursos e a sua manutenção por mais tempo para acesso. 
III. O programa de rodízio de papéis é o tipo de treinamento realizado com os 
profissionais mais experientes da empresa e que serão os responsáveis para 
com os mais jovens. 
Agora assinale a alternativa correta. 
Escolha uma: 
Apenas as alternativas I e II estão corretas. 
As alternativas I, II e III estão incorretas. 
Apenas as alternativas II e III estão corretas. 
As alternativas I, II e III estão corretas. 
Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
 
Questão3 
Preencha as lacunas da sentença a seguir: 
Grupos de estudo é a forma de treinamento onde alguns grupos serão _______________ 
e o profissional chave de cada grupo se reunirá com os participantes e discutirá temas 
importantes para a empresa. É uma forma _______________ para a atualização dos 
funcionários em determinados assuntos _______________, não exigindo mais que 
algumas horas de afastamento das funções, que além de treinar proporcionará 
_______________ para os participantes. 
Agora assinale a alternativa correta. 
Escolha uma: 
treinados; fácil; específicos; autonomia. 
treinados; barata; operacionais; motivação. 
formados; barata; operacionais; autonomia. 
formados; fácil; operacionais;motivação. 
formados; barata; específicos; motivação. 
 
Questão4 
Associe os tipos de treinamento do Grupo 1 com suas características do Grupo 2. 
Grupo 1 
A – Programa de mentores 
B – Rodízio de papéis 
C – Palestras de colaboradores 
D – Grupos de estudos 
E – Treinamento com parceiros 
Grupo 2 
(___) É uma estratégia utilizada para que os futuros talentos se identifiquem com os 
setores que têm afinidade 
(___) O principal objetivo é o crescimento em conjunto das empresas e o 
intercâmbio dos colaboradores. 
(___) Os funcionários mais experientes assumem a responsabilidade de treinar os 
recém chegados 
(___) Realizado por funcionários experientes e com conhecimentos específicos 
que serão compartilhados com os demais 
(___) É uma forma barata para a atualização dos funcionários em determinados 
assuntos específicos. 
Agora assinale a sequência correta. 
Escolha uma: 
D – C – E – B – A 
E – A – C – D – B 
B – E – A – C – D 
A – D – B – E – C 
C – B – D – A - E 
 
Questão5 
Leia os itens abaixo. 
O treinamento voltado para os novos funcionários mostra a missão, visão, regras, 
regulamentos e as condições de trabalho dessa empresa. 
Qualquer funcionário bem treinado terá maiores responsabilidades e possibilidades de 
participar do planejamento estratégico. 
Melhores resultados são obtidos quando o treinamento é realizado externamente. 
Agora assinale a alternativa correta: 
Escolha uma: 
Apenas as alternativas I e II estão corretas. 
As alternativas I, II e III estão corretas. 
Apenas a alternativa III está correta. 
Apenas a alternativa II está correta. 
Apenas a alternativa I está correta. 
 
U4S4 - ATIVIDADE DIAGNÓSTICA 
Questão1 
A carga máxima que um trabalhador pode suportar a partir de critérios de avaliação em 
função de algumas variáveis desenvolvido pela NIOSH 
(National Institute of Occupational Safety and Health) que estabeleceu que, para uma 
situação qualquer de trabalho, no levantamento manual de cargas, existe o Limite de Peso 
Recomendado (LPR) que por sua vez chegará ao Ìndice de Levantamento (IL). 
Assinale a alternativa correta com relação ao IL. 
Escolha uma: 
 É adotado pelos sindicatos para reinvindicação para melhores condições de trabalho. 
É uma referência mínima para verificar a carga máxima suportada pelo trabalhador. 
Mostra as chances de ocorrer lesões na coluna do trabalhador durante a movimentação de cargas. 
Determinará a carga máxima que o trabalhador estará apto a levantar. 
É um índice que será substituído pela atual legislação brasileira que limita a 30 kg. 
 
Questão2 
Preencha as lacunas da sentença a seguir: 
Dentro da área de trabalho existem dois conceitos importantes, a área de trabalho 
____________ que não obriga o operador a ____________ a sua postura na execução da 
tarefa com uma ótima localização dos instrumentos de controle e mostradores em geral e 
a ____________ que significa a máxima localização desses instrumentos evitando os 
deslocamentos posturais e desvios do corpo de forma a não provocar ____________ ao 
operador. 
Agora assinale a alternativa correta. 
Escolha uma: 
máxima; manter; satisfatória; lesões. 
ótima; manter; satisfatória; fadiga. 
satisfatória; manter; máxima; fadiga. 
máxima; alterar; ótima; lesões. 
ótima; alterar; máxima; lesões. 
 
