avaliando aprendizado 2017.1

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1a Questão (Ref.: 201608020039)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Referente as visões a respeito da liderança, elas podem ser grandiosas ou pequenas e existir em todos os níveis da organização. Julgue os itens abaixo como (V) para verdadeiro ou (F) para Falso, em seguida, assinale a opção correta: I. Uma visão de futuro é necessária para uma liderança eficaz; II. Uma pessoa pode desenvolver visão para qualquer função, unidade de trabalho ou organização III. A grande maioria das pessoas que não se tornam fortes líderes, geralmente não tinham uma visão de futuro clara ao invés disso, buscavam basicamente, solucionar problemas de natureza cotidiana.
		
	
	F, V, V;
	
	F, F, V;
	
	V, F, V;
	
	V, V, F
	 
	V, V, V;
		
	2a Questão (Ref.: 201607355501)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Existem diversas técnicas que as empresas podem aplicar na seleção dos profissionais que responderam ao recrutamento. Aponta a opção que não é representativa de uma técnica:
		
	
	Inventário.
	
	Análise de currículos.
	 
	Astronomia.
	
	Avaliação psicológica.
	
	Grafologia.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608123639)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Qual a área de trabalho o profissional tem expertise em: Avaliação de Empresas, Tributos, Comércio Exterior, Informática, Sistemas, Custo, Controladoria, Qualidade Total, Planejamento Estratégico e Orçamento?
		
	
	PERITO CONTÁBIL
	
	CONTADOR GERAL
	
	CONTROLLER
	
	AUDITOR INTERNO
	 
	CONSULTOR
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608123635)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O número de pessoas interessadas nas informações contábeis é cada vez maior e mais amplo. Dentre essas pessoas, o grupo que está interessado em informações sobre a continuidade de fornecimento e negócios sem desistências e a capacidade da empresa pagar pelas mercadorias compradas e entregar as mercadorias no prazo.
		
	 
	Clientes / fornecedores
	
	Membros do governo e economistas governamentais
	
	Acionistas e sócios
	 
	Administradores e diretores
	
	Concorrentes
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608019984)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Assinale a alternativa, com as qualidades do candidato que não chamam a atenção do recrutador
		
	
	Empreendedorismo, qualificação e trabalho em equipe;
	
	Qualificação, liderança e iniciativa.
	
	Liderança, saber lidar com a diversidade e desenvolvimento continuo de habilidades;
	
	Desenvolvimento de competências, qualificação e empreendedorismo ;
	 
	Paciência, intolerância e falta de iniciativa;