Atividade 6 direito do trabalho - nicolas jaekel RGM 103 9654

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Direito do Trabalho/Legislação Social
ATIVIDADE – AULA 6
1. João foi admitido como empregado pela pessoa jurídica BETA ALIMENTOS LTDA em 05.03.2020. Sofreu acidente de trabalho em 13.07.2020 e em decorrência deste infortúnio ficou afastado do serviço, em gozo de auxílio-doença acidentário, no período de 29.07.2020 a 26.11.2020. Retornou ao trabalho em 27.11.2020, porém, não se sentindo apto para trabalhar, requereu novo afastamento em 03.12.2020. Constatada pelo órgão previdenciário a permanência da inaptidão para o trabalho, em decorrência do acidente, foi restabelecida o benefício previdenciário no período de 03.12.2020 a 04.03.2022. Cessada a inaptidão, o empregado retornou ao trabalho em 07.03.2022 e em 16.08.2022 entrou em gozo de auxílio-doença previdenciário, sem relação com a causa de afastamento anterior, retornando ao trabalho em 13.03.2023. Foi despedido sem justa causa em 30.10.2023, dispensado do cumprimento de aviso prévio. Após a formalização da rescisão contratual, não tendo recebido pagamentos a título de férias e terço constitucional, o empregado ingressou com ação trabalhista pleiteando as férias integrais e proporcionais de todo o período de vigência do vínculo empregatício. 
Analise a questão à luz da legislação trabalhista e emita seu parecer sobre o eventual direito às férias de João, fundamentando sua resposta.
R: Conforme o Art 133, inciso IV da CLT, o colaborador que exceder a 06 meses de afastamento por INSS perde o direito às férias, ainda que de modo descontinuado, devido ao colaborador ter ficado afastado pelo período maior de 6 meses a rescisão se encontra parcialmente correta, pois no do período que retornou no dia 13/03/2023 até dia 30/10/2023 o mesmo o mesmo teria férias proporcional ao período de de 2023/2024 no caso o pagamento de 7 meses de férias.
Devido as informações acima o mesmo deveria ter recebido 7 meses de férias acrescidos de 1/3 tendo em vista que após o dia 04/03/2023 ele iniciou um período de féria novo e não se afastou mais desde então.
2. Ulisses foi contratado pela empresa Copo de Leite Laticínios Ltda. como auxiliar de produção, para o cumprimento de jornada de 8 horas diárias de segunda à sexta-feira, com intervalo de 1 hora para repouso e alimentação. Alegando necessidades da produção, duas vezes por semana o empregador passou a fracionar o intervalo intrajornada de Ulisses em três períodos de 20 minutos cada um e, nos outros três dias da semana, passou a conceder apenas 40 minutos de intervalo. 
Em relação a essa situação hipotética, a empresa poderia ter fracionado o intervalo intrajornada de Ulisses? Qual a consequência da redução do intervalo intrajornada para 40 minutos. Justifique.
R: Não é permitido devido as atividades exercidas pelo colaborador, referente a redução do intervalo, irá impactar diretamente o pagamento dos minutos suprimidos, com um acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho tendo tal pagamento natureza indenizatória.
ATENÇÃO: somente será admitido o envio de uma resposta. Logo, a atividade, uma vez enviada e corrigida, com o Feedback do professor, não poderá ser reenviada para nova correção.
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