CCJ0024-WL-A-APT-08-Direito do Trabalho I -Respostas Plano de Aula

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Turma A – Manhã - 2012.1�� HYPERLINK "http://portal.estacio.br/" \o "Estácio" �� INCLUDEPICTURE "http://portal.estacio.br/img/logo.png" \* MERGEFORMATINET ������Direito do Trabalho I
Profa.: Emmanuelle Benevides Moura Beltrão�Disciplina:
CCJ0024��APT:
008�Aluno: Waldeck Lemos de Arruda Junior
Matrícula: 2012.01.140749�Folha:
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09/09/2013��
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Profa.: Emmanuelle Benevides Moura Beltrão�Disciplina:
CCJ0024��APT:
008�Aluno: Waldeck Lemos de Arruda Junior
Matrícula: 2012.01.140749�Folha:
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09/09/2013��
Trabalho para AV2
	
	Aplicação Prática Teórica = Web-Aula-08
	
	Caso Concreto:
1 ( TRT/2012 - adaptada)
A empresa Loja Veste Bem comercializa confecções no varejo e criou um cartão de crédito próprio para propiciar aos seus clientes o pagamento parcelado das compras efetuadas exclusivamente nas suas lojas, mediante parcelamento. Aos empregados da empresa é oferecido este cartão de crédito, para pagamento parcelado nas mesmas condições oferecidas aos clientes em geral. No contrato individual de trabalho, consta cláusula específica, autorizando a empresa a descontar o valor das compras efetuadas com o cartão VESTE BEM nos salários dos empregados, sem limite de desconto. Considerando a legislação em vigor e o entendimento pacífico do TST, esclareça se o procedimento da empresa é correto quanto ao desconto?
RESPOSTA: NÃO. O desconto é ilícito, pois a jurisprudência do TST, ao considerar lícitos determinados tipos de descontos, refere-se á contratação coletiva, pelas empresas em favor de seus empregados, de planos de assistência médico-hospitalar, odontológica, seguros e previdência privada, benefícios culturais e recreativos adquiridos de terceiros e não do próprio empregador.
MÚLTIPLA ESCOLHA:
1- (FCC 2012)
Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras "Good Luck" exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo:
as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
 as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos, constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
RESPOSTA: B. As utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
Comentário: Quando falamos em utilidade devemos lembrar que estas se referem a parcelas entregues pelo empregador de forma graciosa, habitual, que seja benéfica e que seja pelo trabalho prestado, salvo quando a lei diz que não é utilidade. A resposta está exatamente na lei: art. 458, §2º, II da CLT e art. 2º, a, da Lei 7.418/85. Educação e Transporte não podem ser considerados utilidade.
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Waldeck Lemos de Arruda Junior
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MD/Direito/Estácio/Período-04/CCJ0024/Aplicação Prática Teórica-008/WLAJ/DP
MD/Direito/Estácio/Período-04/CCJ0024/Aplicação Prática Teórica-008/WLAJ/DP