Simulado Direito do Trabalho I

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SIMULADO – DIREITO DO TRABALHO I 
Profa. Susane Zanatta 
Data de entrega: Até 13/04/2017 
 
ACADEMICO(A):____________________________________________________________________ 
TURNO: __________________________________________________________________________ 
MATRICULA: ______________________________________________________________________ 
 
APRESENTE AQUI AS SUAS RESPOSTAS DO SIMULADO DIREITO DO TRABALHO I: 
CADA QUESTÃO TEM PESO IGUAL A 0,5 (ZERO, VIRGULA CINCO) PONTOS 
1. 2. 3. 4. 5. 
6. 7. 8. 9. 10. 
11. 12. 13. 14. 15. 
16. 17. 18. 19. 20. 
 
1. Considere as assertivas abaixo sobre os requisitos necessários para o 
reconhecimento da relação de emprego. 
 I- São requisitos necessários para a existência da relação de emprego: subordinação, 
onerosidade, pessoalidade e não-eventualidade. 
 II- A existência dos requisitos estabelecidos na CLT para que seja reconhecida a 
relação de emprego não poderá ser demonstrada através de provas documental e 
testemunhal. 
 III- O trabalho voluntário contém todos os requisitos de uma relação de emprego. 
 Quais são corretas? 
A. Apenas I 
B. Apenas II 
C. Apenas III 
D. Apenas I e III 
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2. Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um 
município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da 
mencionada empresa. 
Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro 
é considerado 
A. empregado. 
B. empresário. 
C. trabalhador avulso. 
D. trabalhador autônomo. 
3. O contrato de aprendizagem deve ser celebrado com indivíduo 
A. maior de 14 anos e menor de 24 anos, exceto com relação aos portadores de 
deficiência, caso em que a idade máxima não se aplica. 
B. maior de 12 anos e menor de 16 anos. 
C. maior de 12 anos e menor de 18 anos. 
D. maior de 15 anos de idade, sem limite máximo de idade, desde que comprovado 
que o trabalhador esteja recebendo treinamento em ofício ou profissão. 
 
4. Ante os princípios que regem o Poder Diretivo do empregador, pode o Regulamento 
da Empresa dispor sobre 
A. exigência do uso de uniformes não convencionais, em caráter punitivo, para 
empregados que tiverem faltas não justificadas. 
B. exigência de presença semanal do empregado a culto religioso. 
C. horário do início da jornada, quer para o setor administrativo, quer para o setor da 
produção. 
D. origem social, raça e sexo do candidato a emprego. 
 
 
 
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5. Para a consideração da relação de emprego do trabalhador tido como empregado 
doméstico, a seguinte característica é a mais relevante: 
A. o grau de instrução do trabalhador. 
B. o valor da remuneração paga, em relação ao mercado de trabalho. 
C. a jornada diária de trabalho não exceder de 08 (oito) horas. 
D. que os serviços sejam prestados de natureza contínua e de finalidade não 
lucrativa à pessoa ou entidade familiar, no âmbito residencial destas. 
6. A respeito de contrato de trabalho, assinale a opção correta. 
A. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa deverá, 
necessariamente, alterar os contratos de trabalho de seus empregados. 
B. A justiça do trabalho não reconhece, em nenhuma hipótese, o contrato de 
trabalho verbal. 
C. O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias. 
D. O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por prazo 
superior a 2 anos, desde que exista interesse das partes. 
7. Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e Cia. como agente 
de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na 
referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, 
recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes 
que não estava escalado na corporação. 
Considerando a situação apresentada, assinale a opção correta. 
A. Existe vínculo empregatício entre a empresa Boliche e Cia. e Amarildo, porém esse 
vínculo jamais poderá ser reconhecido, em razão da situação de militar de Amarildo. 
B. É legítimo o reconhecimento da relação de trabalho entre Amarildo e a empresa 
Boliche e Cia., independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar 
prevista no estatuto do policial militar. 
C. Não existe vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que o 
trabalho prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual 
autônomo. 
D. A justiça do trabalho não pode reconhecer nenhuma espécie de vínculo empregatício 
entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que Amarildo é policial militar. 
 
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8. São formas passíveis de punição ao empregado celetista, exceto : 
A. multa pecuniária. 
B. advertência verbal. 
C. suspensão. 
D. advertência escrita. 
9. Classificam-se como fontes formais autônomas do Direito do Trabalho, EXCETO: 
A. Acordo coletivo de trabalho. 
B. Convenção coletiva de trabalho. 
C. Contrato coletivo de trabalho. 
D. Medida Provisória. 
10. É CORRETO afirmar que se considera como empregador: 
a empresa individual ou coletiva que, assumido os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. 
a empresa individual ou coletiva que, assumido os riscos da atividade econômica, 
admite, remunera e organiza a prestação personal de serviços. 
o empresário que, assumido os riscos da atividade, admite, assalaria e dirige a 
prestação de serviços, pessoalmente ou por prepostos. 
o profissional liberal, as instituições de beneficência e as associações recreativas que 
admitem empregados pagando salário e dirigindo a prestação de serviços. 
11. Tratando-se de grupo econômico a execução poderá ser dirigida: 
A. Contra todas as empresas do grupo; 
B. Contra a principal empresa empregadora; 
C. Contra todas as empresas do grupo que participaram da relação processual e que 
constem do título como devedora; 
D. Contra a empresa principal. 
 
