APOL4 NT100 ETICA EMPRESARIAL E GESTÃO DE PESSOAS

Prévia do material em texto

Questão 1/5 - Ética, Responsabilidade Social e Ambiental LETRA C 
Se até meados da década de 1970 uma empresa era considerada sustentável se fosse economicamente saudável, ou seja, tivesse um bom patrimônio e um 
lucro sempre crescente, hoje essa visão está sendo modificada. O modelo utilizado é o Triple Bottom Line, ou tripé da sustentabilidade, expressão 
apresentada pelo economista John Elkington. O Triple Bottom Line ficou conhecido como os 3Ps (people, planet, profit), pois se manifesta em três 
dimensões (gente ou capital humano, planeta ou capital natural e benefício econômico) que devem interagir para que se atinja um desenvolvimento 
sustentável. Os Ps mencionados acima são descritos aleatoriamente em sequência. 
I. Tem a ver com as pessoas que compõem uma sociedade e, consequentemente, suas organizações. No que diz respeito às práticas empresariais, está ligado 
ao conceito de responsabilidade social. Contempla aspectos como salários justos, respeito à legislação trabalhista vigente, desenvolvimento de ambientes de 
trabalhos saudáveis e, sobretudo, um envolvimento positivo com a sociedade em geral. 
 
II. É o resultado econômico positivo, sem o qual nenhuma organização sobrevive. 
 
III. Representa os objetivos ambientais a serem perseguidos. No caso das empresas, estas devem buscar formas de diminuir e compensar seus impactos 
ambientais negativos e buscar a eficiência no uso dos recursos naturais. 
Assinale a alternativa que indica a ordem correta de apresentação e descrição dos 3Ps. 
 
A People, Planet, Profit. 
 
B Planet, Profit, People. 
 
C People, Profit, Planet. 
 
D Profit, Planet, People. 
 
Questão 2/5 - Ética, Responsabilidade Social e Ambiental LETRA C 
Fornecedores, consumidores, empregados, e comunidade em geral são stakeholders importantes e devem ter seus interesses respeitados pela organização. O 
resultado positivo de uma empresa também é consequência do bom relacionamento que ela mantém com seus stakeholders e isso passa pela junção dos 
ganhos de seus investidores ou proprietários com as legítimas necessidades de todos aqueles que, direta ou indiretamente, são influenciados pelas suas 
atividades de negócio. Sobre esse aspecto é interessante o modelo conceitual proposto por Archie Carroll, citado por Alencastro (2012), que aborda a 
responsabilidade social tanto pela ótica do desempenho empresarial quanto pelo comportamento empresarial responsável. Este modelo trabalha com quatro 
dimensões, das quais uma é descrita em sequência. 
“Consiste no respeito às regras do jogo, ou seja, a obrigação que a empresa tem de respeitar as leis da sociedade em que está inserida.” 
Assinale a alternativa que indica corretamente a dimensão do modelo conceitual de Archie Carroll descrita acima. 
 
A Responsabilidade discricionária. 
 
B Dimensão econômica. 
 
C Dimensão legal. 
 
D Dimensão ética. 
 
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas LETRA D 
Diversas teorias relacionaram salário à felicidade, mas hoje os benefícios e a remuneração deixaram de ser determinantes na escolha de um novo emprego. 
Claro que sempre buscamos o crescimento financeiro, mas isso deixou de ser o fator mais importante para que o colaborador se sinta feliz e realizado em seu 
trabalho. 
Segundo Locke, citado por Bergamini e Coda, em 1990, a satisfação no trabalho é entendida como a relação percebida entre o que um indivíduo espera de seu 
trabalho e o que ele percebe que está obtendo. É ainda um estado de prazer emocional resultante da avaliação que um profissional faz sobre até que ponto as 
funções que desenvolve atendem seus objetivos. 
Considerando o texto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. 
 
Uma boa remuneração salarial é garantia total de felicidade profissional. 
 PORQUE 
 A realização pessoal e profissional depende da harmonização entre funções estabelecidas e os objetivos alcançados. 
 
A respeito das asserções, assinale a opção correta. 
 
A As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 
B As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa da I. 
 
C A asserção I é verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
E As asserções I e II são proposições falsas. 
 
Questão 4/5 - Ética, Responsabilidade Social e Ambiental LETRA C 
A Social Accountability 8000 (SA 8000) é a primeira certificação internacional com alcance global que trata da questão da responsabilidade social. É 
mantida pela organização não governamental norte-americana Social Accountability International (SAI), uma instituição que se dedica ao desenvolvimento, 
à implementação e à supervisão de normas de responsabilidade social comprováveis e voluntárias. Tem como base a “Declaração Universal dos Direitos 
Humanos”, a “Convenção sobre os Direitos da Criança” da ONU e as diretrizes da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Além desses documentos 
de referência, a SA 8000 também verifica se as legislações locais, no que diz respeito aos direitos dos trabalhadores e das crianças, estão sendo cumpridas. 
Ela possui, basicamente, nove itens de verificação, dos quais um é descrito em sequência. 
Não é permitido. Considera-se __________ aquele executado por pessoa menor do que 15 anos ou a idade mínima determinada pelas leis locais. 
Assinale a alternativa que indica corretamente o item que completa corretamente a sentença acima. 
 
A Saúde e segurança. 
 
B Liberdade de associação e negociação coletiva. 
 
C Trabalho infantil. 
 
D Trabalho forçado. 
 
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas LETRA B 
Os riscos psicossociais têm a sua origem no complexo âmbito da organização do trabalho e, embora as suas consequências negativas para a saúde não sejam 
tão evidentes como as dos acidentes de trabalho ou as doenças profissionais, também podem ter uma relevância notável, manifestando-se através de problemas 
como o absenteísmo, a rotação de pessoal, os defeitos de qualidade ou o stress que, em conjunto, representam importantes custos tanto em termos de saúde 
para as pessoas como econômicos para a empresa. 
Considerando as ideias acima, avalie as afirmações a seguir. 
I. Os problemas de natureza psicossocial no âmbito do trabalho são absolutamente irrelevantes para a empresa. 
 
II. Doenças e acidentes de trabalho são os únicos fatores negativos que prejudicam as empresas. 
 
III. No mundo do trabalho, os problemas psicológicos dos funcionários são prejudiciais tanto para pessoas como para a empresa. 
 
IV. Nada tem a ver a lucratividade da empresa com a saúde psicossocial dos funcionários. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
A I, apenas. 
 
B III, apenas. 
 
C I e II, apenas. 
 
D III e IV, apenas. 
 
E I, II, III e IV.