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Questão 1/5 - Gestão Estratégica de Pessoas
Segundo Maslow, as necessidades humanas são organizadas em um sistema de hierarquia. Essa hierarquia é baseada na ideia de que cada ser humano esforça-se muito para satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais. Essas necessidades são representadas por uma pirâmide de importância e relevância no comportamento do homem no total são cinco necessidades do ser.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta da hierarquia das necessidades de Maslow.
Nota: 20.0
	
	A
	Estado de equilíbrio, estímulo intrínseco, necessidade, tensão e comportamento.
	
	B
	Autorrealização, estima, sociais, segurança e fisiológicas.
Você acertou!
KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 137.
	
	C
	Estímulo extrínseco, ação, barreira, frustração e desequilíbrio.
	
	D
	Compensação, satisfação, equilíbrio, motivação e impulso.
	
	E
	Personalidade,conhecimento, reconhecimento, perfil e competência.
Questão 2/5 - Legislação Trabalhista
Acerca do contrato de experiência, analise as assertivas abaixo:
I – O contrato de experiência pode ser prorrogado.
II – O contrato de experiência não admite prorrogação.
III – O período máximo do contrato de experiência é de 90 dias.
IV – O período máximo do contrato de experiência é de 45 dias.
 
É correto apenas o que se diz em:
Nota: 20.0
	
	A
	I e III.
Você acertou!
O contrato de experiência pode ser prorrogado por uma única vez e no total não pode exceder de 90 dias.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 130.)
	
	B
	I e IV.
	
	C
	I e II.
	
	D
	II e III.
	
	E
	II e IV.
Questão 3/5 - Legislação Trabalhista
A empresa X contratou você para auxiliar em questões técnicas e rotinas administrativas em seu setor jurídico. O contrato de trabalho foi feito por prazo determinado, consistindo em período de experiência de 30 dias. Logo em seguida, a empresa prorrogou o contrato de experiência por mais 30 dias e, após, outros 30 dias. Sobre a presente situação, é correto afirmar que:
Nota: 20.0
	
	A
	O contrato de experiência durou 30 dias; após esse prazo, tornou-se contrato de trabalho por prazo indeterminado.
	
	B
	O contrato de experiência durou 60 dias; após esse prazo, tornou-se contrato de trabalho por prazo indeterminado.
Você acertou!
O contrato de trabalho se tornou por prazo indeterminado pelo que diz a lei, porque foi prorrogado por mais de uma vez, embora não tenha superado os 90 dias que pode ter o período de experiência. A alternativa que diz que o contrato é inválido está errada porque a questão não afirma que não foi por escrito.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 130.)
	
	C
	Se o contrato for prorrogado mais uma vez, tornar-se-á um contrato de trabalho por prazo indeterminado, por superar o limite de 90 dias.
	
	D
	O contrato de experiência poderá ser prorrogado ainda mais uma vez.
	
	E
	O contrato de experiência é inválido desde o início, porque não foi feito por escrito.
Questão 4/5 - Gestão Estratégica de Pessoas
De acordo com o livro-base da disciplina, comunicação é mais que transmitir uma informação por meio do uso da linguagem verbal. Engloba o reconhecimento da mensagem por intermédio de um sistema complexo que pode modificar o conteúdo da informação em virtude de barreiras que podem ser justificadas, por exemplo, por diferenças na percepção e na forma de pensar das pessoas. O conceito de sistemas também se aplica ao processo de comunicação, que é um processo cíclico, composto, segundo Robbins, pelos seguintes componentes: fonte ou emissor, mensagem, código, canal, destino ou receptor e ruídos. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
Assinale a alternativa correta que corresponde ao seguinte conceito: “É o indivíduo ou processo que emite a mensagem para outro indivíduo, grupo ou processo; é o início, a fonte primária e desencadeadora da comunicação.”
Nota: 20.0
	
	A
	Fonte ou emissor.
Você acertou!
KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 108-109.
	
	B
	Mensagem.
	
	C
	Código.
	
	D
	Canal.
	
	E
	Destino ou receptor.
Questão 5/5 - Legislação Trabalhista
Ao contratar um funcionário, a empresa precisa da Carteira de Trabalho (CTPS) para efetuar as anotações devidas. Ao receber a CTPS do funcionário, em quanto tempo, no máximo, ela deve ser devolvida ao empregado?
Nota: 20.0
	
	A
	48 horas.
Você acertou!
Ao receber a CTPS do empregado, a empresa deve devolvê-la em até 48 horas (art. 29 da CLT).
	48 horas.
Peso: 10
 Ao receber a CTPS do empregado, a empresa deve devolvê-la em até 48 horas (art. 29 da CLT).
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 117.)
	
	B
	1 mês.
	
	C
	10 dias úteis.
	
	D
	7 dias corridos.
	
	E
	7 dias úteis.