EXERCÍCIOS AULAS 1 A 10

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AULA 1
	1a Questão (Ref.: 201608643284)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 14)       Saiba  (1 de 2)
	
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608634608)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 14)       Saiba  (1 de 2)
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
		
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609148376)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 14)       Saiba  (1 de 2)
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	 
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608605014)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 14)       Saiba  (1 de 2)
	
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da razoabilidade
	 
	do princípio da norma mais favorável
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608423515)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 14)       Saiba  (1 de 2)
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608610881)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 14)       Saiba  (1 de 2)
	
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608631100)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 14)       Saiba  (1 de 2)
	
	Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	 
	Constituição Federal.
	
	Instrução Normativa.
	
	Medida Provisória.
	
	Portaria.
	
	Lei.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608623384)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 14)       Saiba  (1 de 2)
	
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	na condição não benéfica
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
AULA 2
	1a Questão (Ref.: 201609109293)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 12)       Saiba  (1 de 1)
	
	Ao menor de quatorze anos de idade:
		
	
	que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
	
	é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
	 
	é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
	
	que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
	 
	é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608630636)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 12)       Saiba  (1 de 1)
	
	Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
		
	
	Não eventualidade.
	 
	Autonomia
	
	Pessoalidade em relação ao empregado.
	
	Subordinação jurídica.
	
	Onerosidade.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609247454)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 12)       Saiba  (1 de 1)
	
	Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego:
		
	
	subordinação
	 
	exclusividade
	
	pessoalidade
	
	onerosidade
	
	habitualidade
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608946577)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 12)       Saiba  (1)
	
	É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
		
	
	Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	 
	Considera-se empregador a empresa, individualou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608616241)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 12)       Saiba  (1)
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
		
	
	empregado temporário
	
	empregado voluntário
	
	trabalhador doméstico
	 
	trabalhador avulso
	
	trabalhador temporário
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609020385)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 12)       Saiba  (1 de 1)
	
	Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
		
	
	Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
	
	Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
	
	Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
	
	Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
	 
	Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608976390)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 12)       Saiba  (1)
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
		
	 
	trabalhador avulso
	
	empregado regido pela CLT
	
	trabalhador temporário
	
	empregado rural
	
	empregado doméstico
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608424033)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 12)       Saiba  (1)
	
	O contrato de trabalho:
		
	
	Jamais pode ser alterado;
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
AULA 3
	1a Questão (Ref.: 201608424041)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 16)       Saiba  (2)
	
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	 
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
	
	1 ano;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608968755)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 16)       Saiba  (1 de 2)
	
	De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
		
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela.
	
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa.
	 
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609201493)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 16)       Saiba  (1 de 2)
	
	(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
		
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	 
	Condição Mais Benéfica.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608647661)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 16)       Saiba  (2)
	
	O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
		
	
	3 meses
	
	2 anos
	
	30 dias .
	 
	90 dias.
	
	6 meses
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608945738)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 16)       Saiba  (1 de 2)
	
	6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
		
	
	quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizadas.
	
	se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
	 
	é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais.
	
	é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609159582)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 16)       Saiba  (1 de 2)
	
	Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
		
	 
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
	
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver sob a supervisão de um adulto;
	
	Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas condições descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos físicos ou psicológicos
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609051189)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 16)       Saiba  (1 de 2)
	
	São características do contrato individual de trabalho:
		
	
	pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
	
	impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
	 
	pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
	
	pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
	
	impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
	
	 GabaritoComentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608946583)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 16)       Saiba  (2)
	
	O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
		
	
	Nos Contratos de Experiência.
	
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório.
	 
	Trabalhador Autônomo
AULA 4
	1a Questão (Ref.: 201609130801)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 9)       Saiba  (0)
	
	Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:
		
	
	Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado
	
	Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	 
	Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608614830)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 9)       Saiba  (0)
	
	Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
		
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	
	Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
	
	Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
	
	Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
	 
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608610915)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 9)       Saiba  (0)
	
	Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
		
	
	V;V; V; V.F.
	 
