Direito Trabalhista: Salários, Estabilidade e Verbas

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:739249)
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Avaliação II - Individual (Cod.:739249) Peso da Avaliação1,50
Prova47673391
Qtd. de Questões10
Acertos/Erros10/0
Nota10,00
1
Diante das modalidades existentes de salários, podemos destacar o Salário Normativo, Salário Fixo, Salário Variável e Salário Misto. 
Sobre o Salário Fixo, assinale a alternativa CORRETA:
A
É aquele que será acordado com o empregador, sempre observado o salário mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
B
É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho; se expressa como uma forma de garantir os efeitos dos reajustamentos salariais coletivos, porque impede a admissão de empregados com salários menores que o fixado por sentença.
C
O empregado receberá parcela fixa mais parcela variável. É um salário composto. Esta é uma das melhores formas de pagamento salarial, uma vez que incentiva o trabalhador a produzir.
D
O estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça, comissão, entre outros.
2
A estabilidade provisória no emprego possui várias questões associadas. Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA:
A
A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a confirmação da sua gravidez.
B
Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que ingressa na função pública.
C
Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no mínimo.
D
Não existe estabilidade provisória de acordo com as regras estabelecidas pela CLT.
3
O gerente de uma empresa eventualmente recebe alguns pedidos de produção de seus produtos acima do esperado, algumas poucas vezes no mês. O eventual aumento de produção não justifica a contratação de um novo empregado para auxiliar na demanda, nem pretende despender gastos com horas extras já que o acréscimo de 50% obrigatório pesaria no custo do produto, impactando financeiramente. Ele resolveu então registrar as horas trabalhadas a mais pelos empregados e permitir que eles faltem ao trabalho ou cheguem mais tarde em outros dias de baixa na produção.
Como se chama este recurso trabalhista?
A
Prorrogação de horas.
B
Banco de horas.
C
Jornada em tempo parcial.
D
Descanso semanal remunerado.
4
Para o empregado rural, existe uma distinção (artigo 7º da Lei nº 5.889/73). Sobre o horário noturno que o trabalhador rural que trabalha na lavoura tem, assinale a alternativa CORRETA:
A
22 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte.
B
21 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte.
C
22 horas de um dia até as 4 horas do dia seguinte.
D
20 horas de um dia até as 4 horas do dia seguinte.
5
A legislação brasileira assegura a proteção ao salário por meio de alguns princípios. Sobre os princípios de proteção do salário, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Irredutibilidade do salário.
II- Impenhorabilidade.
III- Falência do empregador.
(    ) Os direitos oriundos do contrato de trabalho sobrevivem em caso de falência ou recuperação judicial do empregador.  
(    ) Salvo para pagamento de pensão alimentícia, salários não podem sofrer penhora.  
(    ) O empregador não pode reduzir o salário do empregado, e somente por meio de convenção ou acordo coletivo é que pode haver redução salarial.  
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
II – III – I.
B
III – II – I.
C
I – II – III.
D
II – I – III.
6Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas: I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado. II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. IV- O vale transporte, na sua totalidade. Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A
As afirmativas I e IV estão corretas.
B
Somente a afirmativa II está correta.
C
As afirmativas I, II e III estão corretas.
D
As afirmativas III e IV estão corretas.
7
Sobre as verbas trabalhistas, existem algumas que poderão ser recebidas por alguns empregados, tais como gorgeta, gueltas, quebra de caixa e verba de representação.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de gueltas:
A
Compensação àqueles que prestam seus serviços como “caixas”, pelas diferenças que ocorrem em seus caixas diários e são descontadas de seu salário.
B
Tem por objetivo indenizar ou reembolsar as despesas na promoção de negócios ou para captação de clientes para o empregador.
C
Não é só a importância dada espontaneamente pelo cliente ao empregado, mas inclui aquela que for cobrada pela empresa do cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, devendo ser distribuída aos empregados.
D
São os pagamentos feitos por terceiro ao empregado de uma empresa, visando incentivar a venda de seus produtos.
8Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é “a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte”. O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas: I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio coletivo. II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os engenheiros, por exemplo. III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma. IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido. Agora, assinale a alternativa CORRETA: FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. Disponível em: . Acesso em: 9 jul. 2014.
A
Somente a afirmativa III está correta.
B
As afirmativas I e IV estão corretas.
C
Somente a afirmativa IV está correta.
D
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
9PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo. Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais. ( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer do ano base. ( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 5 anos. ( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F - F - F - V.
B
V - V - F - F.
C
V - F - V - F.
D
F - V - F - V.
10O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A
O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual.
B
A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
C
O regime de tempo parcial na jornada detrabalho tem duração que não excede a 20 horas semanais.
D
Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas trabalhadas.
o Trabalhista e Previdenciária (RHU04)