Avaliando aprendizado de processo do trabalho

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201408613342)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VI Exame de Ordem Unificado
Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, iniciando-se a execução. Em seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com base no narrado acima, é correto afirmar que
		
	
	o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada.
	
	é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00.
	 
	é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00.
	
	a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão previdenciário, pois inferior ao valor homologado.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408574196)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Restaurante Paraiso da Comida distribuiu Ação de Consignação em Pagamento em 1/2/2012, objetivando o depósito judicial das verbas trabalhistas de sua ex empregada Jurema Silva, autuada na 10 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. A trabalhadora distribuiu Ação Trabalhista em 2/2/2012, objetivando cobrar as verbas trabalhistas em face de sua ex empregadora autuada na 20 Vara do trabalho de São Paulo. Tendo em vista a continência entre as ações faz-se necessário a reunião das aludidas ações. O Juízo da 10 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro entende ser prevento e portanto competente. O Juízo da 20 Vara do trabalho de São Paulo tem o mesmo entendimento, razão pela qual surgiu um conflito de competência. Nesta situação será competente para solucionar o conflito:
		
	
	TRIBUNAL DE JUSTIÇA
	
	SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA
	
	SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL
	
	TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
	 
	TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408548785)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Cíntia Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Tictac Ltda., postulando o pagamento de horas extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h, de segunda a sexta-feira, sem intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o horário indicado na inicial, afirmando que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que os controles de ponto que acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. À vista da defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu advogado, impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no registro de entrada e saída, assim como porque não ostentam sequer a pré-assinalação do intervalo intrajornada. Admitindo-se a veracidade das argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é correto afirmar que
		
	
	em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer variação no registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a jornada de trabalho cumprida.
	 
	diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio probatório, inclusive no que se refere à ausência de intervalo intrajornada
	
	compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, inclusive a supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT.
	
	diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada, cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201409008341)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Consolidação das Leis do Trabalho autoriza que o Direito Processual Comum seja aplicado subsidiariamente ao Direito Processual do Trabalho, em determinadas situações específicas. Tendo em vista a legislação aplicável e as lições da doutrina especializada, pode-se afirmar que a aplicação subsidiária do Direito Processual Comum nos domínios do Direito Processual do Trabalho requer:
		
	
	A simples omissão ontológica ou axiológica da legislação trabalhista, e não apenas a omissão normativa, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	O pedido do interessado e a conveniência e a oportunidade de cada caso concreto, a serem avaliadas pelo juiz do trabalho;
	 
	A omissão da lei processual trabalhista e a compatibilidade da legislação processual comum com os princípios que informam o processo do trabalho;
	
	A conveniência e a oportunidade ensejadas por cada caso concreto, a serem avaliadas pelo juiz do trabalho de forma discricionária;
	
	A simples omissão da legislação processual trabalhista, porquanto o juiz não poderá se eximir de sentenciar ou despachar alegando ausência de lei;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408502276)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	CESPE/OAB - 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa de comunicação visual, no dia 8/9/2005, para prestar serviços como desenhista, foi dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a título de adicional noturno, férias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comissão de conciliação prévia, recebendo, na ocasião, mais R$ 927,00, além do valor que a empresa pretendia pagar-lhe. A comissão de conciliação prévia ressalvou as horas extras. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
		
	 
	O título decorrente da homologação somente pode ser questionado perante a comissão de conciliação prévia.
	 
	Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva apresentada pela comissão de conciliação prévia
	
	A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo parcial indicando ressalvas.
	
	Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma parcela, visto que o acordo ocorreu regularmente.
	
	 1a Questão (Ref.: 201408624688)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO Na Justiça do Trabalho, segundo o entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar-se que o jus postulandi
		
	
	aplica-se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas, instâncias e ações, sendo uma de suas características marcantes.
	 
	não se aplica à ação rescisória, à ação cautelar, ao mandado de segurança e aos recursos de competência do TST.
	
	não tem mais aplicação na Justiça do Trabalho desde o advento da emenda constitucional 45.
	
	aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salários mínimos, porque, a partir deste patamar, o advogado é indispensável.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201409026239)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	[Procurador do Estado/CE-CESPE-Adaptada] Com relação às nulidades em processo do trabalho, é correto afirmar que a nulidade apenas será declarada se houver:
		
	
	Contaminação dos atos anteriores ou disso resultar prejuízo à parte que lhe houver dado causa, exceto quando a questão emergir de interesse público, hipótese em que o silêncio da parte não prejudicará que o próprio juiz ou tribunal anule todo o processo onde se verifique a nulidade insanável.
	
	Provocação da parte e dela resultar prejuízo manifesto àquela que arguir, mesmo sendo possível suprir a falta ou repetir o ato.
	