	V;V;V;F;F
	
	V; F; V; F;F.
	
	F, F; V; F;F.
	
	F; F; F; F;F.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609210077)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 9)       Saiba  (0)
	
	Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, tem acrescido a sua remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional de insalubridade que este funcionário recebe é estabelecido de acordo com o seu grau (grau mínimo, grau médio e graus máximo), calculados, respectivamente pelos percentuais de:
		
	
	10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	
	10%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	
	25%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	 
	10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado
	
	20%, 30% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609246606)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 9)       Saiba  (0)
	
	No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
		
	
	O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado como não feito.
	
	Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço.
	
	As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário integram a remuneração do empregado.
	 
	Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da anuência do empregado.
	
	Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao vencido.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609246836)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 9)       Saiba  (0)
	
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
		
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609130811)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 9)       Saiba  (0)
	
	Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento ao empregado:
		
	
	É todo pagamentofeito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	 
	É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609148427)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 9)       Saiba  (0)
	
	Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
		
	
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
AULA 5
	1a Questão (Ref.: 201608980040)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 9)       Saiba  (1 de 1)
	
	Se Joana trabalha uma jornada de 8 horas diárias e goza apenas de 30 minutos de intervalo é devido à mesma:
		
	
	o pagamento de 30 minutos de horas extras.
	
	Não tem direito ao pagamento de horas extras, pois a lei prevê para a mesma um intervalo de apenas 15 minutos;
	
	Nada, pois Joana não tem direito a intervalo intrajornada;
	
	O horário do almoço tem que ser compensado posteriormente.
	 
	o pagamento de 1 hora extra, pois intervalo para refeição e/ou descanso parcialmente concedido equivale a intervalo não concedido;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608974682)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 9)       Saiba  (1)
	
	No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I- Eleição para o cargo de Diretor de Sociedade Anônima. II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado. III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude do casamento. IV- Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado. Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em:
		
	
	II e IV.
	 
	III e IV.
	
	II e III.
	
	I e II.
	
	I, III e IV.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608387805)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 9)       Saiba  (1 de 1)
	
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
		
	
	Será sempre de 20%
	
	Varia conforme o serviço executado
	
	Não tem acréscimo se for rural
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	 
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608647656)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 9)       Saiba  (1)
	
	O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador Manoel em 12 02 2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12 01 2014 o empregado teve que se afastar entre 13 01 2014 até 24 01 2014 em razão do seu estado físico devidamente comprovado com documento hábil, e, 25 01 2014 gravando o estado de saúde do empregado José Carlos teve que ingressar na Previdência Social. Questiona-se: O que aconteceu com o Contrato de Trabalho individual indeterminado do empregado?
		
	
	Houve a demissão do Contrato de Trabalho.
	 
	Houve a Suspensão do Contrato de trabalho.
	
	Houve a extinção do contrato de trabalho.
	
	Houve a Rescisão do contrato de trabalho.
	
	Houve a Interrupção do Contrato de Trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608424022)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 9)       Saiba  (1 de 1)
	
	As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
		
	
	110%
	
	55%
	
	70%
	
	30%
	 
	50%
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608615981)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 9)       Saiba  (1)
	
	Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	
	Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.
	 
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609223668)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 9)       Saiba  (1)
	
	Guilherme trabalhou pelo período de 12 meses em uma empresa. Apesar de ser um excelente funcionário, sofreu de crises nervosas e, muitas vezes, faltou ao trabalho alegando problemas psicológicos. Seu patrão, apesar de muito compreensivo, registrou faltas injustificadas quandoGuilherme não apresentava nenhum atestado médico comprovando sua incapacidade para o trabalho em determinadas datas. Ao longo deste período de 12 meses, que representaram o período aquisitivo de férias de Guilherme, ele totalizou 34 faltas injustificadas. Ao questionar seu patrão sobre suas férias, o patrão deve:
		
	
	informar Guilherme que lhe concederá apenas 12 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de Guilherme no último ano.
	
