ROTEIRO 33 DIREITO DO TRABALHO I AULA 01 ANDRE TESSER

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OAB 1ª FASE -_ 
DIREITO DO TRABALHO 
PROF. ANDRÉ TESSER 
 
● Continuidade do Direito do Trabalho que a professora Michelle já trabalhou 
● Três critérios para escolher os conteúdos: centralidade (espinha dorsal), o 2 
tradição ajuste de conteúdo para a banca da FGV e o 3 aquilo que é novo, 
alteração tem grande chance de cair 
● Três coisas que precisa fazer: curso, complementação de estudo e resolver 
questões da OAB 
 
1 ponto: Duração e Jornada de Trabalho 
 
1. Indispensável: não tem prova que não caiu 
2. A CRFB estabelece limite legal de jornada extraordinária : regra geral + de 8 
horas ou + de 44 horas semanais 
3. Toda vez que o empregado trabalha cumprindo horas extras deve receber 
acréscimo de 50% sobre a hora normal 
4. Na CLT no art.62, inciso I prevê os trabalhadores que estão excluídos desse 
controle de jornada: empregados que exercem serviços externa incompatível 
5. Segunda espécie: cargos de gestão ou sujeito que tem a confiança do 
empregador, art.62, inciso II 
6. Lembrar o seguinte: parágrafo único do art.62 para que o sujeito cumpra o 
cargo de gestão precisa receber gratificação de pelo menos 40% sobre seus 
salários (requisito objetivo) 
7. A própria CRFB no próprio art.7, inciso XIII: estabelece a possibilidade de 
flexibilidade da jornada de trabalho 
8. O Direito brasileiro adota basicamente 2 sistemas: compensação de jornada 
 
 
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Compensação de jornada 
 
1. O que é compensar jornada? 
2. O empregado vai trabalhar mais um dia e menos no outro (acordo) 
3. Para a prova:3 regimes: compensação de jornada semanal (+ simples): quantos 
dias por semana o empregado tem que trabalhar, 6 dias, 1 dia é reservado para 
o descanso 
4. O que compensação semanal permite? Quais critérios? 
5. 1 super importante: toda a compensação é um acordo escrito, não se admite 
acordo tácito , Súmula 85 do TST 
6. Se eu tenho compensação tácita não é válida 
7. Compensação semanal: única que pode ser feita por acordo individual entre 
empregado e empregador 
8. 3 critério: a própria CLT prevê o n máximo de horas que pode trabalhar por dia 
para compensar e no máximo 2 horas por dia 
9. Olhar a súmula 85, especialmente os itens III e IV 
10. Prestação de horas habituais: também inválido o acordo, de compensação e daí 
como que fica? 
11. Súmula 85 não se aplica para as outras modalidades de jornada, como a de 
banco de horas 
12. Súmula 85: teve uma alteração importante 
13. Os outros dois regimes de compensação: mediante jornada espanhola, o 
empregado trabalha 48 horas numa semana, e na outra 40 horas= 88 horas 
14. Detalhe: só pode fazer um acordo coletivo ou norma coletiva 
15. Banco de horas: só pode ser apresentado por norma coletiva 
16. O que faz o banco de horas? 
17. Cria para o empregado uma espécie de “ conta corrente” de crédito de horas 
trabalhadas, de débitos de horas não trabalhadas 
18. A CLT: período máximo de 1 ano 
 
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19. Em duas situações a gente precisa fechar essa conta corrente e apurar o saldo: 
quando termina a vigência e revisão contratual 
20. Quem controla o banco de horas:empregador 
21. 2 forma de flexibilização de jornada: sumula 444 do TST: já apareceu na OAB e 
é válida em caráter excepcional a jornada de 12 x 36 
 
Trabalho noturno 
 
1. Reforçar em linhas gerais 
2. Trabalho rural: qual horário? Das 22 h as 5 horas da manhã = 7 horas no relógio 
jornada legal (inteira) 
3. Hora noturna do trabalhador urbano: é reduzida 
4. Outra coisa importante: todo trabalhador noturno é na perspectiva do 
legislador mais pesaroso 
 
 
Indispensável os intervalos previstos na leg 
 
1. Interjonarda: entre o início de uma jornada e outra tenho que ter no mínimo 11 
horas 
2. Intrajornada: pausa alimentar, tenho que entrar no cálculo da jornada, do 
modo que: com jornada de até 4 horas não tem intervalo, passa de 4 horas a 6 
mínimo de 15 min de intervalo, passa de seis horas mínimo de 1 hora a 2 horas 
3. OAB adora intervalo mínimo intrajornada pode ser reduzido com autorização 
do MTE, se verificar rrefeitório adequado e se o empregados não cumprirem 
horas extras, conforme art.71 parag 3 
4. Súmula 437: item I, a não concessão parcial ou total devidamente acrescido, 
ainda sem prejuízo 
 
 
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Lição de casa duas Súmulas para ler 428, 429 
 
1. Tratamento do tempo a disposição: também fundamento das horas in itinere 
 
Férias 
 
1. Período aquisitivo do empregado 
2. Período concessivo do empregador 
3. Quem decide quando o empregado tira férias? 
4. Período que também tem o empregador um prazo de doze meses para 
conceder as férias 
5. Súmula 450 : também pagar as férias em dobro no período antecipado de 
dois dias antes de conceder 
6. Somente em dois casos essa discricionariedade do empregador fica limitada : 
empregados menores de 18 anos e estudantes tem que coincidir com as 
férias escolares e maiores de 50 anos 
7. Regra : férias gozadas em um único período 
8. Os menores de 18 anos e maiores de 50 anos só podem gozar num único 
período 
9. Quantos dias de férias o empregado tem? 
 9.1. Art. 130 da CLT: maximo de dias de férias é 30 dias 
 9.2 De uma olhada no 133 da CLT 
 9.3 Remuneração de férias sempre acrescidas 
 9.4 ⅓ constitucional 
 9.5 O empregado pode se quiser vender as suas férias 
 
TST disposição quantitativa 
 
1. Permanente ou intermitente 
 
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2. Só não é devido se for eventual 
3. Redação recente da súmula 364 ( é nula) norma coletiva nesse sentido 
1. Classificação subjetiva 
 
Estabilidade provisória 
 
1. Súmula 390 TST separa quem tem estabilidade e quem não tem , mesmo 
admitido em concurso público 
2. Principais situações: direito a ser reintegrado (“ex tunc” retroage) anula o 
direito 
3. 1 estabilidade gestacional: art.10, inciso II, letra b, desde a confirmação da 
gravidez até cinco meses após, o parto 
4. Cuidado item III: regra estabilidade provisória norma com contrato a prazo 
indeterminado 
5. Requisitos para aquisição de estabilidade 
6. Art. 543 parágrafo 5 da CLT: prazo de 24 horas, desde que o trabalho seja 
indicado 
 
Direito Coletivo do Trabalho 
 
1. Grande razão: reconhecimento da ação da norma coletiva e a Convenção, arts 
7 e 6 
 
Greve 
 
1. Direito Constitucional assegurado 
2. Exercido nos limites da Lei 7783/89 
3. Coletivo, temporário e pacífico 
4. Nossa lei proíbe a greve do empregador (suspensão do contrato de trabalho) 
 
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5. Serviços e atividades indispensáveis 
6. Cuidado: para a greve educação não é serviço essencial 
7. 2 dificuldade tem que ser comunicado com antecedência mínima de 48 horas 
8. Da uma olhada na súmula 227: eficácia ultrativa