CCJ0024-WL-D-AMMA-16-Trabalho Noturno

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INTERVALOS – AULA 16
DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO
Aula 16 – Intervalo Intrajornada e 
Interjornada; Repouso Semanal 
Remunerado
INTERVALOS – AULA 16
DIREITO DO TRABALHO I
Conteúdo Programático desta aula
• Intervalo Interjornada;
• Horas Intrajornada;
INTERVALOS – AULA 16
DIREITO DO TRABALHO I
INTERVALOINTERVALO
INTERVALO INTERJORNADA INTERVALO INTERJORNADA –– 11 HORAS CONSECUTIVAS 11 HORAS CONSECUTIVAS 
(ART. 66 DA CLT C/C S. 110, TST)(ART. 66 DA CLT C/C S. 110, TST)
INTERVALO INTRAJORNADA INTERVALO INTRAJORNADA –– ART. 71, CLTART. 71, CLT
ATÉ 4 HORAS ATÉ 4 HORAS –– NÃO HÁ INTERVALONÃO HÁ INTERVALO
4 ATÉ 6 HORAS 4 ATÉ 6 HORAS –– 15 MINUTOS15 MINUTOS
ALÉM DA SEXTA HORA ALÉM DA SEXTA HORA –– 1 HORA E NO MÁXIMO 2 HORAS1 HORA E NO MÁXIMO 2 HORAS
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DIREITO DO TRABALHO I
ART. 71 ART. 71 -- EM QUALQUER TRABALHO CONTÍNUO, CUJA EM QUALQUER TRABALHO CONTÍNUO, CUJA 
DURAÇÃO EXCEDA DE 6 (SEIS) HORAS, É OBRIGATÓRIA A DURAÇÃO EXCEDA DE 6 (SEIS) HORAS, É OBRIGATÓRIA A 
CONCESSÃO DE UM INTERVALO PARA REPOUSO OU CONCESSÃO DE UM INTERVALO PARA REPOUSO OU 
ALIMENTAÇÃO, O QUAL SERÁ, NO MÍNIMO, DE 1 (UMA) ALIMENTAÇÃO, O QUAL SERÁ, NO MÍNIMO, DE 1 (UMA) 
HORA E, SALVO ACORDO ESCRITO OU CONTRATO HORA E, SALVO ACORDO ESCRITO OU CONTRATO 
COLETIVO EM CONTRÁRIO, NÃO PODERÁ EXCEDER DE 2 COLETIVO EM CONTRÁRIO, NÃO PODERÁ EXCEDER DE 2 
(DUAS) HORAS.(DUAS) HORAS.
§§ 1º 1º -- NÃO EXCEDENDO DE 6 (SEIS) HORAS O TRABALHO, NÃO EXCEDENDO DE 6 (SEIS) HORAS O TRABALHO, 
SERÁ, ENTRETANTO, OBRIGATÓRIO UM INTERVALO DE SERÁ, ENTRETANTO, OBRIGATÓRIO UM INTERVALO DE 
15 (QUINZE) MINUTOS QUANDO A DURAÇÃO 15 (QUINZE) MINUTOS QUANDO A DURAÇÃO 
ULTRAPASSAR 4 (QUATRO) HORAS.ULTRAPASSAR 4 (QUATRO) HORAS.
§§ 2º 2º -- OS INTERVALOS DE DESCANSO NÃO SERÃO OS INTERVALOS DE DESCANSO NÃO SERÃO 
COMPUTADOS NA DURAÇÃO DO TRABALHO.COMPUTADOS NA DURAÇÃO DO TRABALHO.
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DIREITO DO TRABALHO I
§§ 33ºº OO LIMITELIMITE MÍNIMOMÍNIMO DEDE UMAUMA HORAHORA PARAPARA REPOUSOREPOUSO OUOU
REFEIÇÃOREFEIÇÃO PODERÁPODERÁ SERSER REDUZIDOREDUZIDO PORPOR ATOATO DODO MINISTROMINISTRO DODO
TRABALHO,TRABALHO, INDÚSTRIAINDÚSTRIA EE COMÉRCIO,COMÉRCIO, QUANDOQUANDO OUVIDOOUVIDO OO
SERVIÇOSERVIÇO DEDE ALIMENTAÇÃOALIMENTAÇÃO DEDE PREVIDÊNCIAPREVIDÊNCIA SOCIAL,SOCIAL, SESE
VERIFICARVERIFICAR QUEQUE OO ESTABELECIMENTOESTABELECIMENTO ATENDEATENDE
INTEGRALMENTEINTEGRALMENTE ÀSÀS EXIGÊNCIASEXIGÊNCIAS CONCERNENTESCONCERNENTES ÀÀ
ORGANIZAÇÃOORGANIZAÇÃO DOSDOS REFEITÓRIOS,REFEITÓRIOS, EE QUANDOQUANDO OSOS
RESPECTIVOSRESPECTIVOS EMPREGADOSEMPREGADOS NÃONÃO ESTIVEREMESTIVEREM SOBSOB REGIMEREGIME
DEDE TRABALHOTRABALHO PRORROGADOPRORROGADO AA HORASHORAS SUPLEMENTARESSUPLEMENTARES..