	informar Guilherme que lhe concederá as férias de 30 dias em breve, assim quefizer uma avaliação da necessidades da empresa em termos de pessoal.
	
	informar Guilherme que lhe concederá apenas 18 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de Guilherme no último ano.
	
	informar Guilherme que lhe concederá apenas 24 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de Guilherme no último ano.
	 
	informar Guilherme que ele não tem direito à férias no ano corrente pois ultrapassou o limite de de faltas injustificadas estabelecido por lei.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609155061)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 9)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) Após alguns anos de serviço prestado a empresa Seguradora Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer função de confiança em razão da licença maternidade da em- pregada Joana. Seis meses após, Joana voltou ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança. Tal situação
		
	
	só será possível se resultar de real necessidade de serviço.
	 
	não será considerada alteração unilateral.
	
	só será regular se houver anuência do empregado Pedro
	
	implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salário do empregado Pedro.
	
	só será possível se não resultar em prejuízo ao empregado Pedro.
AULA 6
	1a Questão (Ref.: 201608962477)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 34)       Saiba  (1)
	
	Mariana foi admitido por contrato de experiência pelo prazo de 90 dias. Findo o contrato de experiência o empregador comunicou que estava extinguindo o mesmo pelo decurso do prazo. Mariana comunicou que estava grávida, e, portanto possuía estabilidade provisória. O empregador afirmou que o contrato era por prazo determinado e não havia direito a estabilidade. Analisando a situação concreta, marque a opção correta:
		
	 
	O empregador esta errado, tendo em vista que em caso de gravidez há estabilidade, inclusive nos contratos por prazo determinado, ou seja, experiência.
	
	O empregador esta correto porque em nossa legislação não há previsão legal para estabilidade em caso de gravidez.
	
	O empregador esta correto, tendo em vista que a empregada somente comunicou a gravidez no último dia do contrato de trabalho.
	
	O empregador esta correto em sua afirmação e não há direito a estabilidade nos contratos de experiência.
	
	O empregador esta correto, tendo em vista que a estabilidade, se existente seria somente pelo prazo de 90 dias, referente ao contrato de experiência.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608618501)
	 Fórum de Dúvidas (11 de 34)       Saiba  (1)
	
	O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que:
		
	
	Não depende de aceitação por parte do empregado.
	
	Só pode ser formulado pelo empregador.
	
	Depende de aceitação por parte do empregador.
	
	Depende de deferimento por parte do empregador.
	 
	Não depende de aceitação por parte do empregador.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609106908)
	 Fórum de Dúvidas (11 de 34)       Saiba  (1)
	
	Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma nova oportunidade de emprego. Ele não mais deseja trabalhar na empresa e resolveu extinguir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, marque a opção que se adequa aos interesses de Julio Cesar:
		
	
	Força Maior
	
	Abandono de Emprego
	
	Factum Principis
	
	Culpa recíproca
	 
	pedido de demissão
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608944006)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 34)       Saiba  (1)
	
	Tratando-se de aviso prévio é correto afirmar:
		
	
	Sempre deverá haver cumprimento do aviso prévio no contrato de experiência.
	
	O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
	 
	A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
	
	É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
	
	quando o empregado for demitido por justa causa deverá cumprir aviso prévio trabalhado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609063166)
	 Fórum de Dúvidas (11 de 34)       Saiba  (1)
	
	Constituem motivos para dispensa por justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, nos termos do artigo 482 da CLT:
		
	
	Todas as alternativas acima estão incorretas
	
	Ato de improbidade
	
	Embriaguez habitual ou em serviço
	 
	Todas as alternativas acima estão corretas
	
	Abandono de emprego
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608944000)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 34)       Saiba  (1)
	
	É incorreto afirmar com relação ao aviso prévio:
		
	
	é indevido o aviso prévio na despedida indireta.
	
	é indevido o aviso prévio na demissão sem justa causa.
	 
	A falta do aviso prévio por parte do empregador não dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, nunca sendo garantida a integração desse período no seu tempo de serviço.
	