Questão3 
O posto de trabalho é o local ocupado por uma pessoa em uma empresa, instituição ou 
entidade qualquer onde desenvolve algum tipo de atividade, sendo na maioria das vezes 
compartilhado por colegas ou companheiros de que exercem a mesma tarefa. 
Leia os itens a seguir e assinale (V) para verdadeiro e (F) para falso. 
(__) Em um posto de trabalho a interface do homem-máquina o homem comanda e 
controla o funcionamento das máquinas através de duas importantes variáveis, 
o tempo e a velocidade da operação. 
(__) O Índice de Levantamento (IL) é obtido pela divisão do peso levantado pelo 
Limite de Peso Recomendado (LPR) 
(__) A área de trabalho máxima significa a máxima localização desses instrumentos 
evitando os deslocamentos posturais e desvios do corpo de forma a não provocar lesões ao 
operador. 
(__) O ritmo do trabalho é a sua quantificação é obtida através da quantidade de 
esforços realizados e de acordo com a distribuição das pausas programadas. 
Agora assinale a alternativa correta. 
Escolha uma: 
F – V – V – F 
F – V – F – V 
V – F – V – V 
V – F – F – V 
V – V – V – F 
 
U4S4 - ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM 
 
Questão1 
O desenho dos postos de trabalho influi no desempenho do trabalho que devem fornecer 
conforto e segurança para sua realização. Devem ser bem projetados e dimensionados 
para que o trabalhador adote posturas adequadas. 
Leia os itens a seguir: 
I. A análise de um posto de trabalho não se limita a apenas ao tamanho do local onde é 
realizado o trabalho, mas a sua abrangência pode ir além atingindo outras áreas 
controladas por esse posto. 
II. Para um bom projeto de posto de trabalho é necessário conhecer as áreas de trabalho 
desse posto e que implicará no estudo dos alcances máximo e visual. 
III. É no posto de trabalho que as informações chegam e partem, ocorrendo as atuações 
do trabalhador utilizando comandos para controle de máquinas, veículos, equipamentos, 
etc. 
Escolha uma: 
a. As alternativas I, II e III estão corretas. 
b. Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
c. Apenas a alternativa I está correta. 
d. Apenas as alternativas II e III estão corretas. 
e. Apenas a alternativa II está correta. 
 
Questão2 
Preencha as lacunas da sentença a seguir: 
O ____________ de trabalho é o local ocupado por uma pessoa em uma empresa, 
instituição ou entidade qualquer onde desenvolve algum tipo de atividade, sendo na 
maioria das vezes ____________ por colegas ou companheiros que exercem a mesma 
tarefa. Para esse posto uma pessoa é ____________ para desenvolver determinada tarefa 
por uma quantidade de horas trabalhadas, recebe um ____________ pelo seu esforço ou 
conhecimentos, ciente em que condições desenvolverão o trabalho. 
Escolha uma: 
a. local; compartilhado; treinada; treinamento. 
b. posto; executado;contratada; salário. 
c. posto; executado; contratada; treinamento. 
d. local; executado; treinada; salário. 
e. posto; compartilhado; contratada; salário. 
 
Questão3 
O estado de fadiga é uma diminuição do poder funcional dos órgãos, tanto fisiológica como 
psicológica, onde a pessoa perde concentração e controle das ações, podendo até sentir 
dores musculares. 
Assinale a alternativa correspondente aos principais elementos que devem ser estudados 
para a prevenção ou redução da fadiga do trabalhador. 
Escolha uma: 
a. Pausas programadas, jornada de trabalho, ritmo de trabalho, agentes externos. 
b. Ritmo de trabalho, pausas programadas, duração do trabalho, agentes ambientais. 
c. Duração do trabalho, agentes externos, ritmo de trabalho, tipo de trabalho. 
d. Tipo de trabalho, pausas programadas, jornada de trabalho, esforços musculares. 
e. Agentes ambientais, tipo de trabalho, jornada de trabalho, velocidade de trabalho. 
 
 
Questão4 
O National Institute for Ocupational Safety and Health (NIOSH) desenvolveu um critério de 
avaliação para o levantamento manual de cargas, os indicadores Limite de Peso 
Recomendado (LPR) e o Índice de Levantamento (IL) que servirão como parâmetros para 
avaliação das chances de ocorrer uma lesão de coluna no trabalhador na operação de 
movimentação de cargas. 
Leia os itens a seguir: 
I. Os índices LPR e o IL são válidos para algumas situações específicas de trabalho 
II. O índice de levantamento maior que 2,0 representa uma condição insegura com alto 
risco de lesões. 
III. O Índice de Levantamento (IL) é obtido pela divisão do peso levantado pelo Limite de 
Peso Recomendado (LPR). 
Escolha uma: 
a. Os itens I, II e III estão incorretos. 
b. Os itens I, II e III estão corretos. 
c. Apenas o item I está correto. 
d. Apenas os itens II e III estão corretos. 
e. Apenas os itens I e II estão corretos. 
 
