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1a Questão (Ref.: 201409111022) Pontos: 0,1 / 0,1 (FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Administrativa) O contrato individual de trabalho: deverá ser acordado expressamente por escrito e poderá ser por prazo determinado ou indeterminado e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia no mesmo tipo de atividade. deverá ser acordado expressamente por escrito e inicialmente, sempre por prazo determinado (contrato de experiência) e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 90 (noventa) dias no mesmo tipo de atividade. poderá ser acordado expressamente, verbalmente ou por escrito, sendo vedado o acordo tácito, e por prazo determinado ou indeterminado e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. poderá ser acordado tacitamente porque se presume existente e por prazo indeterminado quando constatada a prestação de serviços e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia no mesmo tipo de atividade. 2a Questão (Ref.: 201409089142) Pontos: 0,1 / 0,1 XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Uma grande empreiteira vence a licitação para construção de uma hidrelétrica, mas, tendo dificuldade em arregimentar trabalhadores em razão da distância até o canteiro de obras, resolve contratar estrangeiros em situação irregular no país, inclusive porque eles concordaram em não ter a carteira profissional assinada e receber valor inferior ao piso da categoria. A contratação, na hipótese apresentada, contempla um caso de trabalho escravo. trabalho ilícito. trabalho válido. trabalho proibido. 3a Questão (Ref.: 201409119430) Pontos: 0,1 / 0,1 Turnos ininterruptos de revezamento, que, nos termos da Constituição da República, não podem exceder a seis horas diárias, conceituam-se pela inexistência de folgas semanais coincidentes com o domingo pela ausência de intervalo de refeição pelo funcionamento da empresa por, no máximo, dois turnos de trabalho de 12 horas cada pela inexistência, cumulativa, de intervalo de refeição e de folgas semanais. pela constante alternância de horários de trabalho, por ciclos regulares, em pelo menos dois dos três turnos possíveis: manhã, tarde e noite. 4a Questão (Ref.: 201409109109) Pontos: 0,0 / 0,1 ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA INCORRETA - o princípio da Norma mais Favorável se aplica: no momento da interpretação das regras jurídicas trabalhistas; da mesma forma que o princípio da Condição mais Benéfica; N.R.A. no confronto entre regras trabalhistas, potencialmente aplicáveis; no instante da elaboração da regra trabalhista; 5a Questão (Ref.: 201409217464) Pontos: 0,1 / 0,1 Verônica foi contratada, a título de experiência, por 30 dias. Após 22 dias de vigência do contrato, o empregador resolveu romper antecipadamente o contrato, que não possuía cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Sobre o caso, de acordo com a Lei de Regência, assinale a opção correta. O contrato é irregular, pois o contrato de experiência deve ser feito por 90 dias. O contrato se transformou em contrato por prazo indeterminado, porque ultrapassou metade da sua vigência. Verônica, como houve ruptura antecipada, terá direito ao aviso prévio e à sua integração ao contrato de trabalho. Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo do contrato.
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