	A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
	
	é devido aviso prévio na despedida por justa causa do empregado que cometeu furto.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608974672)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 34)       Saiba  (1)
	
	Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão e haja rescisão antecipada sem justo motivo. II. O contrato de trabalho por prazo determinado previsto na CLT tem prazo máximo de 2 anos, exceto experiência que possui prazo máximo de 90 dias. III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado mais de uma vez sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. Está correto o que consta APENAS em
		
	
	I, II, apenas.
	 
	I, II e III.
	
	I, apenas.
	
	II, III, apenas.
	
	III, apenas.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609217482)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 34)       Saiba  (1)
	
	Observe as frases a seguir que se relacionam ao tema do AVISO PRÉVIO: I - Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide encerrá-lo. II - O aviso prévio trabalhado ocorre quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período. III - Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado IV - No aviso prévio indenizado o empregado se desliga imediatamente e o empregador efetua o pagamento do valor respectivo em rescisão de contrato. É correto o que se afirma:
		
	
	Somente nas alternativas II e III;
	
	Somente nas alternativas I, II e III;
	 
	Somente nas alternativas I, III e IV;
	
	Somente nas alternativas II, III e IV;
	
	Somente nas alternativas I e IV;
AULA 7
	1a Questão (Ref.: 201608949913)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME)
		
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas)horas da paralisação.
	
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	
	Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato dos trabalhadores e uma empresa, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608992849)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO:
		
	 
	Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.
	
	Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos.
	
	O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico.
	
	As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
	
	As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609152063)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a
		
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
	 
	cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608424077)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	As convenções coletivas de trabalho:
		
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
	
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
	
	Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609159574)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	Crodoaldo Valério, estilista, recebeu aumento salarial e passou a receber R$ 1.220,00. Ao analisar o texto abaixo chegou a conclusão que o acréscimo foi decorrente das regras contidas fixado no mural da empresa com os seguintes dizeres: SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO , CNPJ n. 62.812.573/0001-77, neste ato representado por seu Presidente, Sra. EUNICE CABRAL; e SINDICATO DA INDÚSTRIA DO VESTUARIO MASCULINO NO EST.DE S.PAULO., neste ato representado por seu Presidente, Sr. ANTONIO VALTER TROMBETA; celebram a(o) presente _________________, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: ... CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO: Fica assegurado para os empregados, à exceção do menor aprendiz, na forma da lei, um salário normativo que obedecerá aos seguintes critérios: piso de R$ 1.220,00 (um mil duzentos e vinte reais) mensais, para os funcionários considerados como diferenciados, a saber, costureira-piloteira, encaixador-riscador, cortador (operador de máquina de corte), operador de cad-cam, estilista e modelista. Crodoaldo não sabe o nome técnico deste documento, mas, podemos afirmar que este documento trata-se de:
		
	
	Processo judicial
	
	Dissídio
	
	Acordo coletivo
	
	Acordo individual
	 
	Convenção coletiva de trabalho
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608949905)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos fixando a contribuição assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos empregados no mês seguinte ao reajuste. Ana Maria, bancária do Banco Beta S/A, não é sindicalizada e teve descontado do seu salário a referida contribuição assistencial. Além desse desconto, no mês de março, seu empregador também efetuou desconto a título de contribuição sindical. Diante do caso apresentado, marque a opção correta sobre a matéria. Ana Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a título de contribuição assistencial?
		
	 
	Sim, tendo em vista que somente é devida a contribuição assistencial aos membros sindicalizados e Maria não é.
	
	Sim, tendo em vista que na nossa legislação não existe nenhuma contribuição devida aos membros da categoria profissional.
	
	Não. Os empregados são obrigados a pagar contribuição assistencial e mensalidade sindical, independente de serem associados ao sindicato.
	
	Sim, desde que apresentasse seu pedido de restituição na Justiça do Trabalho após quarenta e oito horas do desconto, sob pena de preclusão do direito.
	
	Não. A contribuição assistencial é compulsória e prevista na norma Constitucional.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608979530)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas do Direito do Trabalho:
		
	
	Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária.
	
	Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa.
	 
	Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
	
	Contrato,Sentença Normativa e Código Civil.
	
	Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608643240)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
		
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores,conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
AULA 8
	1a Questão (Ref.: 201608992864)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	O conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social denomina-se:
		
	
	ações afirmativas.
	
	orçamento participativo.
	
	lei orçamentária.
	 
	seguridade social.
	
	plano diretor.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609260964)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	São PRINCÍPIOS do DIREITO PREVIDENCIÁRIO:
		
	 
	princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento;
	
	princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da primazia da realidade, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento, princípio da norma mais favorável;
	
	princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608948131)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	No que tange o financiamento da seguridade social, na Constituição da República é VERDADEIRO afirmar que:
		
	
	A pessoa jurídica em débito com o sistema da seguridade social não poderá contratar com o Poder Público, mas dele poderá receber incentivos fiscais ou creditícios, com vistas à sua recuperação financeira, nas hipóteses previstas em lei.
	
	A lei definirá os setores de atividade econômica para os quais as contribuições sociais sobre a receita de concursos de prognósticos e as do importador de bens ou serviços do exterior serão não-cumulativas.
	 
	As contribuições sociais do empregador e da empresa incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício, poderão ter alíquotas ou bases de cálculo diferenciadas, em razão da atividade econômica, da utilização intensiva de mão de obra, do porte da empresa ou da condição estrutural do mercado de trabalho.
	
	A lei definirá os critérios de transferência de recursos para o Sistema Único de Saúde e ações de assistência social da União para os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, e dos Estados para os Municípios, dispensada a respectiva contrapartida de recursos.
	
	As contribuições sociais destinadas ao financiamento da seguridade social só poderão ser exigidas no exercício financeiro seguinte àquele em que haja sido publicada a lei que as instituiu ou aumentou, desde que decorridos noventa dias da data da publicação da lei.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608943495)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	A Assistência Social é tratada pelos artigos 203 e 204 da Constituição Federal, que determina seus objetivos, formas de ação e de financiamento, sendo prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, tendo como objetivos:
		
	 
	A proteção á família, à maternidade e adolescente
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	O desamparo ás crianças e adolescentes carentes;
	
	Todas as alternativas estão incorretas;
	 
	A habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência física e a promoção da sua integração a sociedade
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608643286)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Quais os princípios do Direito Previdenciário?
		
	 
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO BENEFÍCIOS.
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE PASSIVA. 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA; 3- EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA ; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- REDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	 
	1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608943376)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	A Constituição Federal de 1988 em seu art. 194 define como Seguridade Social as ações do Poder Público e da sociedade destinada a assegurar os direitos relativos á saúde, à previdência social e a assistência social, determinando ao Poder Público organizar a seguridade com os seguintes objetivos:
		
	 
	universalidade da cobertura e do atendimento, irredutibilidade do valor dos benefícios, equidade na forma de participação do custeio;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	caráter autocrático e centralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados;
	
	Todas as alternativas estão incorretas
	
	o financiamento da seguridade em base única, equidade na forma de participação no custeio e uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608977695)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1 de 1)
	
	A Constituição Federal em seu artigo 194 trata sobre a seguridade social como ações do poder público e da sociedade em geral visando asegurar quais direitos:
		
	
	Saúde, Previdência e Segurança
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Previdência, Assistência Social e Educação
	
	Previdência, Saúde e Educação
	 
	Saúde, Previdência e Assistência Social
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608610833)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de1)
	
	Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
		
	
	à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
	
	à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
	 
	à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
	
	à Educação, à Saúde, à Assistência social.
	
	à Educação, à Saúde, à Habitação.
AULA 9
	1a Questão (Ref.: 201608945729)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (0)
	
	Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
		
	
	Pode ser segurado empregado.
	 
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
	
	Pode ser segurado especial.
	
	Pode ser segurado contribuinte individual.
	