	Prejuízo à parte requerente somente nos casos de questão de ordem pública; não for possível suprir a falta ou repetir o ato questionado; houver sido arguida na primeira oportunidade que a parte interessada tinha para manifestar-senos autos.
	
	Provocação da parte que não houver dado causa; resultar prejuízo manifesto à parte requerente e não se tratar de questão de ordem pública.
	 
	Provocação da parte que não lhe houver dado causa; resultar prejuízo manifesto à parte requerente; não for possível suprir a falta ou repetir o ato questionado; e houverem sido arguidas na primeira oportunidade que a parte interessada tinha em seguida ao ato ou falta.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408624340)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Em relação ao valor das custas no processo do trabalho, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Quando houver acordo, incidirão à base de 10% sobre o valor respectivo.
	
	Quando o valor for indeterminado, incidirão à base de 20% sobre o que o juiz fixar.
	
	Quando o pedido for julgado improcedente, sempre haverá a isenção de pagamento.
	 
	Quando for procedente o pedido formulado em ação declaratória, incidirão à base de 2% sobre o valor da causa.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408680048)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A respeito do procedimento sumário no processo do trabalho, assinale a afirmativa correta. I) Tramitará pelo procedimento sumário, o processo trabalhista que tenha como valor da causa a importância não superior a 02 salários mínimos. II) No procedimento sumário, salvo se versarem sobre matéria constitucional, nenhum recurso caberá das sentenças proferidas nos dissídios de até 02 salários mínimos, considerado, para esse fim, o valor do salário mínimo à data do ajuizamento da ação. III) A petição inicial do processo que tramitará pelo rito sumário deve observar as regras do artigo 840 da CLT. IV) A audiência, em princípio, é única (artigo 849 e §§, da CLT), salvo determinação em contrário. V)- No procedimento sumário, quando ouvida as testemunhas é dispensado o resumo dos depoimentos na ata da audiência.
		
	
	C) Somente são verdadeiras as alternativas II, III, IV e V.
	 
	D) Todas as alternativas estão certas.
	
	B) Somente é falsa a alternativa V.
	
	E) Somente é verdadeira a alternativa I.
	
	A) Somente é falsa a alternativa III.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408548784)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Uma ação é movida contra duas empresas integrantes do mesmo grupo econômico e uma terceira, que alegadamente foi tomadora dos serviços durante parte do contrato. Cada empresa possui um advogado. No caso de interposição de recurso de revista,
		
	 
	o prazo será contado normalmente
	
	o prazo será computado em dobro porque há litisconsórcio passivo com procuradores diferentes.
	
	o prazo será de 10 dias
	
	fica a critério do juiz deferir a dilação do prazo para não prejudicar os réus quanto à ampla defesa
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201408613341)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VI Exame de Ordem Unificado
No processo trabalhista, a compensação ou retenção
		
	
	poderá ser arguida em qualquer momento, até que a sentença tenha transitado em julgado.
	 
	só poderá ser arguida como matéria de defesa.
	
	poderá ser arguida em qualquer momento, até que a sentença seja proferida pelo juiz de 1ª instância.
	
	poderá ser arguida em qualquer fase do processo, mesmo na execução definitiva da sentença.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408542242)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Juiz do Trabalho Substituto - 2008) Assinale a resposta correta a respeito dos trâmites a serem seguidos antes de ser proferida a sentença, após encerrada a instrução, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho.
		
	 
	Poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não superior a 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida o juiz renovará a proposta de conciliação;
	
	Poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não superior a 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida o juiz proferirá sentença;
	
	O juiz concederá a palavra às partes, pelo prazo necessário ao debate oral ou, de acordo com a complexidade da causa, assinará prazo para apresentação de memoriais, designando dia e hora para seu oferecimento;
	
	O juiz dará a palavra ao advogado do autor e ao do réu, sucessivamente, pelo prazo de 20 (vinte) minutos, para cada um, prorrogável por 10 (dez) minutos, a critério do juiz;
	
	Poderão as partes aduzir razões finais, em prazo de 20 (vinte) minutos para cada uma, sendo possível a substituição do debate oral, no prazo sucessivo de dez dias, permeado de cinco dias de intervalo.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408542674)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Sobre a fase probatória no processo do trabalho é correta a afirmação:
		
	
	a apresentação de rol de testemunhas é sempre exigível, até a véspera da audiência;
	
	a apresentação de rol de testemunhas é sempre exigível, no prazo de 10 (dez) dias antes da audiência.
	 
	a apresentação de rol de testemunhas não é exigível;
	
	a apresentação de rol de testemunhas não é exigível, salvo em procedimento sumaríssimo;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201409026808)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Marque a alternativa correta.
		
	
	O interrogatório deve acontecer apenas na audiência de instrução.
	 
	É possível produção antecipada de provas através de uma cautelar.
	
	Nenhuma das alternativas é correta.
	 
	O interrogatório deve ser requerido pelas partes.
	