Questão5 
Um problema grave principalmente em setores de produção e movimentações de materiais 
é com relação ao limite de carga máxima a que um trabalhador pode carregar durante o 
trabalho. 
Assinale (V) para os itens verdadeiros e (F) para os falsos. 
(__) A manipulação de materiais deve ser cuidadosamente estudada e inclui 
 considerações de movimento, local, tempo, espaço e quantidade. 
(__) Em caso de faltas de funcionários um trabalhador pode realizar atribuições de 
 postos de trabalho diferentes. 
(__) A análise de um posto de trabalho não se limita a apenas ao tamanho do local 
 onde é realizado o trabalho. 
(__) O Índice de Levantamento (IL) mostra as chances de ocorrer lesões na coluna 
 do trabalhador durante a movimentação de cargas. 
Escolha uma: 
a. V – V – F – V 
b. V – F – V – V 
c. F – F – V – V 
d. V – V – F – V 
e. F – F – V – F 
 
 
U4 - AVALIAÇÃO DA UNIDADE 
 
Questão1 
Os levantamentos das necessidades de treinamento identificam as carências no 
desempenho atual e do passado buscando alcançar um novo patamar que a empresa 
deseja alcançar e, para isso é necessário buscar métodos que identifiquem as estratégias 
para o treinamento. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de estratégia que 
apresenta um diagnóstico da organização para verificar aspectos como missão, visão e 
dos objetivos. 
Escolha uma: 
Análise de treinamento 
Análise da estrutura de cargos 
Análise funcional 
Análise de recursos humanos 
Análise organizacional 
 
Questão2 
Preencha as lacunas da sentença abaixo: 
As medidas de tarefas ____________ ou ____________ se relacionam diretamente com o 
desempenho da atividade em si; já as medidas de tarefas ____________ mostram o nível 
da carga de trabalho através do uso de duas tarefas, a ____________ que é a principal e 
a ____________ menos sofisticada e com o nível de carga conhecido. 
Agora assinale a alternativa correta. 
Escolha uma: 
primárias; simples; complexas; primária; secundária. 
múltiplas; complexas; simples; primária; secundária. 
primárias; iniciais; complexas; simples; múltipla. 
simples; iniciais; múltiplas; simples; múltipla. 
simples; primárias; múltiplas; primária; secundária. 
 
Questão3 
Leia os itens abaixo: 
I. Um fundamento básico para o treinamento é quando ocorre uma introdução tecnológica 
que é voltada para o crescimento profissional e a preparação dos funcionários. 
II. No treinamento através de palestra com colaboradores de qualquer nível na alguns 
grupos serão formados e o profissional chave de cada grupo se reunirá com os 
participantes e discutirá os temas importantes para a empresa. 
III. Uma das vantagens da Educação à Distância é a diversidade de metodologias com 
possibilidades de aulas como videoaula, web conferência, curso customizado, de catálogo 
ou até em forma de jogos digitais. 
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma: 
As alternativas I, II, III estão corretas. 
Apenas a alternativa III está correta. 
Apenas a alternativa II está correta. 
Apenas as alternativas II e III estão corretas. 
Apenas a alternativa I está correta. 
 
Questão4 
Associe os elementos do Grupo 1 com os do Grupo 2: 
Grupo 1 
A – Pausas programadas B – Agentes ambientais mecânicos 
C – Índice de Levantamento (IL) D – Sistema homem-máquina 
Grupo 2 
I – Pisos, escadas, elementos de máquinas, rampas, eletricidade. 
II – Relacionados à dimensões, formatos, 
cores, iluminação, passagens,acessos, visibilidade, etc. 
III – Ocorrem durante a jornada de trabalho com o objetivo de recuperar oorganismo. 
IV – Chances de ocorrer lesões na coluna do trabalhador durante a movimentação de 
cargas. 
 
Agora assinale a associação correta. 
Escolha uma: 
A-IV; B-II; C-I; D-III 
A-III; B-I;C-IV; D-II 
A-I; B-II; C-III; D-IV 
A-I; B-III; C-II; D-IV 
A-II; B-IV; C-III; D-I 
 
Questão5 
O Índice de Levantamento (IL) desenvolvido pelo NIOSH 
(National Instituteof Occupational Safety and Health) estabeleceu esse índice para uma 
situação qualquer de trabalho, no levantamento manual de cargas e que comparado com a 
carga real levantada mostrará as chances de ocorrer lesões na coluna do trabalhador 
durante a movimentação de cargas. 
Assinale a alternativa correta para uma operação com carga real de 5 kg e um Limite de 
Peso Recomendado (LPR) igual a 10. 
Escolha uma: 
IL = 0,5 resultando em uma condição segura com mínima chance de lesões na coluna. 
IL = 2 resultando em uma condição segura com mínima chance de lesões na coluna. 
IL=0,5 resultando em uma condição insegura com médio risco de lesões na coluna. 
IL = 2 resultando em uma condição insegura com alto risco de lesões na coluna. 
IL = 2 resultando em uma condição insegura com médio risco de lesões na coluna.