	Pode ser menor de 14 anos.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608999764)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (0)
	
	A Lei de Benefícios da Previdência Social (Lei n. 8.213/91), no art. 11, elenca como segurados obrigatórios da Previdência Social na condição de empregado, entre outros, as seguintes pessoas físicas, exceto:
		
	
	Aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em legislação específica, presta serviço para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço de outras empresas.
	 
	O brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em empresa domiciliada no exterior, cuja maioria do capital votante pertença a empresa brasileira de capital nacional.
	
	O exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência social.
	
	Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado.
	 
	O empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento no Brasil, ainda que coberto por regime próprio de previdência social.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609261007)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	A aposentadoria por idade beneficia os trabalhadores que moram na zona urbana e também os trabalhadores da zona rural, mas com idade diferentes para poder começar a receber o benefício. além de tempo mínimo de contribuição. Para a aposentadoria por idade:
		
	 
	além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	
	além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 10 anos de contribuição.
	
	além da idade de 55 anos para a mulher e 60 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	
	além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	
	além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 20 anos de contribuição.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608615456)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Joana é comissaria de bordo e soube que esta grávida. Ela esta com dois meses de gravidez e não pode exercer atividade laborativa até o nascimento do neném, devendo, ser encaminhada para a Previdência Social. Neste caso qual o benefício previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento:
		
	
	auxílio amamentação
	
	licença maternidade
	 
	auxílio doença
	
	amparo a gestante
	
	aposentadoria por idade
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609217239)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	O salário-família é um benefício previdenciário que incorpora os princípios da seletividade e da distributividade do direito Previdenciário. Em relação ao salário-família é correto o que se afirma na alternativa:
		
	
	É um benefício pago aos empregados que têm renda superior a três salários mínimos mensais, que tenha filhos com até 21 anos de idade.
	
	É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer condição, até 16 anos de idade, ou inválido até 30 anos de idade.
	 
	É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer condição, até 14 anos de idade, ou inválido de qualquer idade.
	
	É um benefício pago ao empregado, sem distinção de renda mensal, que tenha filhos naturais até 18 anos de idade.
	
	É um benefício pago somente aos empregados que tenha filhos de até 10 anos de idade.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608999674)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (0)
	
	Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
		
	 
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
	
	Pode ser segurado especial.
	
	Pode ser menor de 14 anos.
	
	Pode ser segurado contribuinte individual.
	
	Pode ser segurado empregado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608949870)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Marco Aurélio era vigilante de uma empresa há dois anos. Um dia foi flagrado furtando um carro e preso em flagrante. Atualmente, Marco Aurélio esta em regime fechado. João Vitor é filho de Marco Aurélio e possui dez anos de idade. Sua mãe, Madalena, procura você para auxiliá-la sobre a existência de benefício previdenciário para seu filho, João Vitor, que é dependente do pai que esta preso em regime fechado. Marque a opção correta quanto ao benefício devido na situação concreta:
		
	
	auxílio doença
	
	pensão por morte
	 
	auxílio reclusão
	
	auxílio doença vitalício
	
	seguro prisional
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608949889)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. O empregado estava com muita tosse e resolveu comparecer ao posto de saúde para consulta médica. Após exame foi diagnosticado tuberculose e será necessário afastamento por seis meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	
	pensão por doença grave
	
	auxílio doença acidentário
	
	pensão acidentária
	 
	auxílio doença
	
	nenhum benefício, tendo em vista que não há previsão para concessão nas hipóteses de tuberculose.
AULA 10
	1a Questão (Ref.: 201609003022)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do INSS:
		
	
	Segurados
	
	Contribuinte.
	
	Sujeito Passivo.
	
	População
	 
	Sujeito Ativo.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608943378)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Todas as alternatisvas estão incorreta;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita deconcursos de prognósticos;
	 
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608610860)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	 
	é de 12% do salário de contribuição.
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609002993)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608417654)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	
	R$ 584,00
	
	R$ 1.987,65
	 
	R$ 1.000,00
	
	R$ 583,33
	
	R$ 500,00
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608549316)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
		
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos
	
	Um para cada cem estabelecimentos
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	 
	Um para cada estabelecimento