	O depoimento pessoal pode acontecer várias vezes no processo.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408680048)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A respeito do procedimento sumário no processo do trabalho, assinale a afirmativa correta. I) Tramitará pelo procedimento sumário, o processo trabalhista que tenha como valor da causa a importância não superior a 02 salários mínimos. II) No procedimento sumário, salvo se versarem sobre matéria constitucional, nenhum recurso caberá das sentenças proferidas nos dissídios de até 02 salários mínimos, considerado, para esse fim, o valor do salário mínimo à data do ajuizamento da ação. III) A petição inicial do processo que tramitará pelo rito sumário deve observar as regras do artigo 840 da CLT. IV) A audiência, em princípio, é única (artigo 849 e §§, da CLT), salvo determinação em contrário. V)- No procedimento sumário, quando ouvida as testemunhas é dispensado o resumo dos depoimentos na ata da audiência.
		
	
	A) Somente é falsa a alternativa III.
	
	B) Somente é falsa a alternativa V.
	
	E) Somente é verdadeira a alternativa I.
	 
	C) Somente são verdadeiras as alternativas II, III, IV e V.
	 
	D) Todas as alternativas estão certas.
		
	
	 1a Questão (Ref.: 201409192785)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XV EXAME DE ORDEM UNIFICADO A sociedade empresária ¿V¿ Ltda., executada em ação trabalhista, apresentou embargos à execução arrolando testemunhas, o que foi indeferido pelo juiz, ao argumento de que não se tratava de processo de conhecimento. Sobre o caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Correta a decisão do juiz, já que a matéria da execução está restrita a valores.
	
	Errada a decisão do juiz, sendo cabível a prova testemunhal, não podendo indeferir as testemunhas, cabendo, nesse caso, arguição de nulidade da decisão
	
	Correta a decisão do juiz, pois já fora ultrapassada a fase de conhecimento
	 
	Errada a decisão do juiz, pois era cabível a prova testemunhal em sede de embargos à execução, podendo o juiz indeferir as testemunhas se desnecessários os depoimentos
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408577912)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	(TRT-20 Região-2011)João ajuizou reclamação trabalhista em face da União Federal em razão da relação de emprego existente e regida pela Consolidação das Leis do Trabalho. A reclamação trabalhista foi julgada parcialmente procedente e a União Federal pretendeinterpor Recurso Ordinário. A sentença foi publicada em audiência realizada no dia 14 de julho de 2011 (quinta-feira), considerada esta audiência válida para todos os efeitos legais. Tendo em vista que não há feriado dentro do prazo recursal, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o referido recurso deverá ser protocolado até o dia
		
	 
	25/07/2011.
	
	22/07/2011.
	
	21/07/2011.
	
	19/07/2011.
	 
	01/08/2011.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408542244)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Juiz do Trabalho Substituto - 2008) No que se refere aos recursos no processo do trabalho, é correto afirmar que: I - nas ações sujeitas ao procedimento sumaríssimo não cabe recurso de revista; II- poderá ser designada Turma para o julgamento dos recursos ordinários interpostos nas demandas sujeitas ao procedimento sumaríssimo; III - a divergência apta a ensejar o recurso de revista deve ser atual, não se considerando como tal a ultrapassada por súmula, salvo quando superada por reiterada decisão de Turma; IV-estando a decisão recorrida em consonância com súmula do TST, poderá o Ministro Relator, negar seguimento ao recurso ordinário, ao recurso de revista, aos embargos, ou ao agravo de instrumento; V-o Ministro Relator denegará seguimento ao recurso nas hipóteses de intempestividade, deserção, falta de alçada e ilegitimidade de representação, cabendo a interposição de agravo.
		
	
	Os itens I e III estão corretos;
	
	Os itens II e V estão errados;
	 
	Os itens IV e V estão corretos;
	
	Os itens III e IV estão corretos;
	
	Somente o item II está correto.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408544301)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(134º EXAME OAB/SP) Nos dissídios de alçada exclusiva da vara do trabalho, apenas cabe recurso no caso de a questão decidida
		
	
	limitar-se a matéria de fato.
	 
	versar sobre matéria constitucional.
	
	versar sobre interpretação de cláusula de convenção coletiva
	
	versar sobre legislação ordinária federal
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408502338)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/FGV 2010.2) Segundo a legislação e a jurisprudência sobre a ação rescisória no Processo do Trabalho, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Quando for de competência originária de Tribunal Regional do Trabalho, admitirá o recurso de revista para o Tribunal Superior do Trabalho.
	
	A decisão que extingue o processo sem resolução de mérito, uma vez transitada em julgado, é passível de corte rescisório.
	
	É ajuizada independente de depósito prévio, em razão da previsão específica do Processo do Trabalho.
	 
	A sentença de mérito proferida por prevaricação, concussão ou corrupção do juiz, uma vez transitada em julgado, é passível de corte rescisório.