GST0670 AV2 201308219555 » SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM ADMINISTRAÇÃO

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Avaliação: GST0670_AV2_201308219555 » SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM ADMINISTRAÇÃO
	Tipo de Avaliação: AV2 
	Aluno: 201308219555 - JUNIOR MOTA MACIEL 
	Professor:
	MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE
	Turma: 9010/AJ
	Nota da Prova: 7,0 de 10,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 0  Data: 06/12/2016 11:24:21 
	
	 1a Questão (Ref.: 201308969681)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O que significa ação-reflexão-ação relativo a atividades curriculares do curso de administração?
		
	
Resposta: Processo de concretiza as atividades estuturadas realizadas pelos alunos !!
	
Gabarito: Processo que se concretiza através de realização de atividades estruturadas realizadas pelos alunos.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): ATENDEU AO SOLICITADO.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201309010583)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	De acordo com a Teoria dos Dois Fatores, desenvolvida por Herzberg, o salário pode ser considerado um fator motivacional? Justifique.
		
	
Resposta: Não, porque quando um mebros ganha, menos ele buscar querer ganha mais e quando aumneta o salario ele acha que nao esta suficiente, pelo fato de ter aumentado o seus gasto devido acha que esta ganhamdo mais o seu salario, então no meu ponto de vista o empregado sempre reclamara do salario, por isso nao e uma fator motivacional. Pois isso é muito relativo entres as pessoas em questão de salario uns acho que esta ganhando bem devidos os beneficios que a empresa disponibilizar e outros acho que não pelo fator de esta ganahmdo pouco !! 
	
Gabarito: Não. Sendo um fator extrínseco o salário é considerado fator higiênico.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): ATENDEU AO SOLICITADO.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308951393)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Marque a alternativa CORRETA. A Filosofia possui data e local de nascimento: final do séc. VII e início do séc VI a.C. nas colônias gregas. O primeiro filósofo foi:
		
	
	Sócrates
	
	Tales de Mileto
	
	Aristóteles
	
	Thomas Piketty 
	
	Platão
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308977744)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	É notório o crescimento da força de trabalho feminina no Brasil nos últimos 30 anos.  O curioso é que, no mesmo período, as taxas de crescimento da participação masculina permaneceram praticamente inalteradas.  Sobre  a expressão do trabalho profissional das mulheres em nosso país está correto afirmar que:
		
	
	As mulheres representam a maioria dos trabalhadores em tempo parcial e do setor informal e têm uma taxa de desemprego maior que o setor masculino.
	
	É natural que as sociedades atribuam às mulheres maior relevância no contexto político.
	
	Os homens ocupam a maior parte das vagas de trabalho, porém têm salários inferiores aos das mulheres.
	
	O preço da hora de trabalho de uma mulher é normalmente superior a que é paga a um homem.
	
	Os princípios feministas lutam por salários superiores para as mulheres em qualquer circunstância.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308972481)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	De forma a atender o perfil do profissional de Administração desejado, busca-se, através do Projeto Pedagógico do Curso, o desenvolvimento de três linhas gerais de habilidades, que são de grande importância para o aluno, que são:
		
	
	Técnicas, humanas e conceituais
	
	Sistêmicas, conceituais e formais
	
	Humanas, exatas e conceituais
	
	Técnicas, humanas e exploratórias
	
	Estratégicas, táticas e operacionais
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308996010)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	As teorias administrativas surgiram ao longo do século XX como tentativa de solucionar os problemas existentes em sua época. Assim, cada teoria apresentava uma ênfase, segundo a visão de seu idealizador, para contribuir com a melhoria da atuação do administrador. A administração Científica foi criada pelo engenheiro Frederick Winslow Taylor. Sua proposta principal era eliminar o problema do desperdício identificado nas fábricas. Teve sua atenção voltada para o método de trabalho, movimentos necessários para realização de uma tarefa e tempo padrão. 
Dessa forma, podemos concluir que tal teoria possuía:
		
	
	Ênfase no ambiente.
	
	Ênfase nas tecnologias.
	
	Ênfase na estrutura.
	
	Ênfase nas tarefas.
	
	Ênfase nas pessoas.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201308996242)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	De modo simplificado, a atividade de marketing de uma empresa consiste em:
		
	
	Determinar apenas os desejos dos mercados-alvos e satisfazê-los de forma mais eficaz que os concorrentes.
	
	Determinar apenas as necessidades dos mercados-alvos e satisfazê-los de forma mais eficaz que os concorrentes.
	
	Determinar as necessidades e os desejos dos mercados-alvos. 
	
	Determinar as necessidades e os desejos dos mercados-alvos e satisfazê-los de forma mais eficaz que os concorrentes.
	
	Determinar as necessidades e os desejos dos mercados-alvos de forma igual aos concorrentes.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201309003348)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A contabilidade produz relatórios contábeis e demonstrações financeiras, com informações resumidas e ordenadas que servem como fonte de informação para diferentes grupos de interesse, divididos basicamente em dois grupos os usuários internos e os usuários externos. Assinale a opção que NÃO representa uma das funções desses relatórios.
		
	
	Para os investidores os relatórios ajudam a identificar a situação econômica e financeira da empresa.
	
	Para os usuários internos esses relatórios servem como parâmetros para o controle, planejamento e decisão. 
	
	As informações contidas nesses relatórios são utilizadas pelos bancos para aprovação de empréstimos.
	
	Através desses relatórios os gestores podem avaliar a aceitação de seus produtos no mercado.
	
	Através desses relatórios os fornecedores de crédito avaliam a capacidade de pagamento da empresa.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201308996252)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Uma das atividades da ARH é a avaliação do desempenho. Das opções apresentadas, assinale a que melhor define essa avaliação. 
		
	
	A avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os objetivos da empresa, isto é, procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo. 
	
	A avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os objetivos da empresa, isto é, procura dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das responsabilidades do cargo. 
	
	A avaliação de desempenho procura medir a adequação do conteúdo do cargo ao perfil de seu ocupante, ou seja, procura avaliar se os cargos estão sendo ocupados pelas pessoas certas.
	
	A avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo, isto é, procura dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das responsabilidades do cargo. 
	
	A avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo. 
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201308998491)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O ambiente geral é um nível de ambiente externo à organização formado por componentes que normalmente têm amplo escopo e sobre o qual a organização não tem nenhum controle. Assinale a seguir qual componente diz respeito a esta definição.
		
	
	órgãos de classe
	
	fornecedores
	
	clientes
	
	mão de obra
	
	político legal