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2017­5­28 Aluno: LINDEMBERG DO NASCIMENTO BARROSO •
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1097&turma=752582&topico=2452752 1/3
  1a Questão (Ref.: 201408979806)  Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba   (0)
Nos termos do artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, é a atividade não remunerada, prestada por pessoa física à
entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos
cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Qual o
requisito faltante. Assinale a alternativa correta
Habitualidade
  Onerosidade
Pessoalidade
Nenhuma das alternativas anteriores
Subordinação jurídica
 
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  2a Questão (Ref.: 201408888626)  Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba   (0)
Assinale a alternativa correta:
Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
  Considera­se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
  Considera­se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria,
estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou
de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego,
solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
 
  3a Questão (Ref.: 201408938387)  Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba   (0)
Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de
alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram­se:
respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na
prestação de serviços por conta própria, comprometendo­se assim, com os riscos de sua atividade.
  existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção
e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado.
prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando.
remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao
empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral.
gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação
obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra.
 
  4a Questão (Ref.: 201408703722)  Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba   (0)
A existência da relação de emprego pressupõe
Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
Prestação de serviços com exclusividade
  A pessoalidade na prestação de serviços.
2017­5­28 Aluno: LINDEMBERG DO NASCIMENTO BARROSO •
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Eventualidade na prestação de serviços
Prazo determinado para a duração do contrato.
 
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  5a Questão (Ref.: 201408881432)  Fórum de Dúvidas (6)       Saiba   (0)
O trabalho autônomo
sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
  é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
é vedado em nosso ordenamento jurídico
é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
 
  6a Questão (Ref.: 201408744342)  Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba   (0)
Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de
auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira,
tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação
de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
  pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
 
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  7a Questão (Ref.: 201408340995)  Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba   (0)
Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
férias integrais + 1/3 Constitucional;
décimo terceiro salário;
estabilidade pela gravidez
a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
  FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
 
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  8a Questão (Ref.: 201408691520)  Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba   (0)
O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo
empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
2017­5­28 Aluno: LINDEMBERG DO NASCIMENTO BARROSO •
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1097&turma=752582&topico=2452752 3/3
Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
  Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
Nenhuma das altern