Súmula 367, TST - Utilidades "in natura"

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Súmula 367, TST - UTILIDADES "IN NATURA". HABITAÇÃO. ENERGIA
ELÉTRICA. VEÍCULO. CIGARRO. NÃO INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO
I - A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao
empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm
natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo
empregado também em atividades particulares.
II - O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua nocividade à
saúde.
2. (OAB/FGV –IV EXAME) Em 15.04.2008, João Carlos de Almeida foi contratado
pela Engelétrica S.A. para trabalhar na construção das barragens da Hidrelétrica
de Belo Monte. Entretanto, em virtude da grande distância entre o local de
trabalho e a cidade mais próxima, o empregador lhe forneceu habitação
durante toda a vigência do contrato.
Dispensado sem justa causa em 13.08.2010, João Carlos ajuizou ação
trabalhista visando á inclusão da ajuda habitação na sua remuneração e o
pagamento dos reflexos daí decorrentes, uma vez que a moradia constituiu
salário in natura, compondo a contraprestação ajustada pelas partes.
Com base na situação concreta, responda aos itens a seguir, empregando os
argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso.
a) Qual é o critério apto a definir a natureza jurídica da prestação entregue ao
empregado pelo empregador?
Resposta: Para definir a natureza jurídica da utilidade fornecida pelo
empregador é preciso verificar inicialmente se a prestação é fornecida “para” o
trabalho ou “pelo” trabalho, sendo tais critérios respectivamente, indenizatório
e retributivo. Na hipótese de ser indispensável para a realização do trabalho,
não terá natureza salarial.
Caso contrário, ou seja, tenha sido fornecida “pelo” trabalho, e ainda, de forma
gratuita, habitual, não tenha caráter nocivo (bebidas alcoólicas, drogas nocivas
e cigarros – art. 458, caput e Súmula nº 367, II, do TST) e a lei não lhe tenha
retirado a natureza salarial (art. 458, § 2º, da CLT), a utilidade terá natureza
salarial.
b) Nesta hipótese em especial, a habitação fornecida pela Engelétrica S.A. deve
ou não integrar a remuneração de João Carlos de Almeida? Por quê?
Resposta: Neste caso concreto, a grande distância entre o local de trabalho e a
cidade mais próxima tornou imprescindível o fornecimento da habitação, sob
pena de inviabilizar a realização do trabalho. Assim, a habitação fornecida a
João Carlos pela Engelétrica não possui natureza salarial, visto que serve “para”
o trabalho.
Nesse sentido, temos o entendimento do TST, consubstanciado na Súmula nº
367, I, do TST, a qual prevê expressamente que a habitação quando
indispensáveis para a realização do trabalho não tem natureza salarial.
Art. 7º, CRFB/88 - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social: (...)
IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a
suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação,
educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com
reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculação para qualquer fim.
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo
coletivo.
Art. 462, CLT - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos
salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de
dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
§ 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito,
desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de
dolo do empregado.
•1. (OAB/FGV – XVI EXAME)
•Jorge é frentista do posto de gasolina Trevo Ltda. Na admissão, foi informado e
assinou contrato de emprego no qual consta cláusula em que autoriza
descontos quando gerar prejuízos financeiros ao empregador, decorrentes de
ato culposo seu. Em norma interna do posto, de conhecimento de todos os
empregados,
consta que pagamentos em cheque só seriam aceitos após ser
anotada a placa do veículo, além de identidade, endereço e telefone
do condutor. Em determinado dia, o cunhado de Jorge, após
abastecer o veículo com este, pagou em cheque. Tratando-se do
cunhado, Jorge nada anotou no cheque. Dias depois foi constatado
que o cheque era de terceiro, estando sustado em decorrência de
furto. A sociedade empresária descontou seu prejuízo do salário de
Jorge.
Sobre o caso apresentado, responda aos itens a seguir.
a) Analise a validade do desconto efetuado pela empresa. (Valor: 0,65)
Resposta: A empresa poderá descontar o valor, na forma do art. 462, § 1o, da
CLT, pois o ato foi culposo e estava acertado em contrato.
OJ-SDI1-251 DESCONTOS. FRENTISTA. CHEQUES SEM FUNDOS (inserida em
13.03.2002)
É lícito o desconto salarial referente à devolução de cheques sem fundos,
quan-do o frentista não observar as recomendações previstas em instrumento
coleti-vo.
Art. 477, CLT - É assegurado a todo empregado, não existindo prazo
estipulado para a terminação do respectivo contrato, e quando não haja
ele dado motivo para cessação das relações de trabalho, o direto de haver
do empregador uma indenização, paga na base da maior remuneração
que tenha percebido na mesma empresa.
(...)
§ 5º - Qualquer compensação no pagamento de que trata o parágrafo
anterior não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do
empregado.
Súmula 342, TST- DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT (mantida) -
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorização prévia
e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistência
odontológica, médico-hospitalar, de seguro, de previdência privada, ou de
entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus
trabalhadores, em seu benefício e de seus dependentes, não afrontam o
disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existência de
coação ou de outro defeito que vicie o ato jurídico.
OJ 160 SDI-1 . DESCONTOS SALARIAIS. AUTORIZAÇÃO NO ATO DA 
ADMISSÃO. VALIDADE 
É inválida a presunção de vício de consentimento resultante do fato de ter
o empregado anuído expressamente com descontos salariais na
oportunidade da admissão. É de se exigir demonstração concreta do vício
de vontade.