AOL 1 DIREITO DO TRABALHO

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AOL 1 DIREITO DO TRABALHO
1. Pergunta 1
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Sobre o tema segurança e medicina no trabalho é correto afirmar: 
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1. 
O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
Resposta correta
2. 
O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 200% sobre o salário contratual.
3. 
São consideradas atividades insalubres aquelas, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condição de risco acentuado. 
4. 
Será obrigatória a constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, conforme instruções do Ministério do Trabalho nos estabelecimentos nelas especificadas, sendo composta por representantes dos empregados cujo mandato dos membros titulares será de um ano, sem direito à reeleição. 
5. 
O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 30% sobre o salário contratual.
2. Pergunta 2
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Assinale a alternativa que representa o entendimento pacificado pelo Tribunal Superior do Trabalho quanto ao Adicional de Periculosidade:
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1. 
é devida a integração do adicional de periculosidade sobre as horas de sobreaviso do empregado.
2. 
os empregados que operam em bomba de gasolina terão direito ao pagamento do adicional somente quando constatada a periculosidade em laudo pericial. 
3. 
o espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de indenização e de horas extras. 
Resposta correta
4. 
o empregado exposto de forma intermitente a condições de risco não tem direito à percepção do adicional de periculosidade. 
5. 
o espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, não integra o cálculo de indenização. 
3. Pergunta 3
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No tocante às férias, o artigo 130 da CLT concede descontos se o emprego faltar injustificadamente. 
No entanto, o empregador não deverá abater dias de férias, mesmo que as faltas sejam injustificadas, pois não há compensação, ou seja, o empregador não pode descontar nas férias, os dias que o empregado faltou injustificadamente. Considere as afirmativas a seguir:
I. É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo legal para pagamento. 
II. O empregado que tiver onze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a vinte e quatro dias corridos de férias. 
III. O empregado que tiver quinze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a dezoito dias corridos de férias. 
IV. Não terá direito às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de quinze dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
Está correto o que consta APENAS em
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1. 
I, II e III.
Resposta correta
2. 
I e III.
3. 
I , II e IV.
4. 
II e III.
5. 
I e IV.
4. Pergunta 4
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considere:
I. A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei.
 II. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas serão para fins de cálculo da gratificação natalina. 
III. As faltas justificadas pela lei são consideradas como ausências legais e, por isso, não serão descontadas para o cálculo do período de férias.
IV. Empregado intimado a comparecer como testemunha à Justiça do Trabalho não terá as horas em que faltar ao serviço descontadas de seus salários.
 V. Os primeiros 15 dias de ausência ao trabalho devem ser abonados por médico a serviço de repartição federal, estadual ou municipal de saúde.
Está correto o que consta APENAS em
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1. 
II, III e IV.
2. 
II e IV.
3. 
I, II e V.
4. 
II, IV e V.
5. 
I, III e IV.
Resposta correta
5. Pergunta 5
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Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
(...)§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. 
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1. 
I, II e III.
2. 
I, III e IV.
3. 
I, II e IV.
4. 
II, IV e V.
5. 
II, III e IV.
Resposta correta
6. Pergunta 6
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De acordo com o artigo 58 caput da Consolidação das Leis do Trabalho “a duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite". Segundo entendimento Sumulado do TST, para estes empregados quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, para o cálculo do valor do salário-hora aplica-se o divisor
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1. 
200.
Resposta correta
2. 
176.
3. 
220.
4. 
160.
5. 
250.
7. Pergunta 7
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Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, cuja duração é reduzida, possibilitando ao empregador verificar as aptidões técnicas do empregado, o mesmo:
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1. 
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
2. 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
3. 
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
Resposta correta
4. 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo dez vezes.
5. 
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
8. Pergunta 8
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Assinale a alternativa que retrata a situação de intervalos não remunerados conforme trata a Consolidação das Leis Trabalhistas: 
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1. 
o de uma hora para alimentação e descanso para jornadas acima de seis horas e de dez minutos a cada período de noventa minutos trabalhados nos serviços de mecanografia.
Resposta correta
2. 
o de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho de quatro a seis horas, e o período mínimo de onze horas entre uma jornada e outra para os trabalhadores que se incluem na regra geral, prestando serviços em oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais de trabalho.
3. 
o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior de câmaras frigoríficas, a cada uma hora e quarenta minutos de labor.
4. 
o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior de câmaras frigoríficas, a cada três horas de labor.
5. 
os dois descansos diários de trinta minutos cada para a mulher amamentar seu filho até que complete seis meses, e o de duas horas paraalimentação e descanso nas jornadas de trabalho acima de seis horas.
9. Pergunta 9
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O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Nele, o empregado presta serviços subordinados mediante salário. Em relação ao trabalho temporário, que é modalidade de contrato que exigem forma escrita na lei, podemos afirmar que:
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1. 
Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores.
2. 
O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal regular e permanente da empresa ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na atividade fim da empresa contratante.
3. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser somente verbal.
4. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da demanda de trabalho temporário.
5. 
É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros com visto provisório de permanência no país.
Resposta correta
10. Pergunta 10
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O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que:
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1. 
o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado.
Resposta correta
2. 
o contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo determinado, não poderá exceder noventa dias.
3. 
o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, somente verbal.
4. 
para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
5. 
o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.