§§ 44ºº -- QUANDOQUANDO OO INTERVALOINTERVALO PARAPARA REPOUSOREPOUSO EE ALIMENTAÇÃO,ALIMENTAÇÃO,
PREVISTOPREVISTO NESTENESTE ARTIGO,ARTIGO, NÃONÃO FORFOR CONCEDIDOCONCEDIDO PELOPELO
EMPREGADOR,EMPREGADOR, ESTEESTE FICARÁFICARÁ OBRIGADOOBRIGADO AA REMUNERARREMUNERAR OO
PERÍODOPERÍODO CORRESPONDENTECORRESPONDENTE COMCOM UMUM ACRÉSCIMOACRÉSCIMO DEDE NONO
MÍNIMOMÍNIMO 5050%% (CINQÜENTA(CINQÜENTA PORPOR CENTO)CENTO) SOBRESOBRE OO VALORVALOR DADA
REMUNERAÇÃOREMUNERAÇÃO DADA HORAHORA NORMALNORMAL DEDE TRABALHOTRABALHO.. (INCLUÍDO(INCLUÍDO
PELAPELA LEILEI NºNº 88..923923,, DEDE 2727..77..19941994))
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DIREITO DO TRABALHO I
§§ 55ºº -- OSOS INTERVALOSINTERVALOS EXPRESSOSEXPRESSOS NONO CAPUTCAPUT EE NONO §§ 11OO
PODERÃOPODERÃO SERSER FRACIONADOSFRACIONADOS QUANDOQUANDO COMPREENDIDOSCOMPREENDIDOS
ENTREENTRE OO TÉRMINOTÉRMINO DADA PRIMEIRAPRIMEIRA HORAHORA TRABALHADATRABALHADA EE OO
INÍCIOINÍCIO DADA ÚLTIMAÚLTIMA HORAHORA TRABALHADA,TRABALHADA, DESDEDESDE QUEQUE PREVISTOPREVISTO
EMEM CONVENÇÃOCONVENÇÃO OUOU ACORDOACORDO COLETIVOCOLETIVO DEDE TRABALHO,TRABALHO, ANTEANTE
AA NATUREZANATUREZA DODO SERVIÇOSERVIÇO EE EMEM VIRTUDEVIRTUDE DASDAS CONDIÇÕESCONDIÇÕES
ESPECIAISESPECIAIS DODO TRABALHOTRABALHO AA QUEQUE SÃOSÃO SUBMETIDOSSUBMETIDOS
ESTRITAMENTEESTRITAMENTE OSOS MOTORISTAS,MOTORISTAS, COBRADORES,COBRADORES,
FISCALIZAÇÃOFISCALIZAÇÃO DEDE CAMPOCAMPO EE AFINSAFINS NOSNOS SERVIÇOSSERVIÇOS DEDE
OPERAÇÃOOPERAÇÃO DEDE VEÍCULOSVEÍCULOS RODOVIÁRIOS,RODOVIÁRIOS, EMPREGADOSEMPREGADOS NONO
SETORSETOR DEDE TRANSPORTETRANSPORTE COLETIVOCOLETIVO DEDE PASSAGEIROS,PASSAGEIROS,
MANTIDAMANTIDA AA MESMAMESMA REMUNERAÇÃOREMUNERAÇÃO EE CONCEDIDOSCONCEDIDOS
INTERVALOSINTERVALOS PARAPARA DESCANSODESCANSO MENORESMENORES EE FRACIONADOSFRACIONADOS AOAO
FINALFINAL DEDE CADACADA VIAGEM,VIAGEM, NÃONÃO DESCONTADOSDESCONTADOS DADA JORNADAJORNADA..