 
 
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12. Assinale a alternativa INCORRETA. 
A. Não poderão ser considerados empregadores as instituições de beneficiência e 
que não possuam fins lucrativos, dado sua função social. 
B. Tanto a empresa individual quanto a coletiva poderá ser considerada empregador. 
C. Os profissionais liberais que admitam trabalhadores como empregados serão 
equiparados aos empregadores. 
D. Admitir, assalariar, dirigir a prestação de serviços e assumir os riscos da atividade 
econômica são atributos do empregador. 
13. Denomina-se acordo coletivo de trabalho 
A. O acordo realizado entre o empregador e a totalidade de seus empregados. 
B. O acordo realizado em dissídio coletivo. 
C. O acordo realizado entre o sindicato representativo da categoria econômica e o 
sindicato representivo da categoria profissional. 
D. O acordo realizado entre o sindicato da categoria profissional com uma ou mais 
empresas da correspondente categoria econômica. 
14. Assinale a alternativa CORRETA: 
A. resta configurado o grupo econômico trabalhista quando determinadas empresas, 
ainda que não tenham sócios ou direção comuns, executam as mesmas 
atividades econômicas. 
B. a terceirização de atividades meio de uma empresa, importa na responsabilização 
solidária do tomador de serviços. 
C. a sucessão de empregadores não afeta o contrato de trabalho dos respectivos 
empregados. 
D. a contratação de servidor público, após a Constituiçãoda República de 1988, sem 
prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no próprio texto 
constitucional, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação 
pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora 
do salário mínimo. 
 
 
 
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15. A terceirização é um fenômeno do mundo atual. Atento a tal circunstância e aos 
princípios que informam o Direito do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho editou a 
Súmula 331, por meio da qual são estabelecidos parâmetros sobre a legalidade dos 
contratos de prestação de serviços. O inciso IV de referida súmula, partindo da premissa 
de que o tomador de serviços participou da relação processual e consta do título 
executivo, disciplina a sua responsabilidade quanto às obrigações trabalhistas do 
empregador. Assinale a alternativa correta, quanto à responsabilidade do tomador de 
serviços: 
A. é solidária, porque responde igualmente pelas obrigações; 
B. é subsidiária, visto que responde igualmente pelas obrigações; 
C. é solidária, uma vez que não responde igualmente pelas obrigações; 
D. é subsidiária, posto responder pelas obrigações em face do inadimplemento do 
empregador. 
16. O empregador firmou contrato de trabalho com o empregado para a execução de 
serviços de limpeza e conservação. Assinado contrato de experiência, pelo prazo de 
noventa dias, o empregador, decorrido este prazo, assinou novo contrato de experiência 
com o mesmo empregado para que desempenhasse a função de vigilância. Indaga-se: 
A. Correto o procedimento adotado pelo empregador, visto que houve mudança na 
função a ser desempenhada pelo empregado. 
B. Incorreto o procedimento adotado pelo empregador, visto que decorrido o prazo 
de noventa dias o contrato passou a ser por tempo indeterminado. 
C. Incorreto o procedimento adotado pelo empregador, visto que somente seria 
possível um novo contrato de experiência se assinado por trinta dias. 
D. Correto o procedimento adotado pelo empregador, porque contou com a 
concordância do empregado. 
17. Na hipótese de fusão de duas empresas, os contratos de trabalho dos 
empregados de ambas as empresas 
A. serão suspensos. 
B. serão extintos. 
C. serão tornados sem efeito. 
D. não serão afetados. 
E. não serão afetados, desde que as empresas assim tenham pactuado. 
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18. A Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS é obrigatória para o exercício de 
qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o 
exercício por conta própria de atividade profissional remunerada. 
A assertiva está inteiramente correta. 
A. Não é correta a assertiva, visto que a CTPS não é obrigatória para o emprego em 
caráter temporário. 
B. Incorreta a assertiva, porque o trabalhador rural não necessita de CTPS para o 
exercício da atividade rural como empregado. 
C. Incorreta a assertiva, visto que o indivíduo não precisa de CTPS para trabalhar como 
empregado na atividade privada. 
19. Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, considere: 
 I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13o salário é uma fonte material 
autônoma. 
II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, sujeitos 
distintos do Estado possuem a faculdade de editar. 
III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma. 
IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
A. III e IV. 
B. I, II e III. 
C. I, II e IV. 
D. I e III. 
E. II e IV. 
 
20. No que atine às fontes do direito do trabalho, 
A. a lei ordinária é fonte material. 
B. a sentença normativa é fonte formal autônoma 
C. a convenção coletiva de trabalho é fonte formal heterônoma. 
D. o acordo coletivo de trabalho é fonte formal autônoma.