AV Legislação Trabalhista e Previdenciária(1)

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	Avaliação: GST0571_AV_201202456197 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	ALENOIR SOARES BARBOSA
	Turma: 
	Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 2        Data: 28/08/2014 08:59:01
	
	 1a Questão (Ref.: 201202680581)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	É permitido o trabalho de um empregado para duas empresas ?
		
	
Resposta: sim é permitido.
	
Gabarito: Sim. Não existe vedação legal a que o empregado trabalhe para duas empresas, desde que concilie os horarios.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202729853)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Entende-se a previdência social como um seguro social, mediante contribuições previdenciárias, com a finalidade de prover subsistência ao trabalhador. A partir desse conceito, pergunta-se: Como se pode definir benefícios previdenciários?
		
	
Resposta: São benefícios concedidos á todos os segurados que contribuem para a previdencia , com o objetivo de amparar o trabalhador, dependentes e segurados , que não tem condições de exercer suas atividades num determinado período de tempo ou por força maior, como nos casos de acidente de trabalho , invalidez parcial ou permanente ,morte, auxílio maternidade, auxilio doença , auxilio reclusão e outros como o benefício para os idosos que podem ser beneficiados com a aposentadoria por idade ou por tempo de contribuição.
	
Gabarito: São Prestações em dinheiro ou em serviços que a Previdência Social tem obrigação de conceder ao segurado ou ao seu dependente, quando da incapacidade para o trabalho, e é regulado pela Lei  8.213 de 1991 e Decreto 3.048 de 1999 dos quais recomendamos a análise.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202740816)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	
	intangibilidade salarial.
	 
	primazia da realidade.
	
	proteção.
	
	continuidade.
	
	irrenunciabilidade.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202509831)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Prestador de Serviços.
	
	Empregado.
	 
	Empregador.
	
	Empreeiteiro.
	
	Estagiário.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202509833)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	Contrato de Parceria.
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202512550)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
		
	 
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202549428)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados:
		
	
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	 
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	
	Extinção do contrato de trabalho por invalidez.
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201202740244)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Um empregado teve seu contrato de trabalho extinto em virtude do fechamento de uma das filiais da empresa por motivo de força maior. Nesse caso, o empregado
		
	
	poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 30% sobre todos os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
	
	poderá movimentar a conta vinculada do FGTS, mas não terá direito a qualquer indenização.
	 
	poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 20% sobre todos os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
	
	poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 40% sobre todos os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
	
	não poderá movimentar a conta vinculada do FGTS nem terá direito a qualquer indenização, porque não houve dispensa sem justa causa.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201202739643)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Acerca das hipóteses que tipificam a justa causa para a dissolução do contrato de trabalho, assinale a opção correta.
		
	
	O abandono de emprego ocorre quando o trabalhador falta ao trabalho sem qualquer justificativa por, no mínimo, trinta dias ininterruptos.
	
	A desídia caracteriza-se quando o trabalhador promove negociação habitual, por conta própria e sem o conhecimento do empregador, com prejuízos para a execução normal do contrato.
	
	O ato de indisciplina ocorre quando o empregado, de forma deliberada e consciente, descumpre as ordens diretas e específicas repassadas pelo empregador.
	
	O ato de improbidade ocorre quando o empregado executa de modo imperfeito as suas obrigações, revelando desleixo, descaso ou negligência.
	 
	Quando submetido a perigo manifesto de mal considerável, em razão da atividade exercida, pode o empregado considerar rescindido o contrato por justa causa do empregador.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201202542462)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	
	R$ 583,33
	
	R$ 584,00
	 
	R$ 1.000,00
	
	R$ 1.987,65
	
	R$ 500,00