(INCLUÍDO(INCLUÍDO PELAPELA LEILEI NºNº 1212..619619,, DEDE 3030..44..20122012))
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DIREITO DO TRABALHO I
SÚMULAS O ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAISSÚMULAS O ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS
INTERVALO INTRAJORNADAINTERVALO INTRAJORNADA
SÚMULA 360, TSTSÚMULA 360, TST
OJ 307, SDIOJ 307, SDI--1, TST1, TST
OJ 354, SDIOJ 354, SDI--1, TST1, TST
OJ 355, SDIOJ 355, SDI--1, TST1, TST
OJ 380, SDIOJ 380, SDI--1, TST1, TST
OJ 381, SDIOJ 381, SDI--1, TST1, TST
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DIREITO DO TRABALHO I
TRABALHO NOTURNOTRABALHO NOTURNO
URBANO URBANO –– DAS 22H E 5H. (VIDE S.60 E OJ 97 SDIDAS 22H E 5H. (VIDE S.60 E OJ 97 SDI--1 TST)1 TST)
HORA NOTURNA É COMPUTADA COMO DE 52M 30S.HORA NOTURNA É COMPUTADA COMO DE 52M 30S.
ADICIONAL DE 20%ADICIONAL DE 20%
DESTINADO INCLUSIVE AOS TRABALHADORES DE TIRDESTINADO INCLUSIVE AOS TRABALHADORES DE TIR
RURAL RURAL –– ENTRE 21H E 5H (LAVOURA), OU ENTRE 20H E ENTRE 21H E 5H (LAVOURA), OU ENTRE 20H E 
4H (PECUÁRIA).4H (PECUÁRIA).
HORA NOTURNA NORMALHORA NOTURNA NORMAL
ADICIONAL DE 25%ADICIONAL DE 25%
É VEDADO AOS MENORES O TRABALHO NOTURNO É VEDADO AOS MENORES O TRABALHO NOTURNO 
(XXXIII, ART. 7º CF/88)(XXXIII, ART. 7º CF/88)
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DIREITO DO TRABALHO I
SUPRESSÃO HORA EXTRASUPRESSÃO HORA EXTRA
SÚMULA 291, TST SÚMULA 291, TST –– NOVA REDAÇÃO!!!NOVA REDAÇÃO!!!
“A“A supressãosupressão totaltotal ouou parcial,parcial, pelopelo empregador,empregador, dede serviçoserviço
suplementarsuplementar prestadoprestado comcom habitualidade,habitualidade, durantedurante pelopelo menosmenos 11
(um)(um) ano,ano, asseguraassegura aoao empregadoempregado oo direitodireito àà indenizaçãoindenização
correspondentecorrespondente aoao valorvalor dede 11 (um)(um) mêsmês dasdas horashoras suprimidas,suprimidas,
totaltotal ouou parcialmente,parcialmente, parapara cadacada anoano ouou fraçãofração igualigual ouou superiorsuperior aa
seisseis mesesmeses dede prestaçãoprestação dede serviçoserviço acimaacima dada jornadajornada normalnormal.. OO
cálculocálculo observaráobservará aa médiamédia dasdas horashoras suplementaressuplementares nosnos últimosúltimos
1212 (doze)(doze) mesesmeses anterioresanteriores àà mudança,mudança, multiplicadamultiplicada pelopelo valorvalor dada
horahora extraextra dodo diadia dada supressãosupressão..””
