teste de conhecimento 04

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08/12/2016 Aluno: MARIANA SILVA DO ROSÁRIO •
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=10079&turma=659968&AcessoSomenteLeitura=N 1/3
1a Questão (Ref.: 201502257724)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra
prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
Todas as alternativas estão corretas;
Nenhuma das alternativas está correta;
  por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
 
  2a Questão (Ref.: 201502258336)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de
ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo
gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para
meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
  não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
 
  3a Questão (Ref.: 201502257457)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe
as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários­utilidade.
apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários­utilidade.
  nenhum dos itens mencionados são considerados salários­utilidade.
apenas o curso de informática é considerado salário­utilidade.
apenas o seguro de vida é considerado salário­utilidade.
 
  4a Questão (Ref.: 201502257416)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era
devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção
que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
  40%
10%
15%
20%
50%
 
08/12/2016 Aluno: MARIANA SILVA DO ROSÁRIO •
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=10079&turma=659968&AcessoSomenteLeitura=N 2/3
  5a Questão (Ref.: 201502257624)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado
integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do
trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano.
III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não
serão considerados salário.
  Apenas as assertivas I e III estão corretas
Apenas a assertiva I está correta
Apenas as assertivas I e II estão corretas
Todas as assertivas estão corretas
  Apenas a assertiva III está correta
 
  6a Questão (Ref.: 201502257773)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas.
Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho,
Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas
próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta
situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após
a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
  insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
  insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
 
  7a Questão (Ref.: 201502257766)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de
ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo
gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para
meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
  não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
 
  8a Questão (Ref.: 201502258345)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
  Não é considerado salário­utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado
no local de trabalho para a prestação do serviço.
O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é
considerado como não feito.
Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao
vencido.
08/12/2016 Aluno: MARIANA SILVA DO ROSÁRIO •
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=10079&turma=659968&AcessoSomenteLeitura=N 3/3
  Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente
da anuência do empregado.
As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário
integram a remuneração do empregado.