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19/12/2016 AVA UNIVIRTUS http://univirtus277877701.saeast1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/109557/novo/1 1/3 APOL 2 PROTOCOLO: 20161114972209D61A48ALESSANDRO DIAS DE SOUSA - RU: 972209 Nota: 100 Disciplina(s): Gestão de Pessoas Data de início: 14/11/2016 11:36 Prazo máximo entrega: - Data de entrega: 14/11/2016 11:50 Questão 1/5 - Gestão de Pessoas "Um dos fatores que impede a comunicação eficaz é o ruído na comunicação. O ruído é qualquer distúrbio dentro do processo de comunicação, que o interrompe e interfere na transferência de mensagens. O ruído acontece quando a informação emitida é filtrada, distorcida ou mal interpretada. " Maque, entre as alternativs abaixo aquela que não pode ser indicada como fator gerador de ruido na comunicação. Nota: 20.0 A Sobrecarga de informações; B Tipos de Informações; C Fonte da Informação; D Localização física; E Semântica adequada Questão 2/5 - Gestão de Pessoas "O líder autocrático determina toda a atividade do grupo, dirige e toma decisões sem permitir a participação de seus membros. Para isso utiliza a sua autoridade e exige obediência. Assim, influencia as pessoas por meio da punição." Este é apenas um estilo de liderança. Marque a alternativa abaixo que caracteriza um líder, cujo estilo possa ser classificado como LaissezFaire Nota: 20.0 A Tratase de um estilo de liderança que não permite permite a existência de incerteza entre seus liderados; B Certamente podemos dizer que um líder com carcterísticas LaissezFaire, mantém seus liderados sob controle e sabe, a todo instante, as decisões que são tomadas por estes; C Só a existência de um líder cujo estilo possa ser classificado como LaissezFaire, indica que seus liderados atuam em um regime de características opressivas. Você acertou! Aula 3 Os indivíduos e a comunicação texto auxiliar, slide 7 19/12/2016 AVA UNIVIRTUS http://univirtus277877701.saeast1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/109557/novo/1 2/3 D O líder de característica LaissezFaire também será conhecido como líder integrador; E Os líderes cuja característca de liderança LaissezFaire é predominante são aqueles que evitam conflito a todo o custo e tentam agradar a todos todo o tempo. Questão 3/5 - Gestão de Pessoas O interesse por compreender as variáveis que tornam um indivíduo líder sempre foi uma curiosidade da humanidade e dos estudiosos. Na tentativa de oferecer essa explicação diversas teorias surgiram. Sobre as teorias de liderança, marque V para as afirmativas verdadeiras, F para as afirmativas falsas e depois assinale a alternativa correta. ( ) A teoria dos traços acreditava que um líder nascia pronto. ( ) As teorias comportamentais acreditavam que os líderes tinham um conjunto de características pessoais que determinavam a liderança. ( ) A teoria das contingências não é mais aceita atualmente. Nota: 20.0 A V, V, V B F, F, F C V, F, F D F, F, V Questão 4/5 - Gestão de Pessoas Podemos considerar que a liderança é a influência que um indivíduo exerce sobre outras pessoas de um grupo, em determinadas situações, para que seja atingido um determinado propósito. Sobre esse conceito marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas, depois assinale a alternativa correta: ( ) A liderança é um fenômeno individual Você acertou! Aula 3 Estilos de Liderança slide 4 Você acertou! letra “C”. Para a teoria dos traços as características dos líderes seriam inatas ao indivíduo, ou seja, a pessoa nasceria líder e não seria possível pensar no processo de formação e desenvolvimento de um líder. As teorias comportamentais partiam do princípio de que existiam comportamentos específicos para a liderança. A Teoria das Contingências vem dominando os estudos sobre liderança nas últimas décadas. 19/12/2016 AVA UNIVIRTUS http://univirtus277877701.saeast1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/109557/novo/1 3/3 ( ) A liderança está ligada à influência de um líder sobre outras pessoas ( ) Um líder é um líder, ele não precisa ser aceito como líder Nota: 20.0 A F, V, F B F, F, F C V, F, V D F, F, V Questão 5/5 - Gestão de Pessoas Ao longo do tempo os estudiosos que se debruçaram sobre o fenômeno da liderança procuraram definir carcterísticas psicológicas, funcionais, pessoais e comportamentais que permitissem a separação das pessoas entre líderes e liderados. Alguns estudiosos foram capazes de, além de classificar as pessoas entre líderes e liderados, foram capazes de dividir o fenômeno da liderança. Com esta consideração em mente, marque a alternativa abaixo que não caracteriza a liderança ou o líder. Nota: 20.0 A Segundo a teoria dos Traços, a liderança surge de características pessoais e de personalidade; B Alguns estudiosos acreditam que a liderança surge de comportamentos específicos e que não é intrínseca ao indivíduo; C Recentemente, existem pesquisadores que a definição do líder é uma consequência direta do contexto tecnológico, político ou econômico; D Talvez, a coisa mais importante que conseguimos inferir sobre a liderança é que o líder é um indivíduo autocontido que não precisa de mais ninguém para exercer a liderança; E "uma pessoa “está” líder naquele determinado momento e, em momento futuro, pode não ocupar mais esse papel de liderança. Portanto, lembrese: ninguém é líder, a pessoa apenas atua como líder em determinadas situações." Você acertou! A liderança é relacional: ninguém é líder sozinho, para existir liderança é preciso existir relacionamento entre pessoas, portanto a liderança é um fenômeno grupal. A liderança está ligada à influência: a liderança é exercida por meio de atos influenciais de uma pessoa sobre outra(s). A liderança necessita de aceitação: o(s) liderado(s) precisa(m) aceitar a influência do líder, ou seja, só existe um líder enquanto o grupo permitir que ele atue como tal. Você acertou! Não existe líder sem liderados. Aula 3 slide 8
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