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DIREITO DO TRABALHO I
VALE LEMBRAR QUE PARA A APURAÇÃO DO VALOR DA VALE LEMBRAR QUE PARA A APURAÇÃO DO VALOR DA 
INDENIZAÇÃO DAS HORAS EXTRAS SUPRIMIDAS INDENIZAÇÃO DAS HORAS EXTRAS SUPRIMIDAS 
PARCIALMENTE DEVEM SER OBSERVADOS ALGUNS PARCIALMENTE DEVEM SER OBSERVADOS ALGUNS 
CRITÉRIOS CONFORME DETERMINA A SÚMULA 291: CRITÉRIOS CONFORME DETERMINA A SÚMULA 291: 
-- O EMPREGADO DEVE TER PRESTADO HORAS EXTRAS COM O EMPREGADO DEVE TER PRESTADO HORAS EXTRAS COM 
HABITUALIDADE POR PELO MENOS 1 ANO; HABITUALIDADE POR PELO MENOS 1 ANO; 
-- DEVE SER APURADA A MÉDIA DAS HORAS EXTRAS DEVE SER APURADA A MÉDIA DAS HORAS EXTRAS 
SUPRIMIDAS NOS ÚLTIMOS 12 MESES; SUPRIMIDAS NOS ÚLTIMOS 12 MESES; 
-- A MÉDIA ENCONTRADA SERÁ MULTIPLICADA PELO VALOR DA A MÉDIA ENCONTRADA SERÁ MULTIPLICADA PELO VALOR DA 
HORA EXTRA DO DIA DA SUPRESSÃO; HORA EXTRA DO DIA DA SUPRESSÃO; 
-- O RESULTADO ENCONTRADO NO ITEM ANTERIOR SERÁ O RESULTADO ENCONTRADONO ITEM ANTERIOR SERÁ 
MULTIPLICADO PELO NÚMERO DE ANOS EM QUE O MULTIPLICADO PELO NÚMERO DE ANOS EM QUE O 
EMPREGADO VINHA PRESTANDO HORAS EXTRAORDINÁRIAS, EMPREGADO VINHA PRESTANDO HORAS EXTRAORDINÁRIAS, 
SENDO QUE A FRAÇÃO IGUAL OU SUPERIOR A 6 MESES DE SENDO QUE A FRAÇÃO IGUAL OU SUPERIOR A 6 MESES DE 
PRESTAÇÃO DE SERVIÇO, SERÁ CONSIDERADO COMO ANO PRESTAÇÃO DE SERVIÇO, SERÁ CONSIDERADO COMO ANO 
COMPLETO.COMPLETO.
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DIREITO DO TRABALHO I
Um empregado que tenha realizado 35 horas extras por mês, de Um empregado que tenha realizado 35 horas extras por mês, de 
forma habitual, remuneradas a 50%, durante 2 anos e 7 meses. forma habitual, remuneradas a 50%, durante 2 anos e 7 meses. 
Considerando que a partir do mês de agosto/2011 o empregador Considerando que a partir do mês de agosto/2011 o empregador 
resolve fazer uma supressão parcial de 10 horas extras, ou seja, o resolve fazer uma supressão parcial de 10 horas extras, ou seja, o 
empregado passará a fazer apenas 25 horas extras mensais. empregado passará a fazer apenas 25 horas extras mensais. 
-- Este empregado receberá a indenização calculada da seguinte Este empregado receberá a indenização calculada da seguinte 
forma: forma: 
–– Salário em agosto/2011, época da supressão parcial das horas Salário em agosto/2011, época da supressão parcial das horas 
extras = R$ 1.650,00 extras = R$ 1.650,00 
–– Valor do salário/hora normal considerando uma jornada de 220 Valor do salário/hora normal considerando uma jornada de 220 
horas/mês: horas/mês: 
R$ 1.650,00 R$ 1.650,00 ÷÷ 220 = R$ 7,50 220 = R$ 7,50 
–– Valor de uma hora extra a 50%: Valor de uma hora extra a 50%: 
R$ 7,50 x 1,50 = R$ 11,25 R$ 7,50 x 1,50 = R$ 11,25 
-- média das horas extras suprimidas nos últimos 12 meses = 10 média das horas extras suprimidas nos últimos 12 meses = 10 
horashoras
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DIREITO DO TRABALHO I
Cálculo da Indenização Cálculo da Indenização 
–– Valor de 10 horas extras suprimidas: Valor de 10 horas extras suprimidas: 
R$ 11,25 x 10 = R$ 112,50 R$ 11,25 x 10 = R$ 112,50 
–– Valor do RSR Valor do RSR –– Repouso Semanal Remunerado sobre as Repouso Semanal Remunerado sobre as 
10 horas extras suprimidas: 10 horas extras suprimidas: 
R$ 112,50 x 1/6 = R$ 18,75 R$ 112,50 x 1/6 = R$ 18,75 
–– Valor de 10 horas extras suprimidas acrescidas do RSR: Valor de 10 horas extras suprimidas acrescidas do RSR: 
R$ 112,50 + R$ 18,75 = R$ 131,25 R$ 112,50 + R$ 18,75 = R$ 131,25 
–– Valor da Indenização considerando 2 ano e 7 meses Valor da Indenização considerando 2 ano e 7 meses 
(fração superior a 6 meses gera direito a mais um ano) = 3 (fração superior a 6 meses gera direito a mais um ano) = 3 
anos: anos: 
R$ 131,25 x 3 = R$ 393,75 R$ 131,25 x 3 = R$ 393,75 
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DIREITO DO TRABALHO I
QUESTÃOQUESTÃO
(CESPE/OAB/SP 136º) SUPONHA QUE MAURÍCIO (CESPE/OAB/SP 136º) SUPONHA QUE MAURÍCIO 
TRABALHE 8 HORAS DIÁRIAS E USUFRUA APENAS TRABALHE 8 HORAS DIÁRIAS E USUFRUA APENAS 
20 MINUTOS DE INTERVALO PARA ALIMENTAÇÃO E 20 MINUTOS DE INTERVALO PARA ALIMENTAÇÃO E 
DESCANSO. NESSA SITUAÇÃO, A NÃODESCANSO. NESSA SITUAÇÃO, A NÃO--
CONCESSÃO PARCIAL DO INTERVALO CONCESSÃO PARCIAL DO INTERVALO 
INTRAJORNADA IMPLICA O PAGAMENTO TOTAL INTRAJORNADA IMPLICA O PAGAMENTO TOTAL 
DO PERÍODO CORRESPONDENTE? FUNDAMENTE DO PERÍODO CORRESPONDENTE? FUNDAMENTE 
SUA RESPOSTA.SUA RESPOSTA.
