CCJ0025-WL-C-AMMA-16-O Direito Coletivo do Trabalho - Organização Sindical-02

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DIREITO DO TRABALHO II
Aula 16 – Aula de Revisão
Tema da Apresentação
DIREITO DO TRABALHO II 
Professora: Maria Inês Gerardo
Aula 16 – Aula de Revisão
Conteúdo Programático desta aula
 Resolução do contrato
 Justa causa
 Rescisão indireta
 Culpa recíproca
 Estabilidade
 Gestante
 Acidentado
Dirigente sindical
 Cipeiro
Tema da Apresentação
DIREITO DO TRABALHO II 
Professora: Maria Inês Gerardo
Aula 16 – Aula de Revisão
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 AVISO PRÉVIO 
ALTERAÇÃO
LEI Nº 12.506, DE 13.10.2011
SÚMULA Nº 441, TST – SET/2012
O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é assegurado nas rescisões ocorridas a partir a publicação da Lei nº 12.506, em 13 de outubro de 2011
A Lei nº 12.506, regulamentou a proporcionalidade do aviso prévio, prevista no art. 7º, XXI, da CRFB/88. Assim, com as novas regras serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias
Tema da Apresentação
DIREITO DO TRABALHO II 
Professora: Maria Inês Gerardo
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 RESOLUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
JUSTA CAUSA
(art.482, CLT)
RESCISÃO INDIRETA
(art.483, CLT)
Atos faltosos praticados pelo empregado
Atos faltosos praticados pelo empregador
CULPA RECÍPROCA
(art.484, CLT)
Atos faltosos praticados pelo empregado e empregador
Tema da Apresentação
DIREITO DO TRABALHO II 
Professora: Maria Inês Gerardo
Aula 16 – Aula de Revisão
Aplicando o conhecimento – Questão objetiva – Semana 16 
(OAB/CESPE 2007.2) Tito, empregado da empresa Pégasus Ltda., fumava no interior do escritório da empresa, desrespeitando ordem geral emanada da direção que proibia os empregados de fumarem nesse espaço.
 
Diante dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
 
a) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa, consistente em ato de indisciplina, já que descumpria ordens gerais do empregador dirigidas impessoalmente ao quadro de empregados.
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Professora: Maria Inês Gerardo
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva – Semana 16 
b) Apesar de descumprir a ordem da direção de não fumar no interior do escritório, não cabe a aplicação da justa causa a Tito, já que a atitude praticada por ele constitui um estado de necessidade inerente ao vício de fumar, e não um ato de indisciplina.
c) A empresa jamais poderia emitir norma de proibição de fumar no interior do escritório, pois estaria utilizando do seu poder econômico para tolher a liberdade individual dos seus empregados.
d) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa, consistente na desídia, ou seja, a falta culposa, já que agia com negligência em relação à proibição emanada da direção da empresa.
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 ESTABILIDADE- GESTANTE
Garantia de emprego à gestante
Art. 10, II, b, ADCT
Desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto
Súmula nº 244, TST
Estabilidade começa com a concepção – interpretação da S. 244, I do TST
(posição majoritária)
A empreg. doméstica gestante só passou a ter direito a estabilidade com a inclusão do art. 4º-A, na Lei nº 5.859/72)
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ESTABILIDADE - ACIDENTE DE TRABALHO
Previsão legal: Art. 118, Lei nº 8.213/91
Prazo: 
12 (doze) meses
A garantia de emprego tem início com a cessação do auxílio doença acidentário 
S. 378, TST.
Pressupostos da estabilidade
 afastamento superior 15 dias
 percepção auxílio doença acidentário
SALVO, constatada doença profissional após despedida
Auxílio acidente 
Auxílio doença acidentário
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 ESTABILIDADE- DIRIGENTE SINDICAL
Estabilidade provisória
Art. 8º, VIII da CRFB/88
e
Art. 543, §3º da CLT
Desde o registro da candidatura até 1 (um) ano após o término do mandato
Súmula nº 369, TST
Súmula nº 379, TST
OJ: 365, SDI-I, TST
OJ: 369, SDI-I, TST – Delegado sindical não 
tem estabilidade
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 Estabilidade-Representação dos empregados na CIPA
Garantia de emprego
Art. 10, II, a, do ADCT/88
e
Art. 165 da CLT
Desde o registro da candidatura até 1 (um) ano após o término do mandato
Súmula nº 339, TST
Presidente CIPA = designado pelo empregador (art. 164, § 5º, CLT = NÃO tem estabilidade
Cipeiro eleito pelos empregados tem estabilidade, mas pode ser dispensado por motivo: técnico, econômico, financeiro e disciplinar
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Professora: Maria Inês Gerardo
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 16 
(OAB/CESPE 2008.1) Pedro estava cumprindo o período referente ao aviso prévio quando registrou sua candidatura a cargo de dirigente sindical. 
	Nessa situação específica, deveria ser aplicada a Pedro a regra da estabilidade prevista no art. 543, § 3.º, da CLT? Fundamente sua resposta.
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Próxima aula:
AV 2
ESTUDAR 
PARA A PROVA
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“O cérebro verdadeiramente original não é o que enxerga algo antes de todo mundo, mas o que olha para as coisas velhas e conhecidas, já vistas e revistas por todos, como se fossem novas. Quem descobre algo é normalmente este ser sem originalidade e sem cérebro chamado sorte.”
Nietzsche
Maria Inês Gerardo
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