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DIREITO DO TRABALHO I
QUESTÃOQUESTÃO
FERNANDO DE SOUZA, MOTORISTA DE ÔNIBUS, TRABALHOU FERNANDO DE SOUZA, MOTORISTA DE ÔNIBUS, TRABALHOU 
NA VIAÇÃO GAMA LTDA, NO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO NA VIAÇÃO GAMA LTDA, NO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO 
CUMPRINDO JORNADA DE 7 (SETE) HORAS. REALIZAVA, CUMPRINDO JORNADA DE 7 (SETE) HORAS. REALIZAVA, 
APROXIMADAMENTE, SEIS VIAGENS POR DIA. EM CADA APROXIMADAMENTE, SEIS VIAGENS POR DIA. EM CADA 
PARADA FERNANDO FAZIA JUS A UM INTERVALO DE CINCO PARADA FERNANDO FAZIA JUS A UM INTERVALO DE CINCO 
MINUTOS PARA ALIMENTAÇÃO E DESCANSO. FERNANDO MINUTOS PARA ALIMENTAÇÃO E DESCANSO. FERNANDO 
JAMAIS USUFRUIU DO INTERVALO PARA ALIMENTAÇÃO, DE JAMAIS USUFRUIU DO INTERVALO PARA ALIMENTAÇÃO, DE 
NO MÍNIMO 1 (UMA) HORA, EM DECORRÊNCIA DE ACORDO NO MÍNIMO 1 (UMA) HORA, EM DECORRÊNCIA DE ACORDO 
FIRMADO COM O SINDICATO PROFISSIONAL QUE SUPRIMIU FIRMADO COM O SINDICATO PROFISSIONAL QUE SUPRIMIU 
O INTERVALO DA REFEIÇÃO SUBSTITUINDOO INTERVALO DA REFEIÇÃO SUBSTITUINDO--O PELAS O PELAS 
PARADAS DE 5 (CINCO) MINUTOS ACIMA REFERIDA, SOB O PARADAS DE 5 (CINCO) MINUTOS ACIMA REFERIDA, SOB O 
ARGUMENTO DE QUE A CONCESSÃO DE 1 (UMA) HORA DE ARGUMENTO DE QUE A CONCESSÃO DE 1 (UMA) HORA DE 
INTERVALO SERIA INVIÁVEL PARA OS RODOVIÁRIOS ANTE INTERVALO SERIA INVIÁVEL PARA OS RODOVIÁRIOS ANTE 
AS PECULIARIDADES DOS SERVIÇOS A QUE ESTÃO AS PECULIARIDADES DOS SERVIÇOS A QUE ESTÃO 
SUBMETIDOS.SUBMETIDOS.
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DIREITO DO TRABALHO I
DIANTE DO CASO APRESENTADO, RESPONDA DIANTE DO CASO APRESENTADO, RESPONDA 
JUSTIFICADAMENTE:JUSTIFICADAMENTE:
FERNANDO PODERÁ ALEGAR A NULIDADE DO FERNANDO PODERÁ ALEGAR A NULIDADE DO 
ACORDO FIRMADO PELO SINDICATO E POSTULAR ACORDO FIRMADO PELO SINDICATO E POSTULAR 
O PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS EM VIRTUDE O PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS EM VIRTUDE 
DA SUPRESSÃO DO INTERVALO DE REFEIÇÃO? DA SUPRESSÃO DO INTERVALO DE REFEIÇÃO? 
JUSTIFIQUE.JUSTIFIQUE.
QUAL A DIFERENÇA ENTRE INTERVALO QUAL A DIFERENÇA ENTRE INTERVALO 
INTRAJORNADA E INTERJORNADA? JUSTIFIQUE.INTRAJORNADA E INTERJORNADA? JUSTIFIQUE.
INTERVALOS – AULA 16
DIREITO DO TRABALHO I
CESPE 2009.3) ASSINALE A OPÇÃO CORRETA NO CESPE 2009.3) ASSINALE A OPÇÃO CORRETA NO 
QUE SE REFERE AO ACORDO INTRAJORNADA.QUE SE REFERE AO ACORDO INTRAJORNADA.
A) MEDIANTE ACORDO ESCRITO OU CONTRATO A) MEDIANTE ACORDO ESCRITO OU CONTRATO 
COLETIVO, A DURAÇÃO DO INTERVALO COLETIVO, A DURAÇÃO DO INTERVALO 
INTRAJORNADA PODE SER SUPERIOR A DUAS INTRAJORNADA PODE SER SUPERIOR A DUAS 
HORAS.HORAS.
B) A AUSÊNCIA DE INTERVALO INTRAJORNADA B) A AUSÊNCIA DE INTERVALO INTRAJORNADA 
ACARRETA APENAS MULTA ADMINISTRATIVA ACARRETA APENAS MULTA ADMINISTRATIVA 
IMPOSTA PELA FISCALIZAÇÃO DO TRABALHO.IMPOSTA PELA FISCALIZAÇÃO DO TRABALHO.
C) O INTERVALO DE DESCANSO SERÁ COMPUTADO C) O INTERVALO DE DESCANSO SERÁ COMPUTADO 
NA DURAÇÃO DO TRABALHO.NA DURAÇÃO DO TRABALHO.
D) O INTERVALO MÍNIMO INTRAJORNADA PODE SER D) O INTERVALO MÍNIMO INTRAJORNADA PODE SER 
TRANSIGIDO EM ACORDO ESCRITO OU TRANSIGIDO EM ACORDO ESCRITO OU 
CONTRATO COLETIVOCONTRATO COLETIVO
INTERVALOS – AULA 16
DIREITO DO TRABALHO I
(CESPE (CESPE –– 2008.3) Um empregado contratado em 25/5/2006 2008.3) Um empregado contratado em 25/5/2006 
trabalhou, durante a primeira semana do mês de outubro de trabalhou, durante a primeira semana do mês de outubro de 
2008, cumprindo jornada das 8 h às 17 h, com 30 minutos de 2008, cumprindo jornada das 8 h às 17 h, com 30 minutos de 
intervalo. Em 20/10/2008, o empregado cumpriu jornada das 16 intervalo. Em 20/10/2008, o empregado cumpriu jornada das 16 
h às 23 h, com uma hora de intervalo, e, em 21/10/2008, h às 23 h, com uma hora de intervalo, e, em 21/10/2008, 
reiniciou o labor às 8 h, laborando até as 17 h, tendo gozado reiniciou o labor às 8 h, laborando até as 17 h, tendo gozado 
de intervalo de uma hora. Considerando essa situação de intervalo de uma hora. Considerando essa situação 
hipotética, assinale a opção correta.hipotética, assinale a opção correta.
A) Ao empregado não é devido o pagamento de nenhuma hora A) Ao empregado não é devido o pagamento de nenhuma hora 
extra quanto ao labor em 20/11/2008 e em 21/10/2008.extra quanto ao labor em 20/11/2008 e em 21/10/2008.
B) Ao empregado é devido o pagamento de somente uma hora B) Ao empregado é devido o pagamento de somente uma hora 
extra, considerandoextra, considerando--se o labor entre 20/10/2008 e 21/10/2008.se o laborentre 20/10/2008 e 21/10/2008.
C) Quanto à primeira semana do mês de outubro de 2008, foi C) Quanto à primeira semana do mês de outubro de 2008, foi 
regular a jornada de trabalho cumprida.regular a jornada de trabalho cumprida.
D) Quanto ao labor em 20/10/2008 e em 21/10/2008, ao empregado D) Quanto ao labor em 20/10/2008 e em 21/10/2008, ao empregado 
é devido o pagamento de horas extras em decorrência de não é devido o pagamento de horas extras em decorrência de não 
ter sido observado o intervalo determinado por lei.ter sido observado o intervalo determinado por lei.