ERGONOMIA-Aula27marco

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Faculdade do Sul da Bahia
Prof.ª. Vaneide Gomes - Ergonomia, Saúde e Segurança do Trabalho - Engenharia de Produção aula 27/03/14 1
Ergonomia, Saúde e Segurança do 
Trabalho
Antropometria
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Uma das tabelas antropométricas mais completas é a
norma alemã DIN 33402 (1981)
• Ela apresenta medidas de 54 variáveis do corpo,
sendo 9 do corpo em pé, 13 do corpo sentado, 22
da mão, 3 dos pés e 7 da cabeça
Antropometria - Medidas
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Human Scale (1974) trata de medias antropométricas
para os três tipos físicos e medidas detalhadas de
partes do corpo
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Ectomorfo - tipo físico de formas alongadas -corpo e
membros longos e finos.
Mesomorfo - tipo físico musculoso, de formas angulosas –
cabeça cúbica, maciça, ombros e peitos largos e abdômen
pequeno.
Endomorfo - tipo físico de formas arredondadas e macias,
com grandes depósitos de gordura
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No Brasil, ainda não existem medidas antropométricas
normalizadas. Isso significa que não existem ainda
medidas abrangentes e confiáveis da população
brasileira.
A ABNT tem projeto para normalização das medidas
antropométricas, mas são baseadas em valores norte-
americanos.
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• Estudo Nacional de Despesa Familiar (1977): medidas de
peso, altura e perímetro braquial, em duas regiões,
sudeste e sul (RJ e PR, SC e RS)
• Iida e Wierzbicki (1973): 17 variáveis de 257 homens e
320 mulheres da linha de montagem de produtos
eletrônicos da Philips (SP).
• Ferreira (1988): 3.100 trabalhadores, somente homens
adultos, ocupados na produção de 26 empresas do RJ.
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 Os brasileiros apresentam mais semelhanças com
os europeus mediterrâneos (portugueses,
espanhóis, franceses, italianos e gregos), são
menores que os nórdicos (suecos, dinamarqueses,
noruegueses) e maiores que os povos asiáticos de
modo geral.
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 Na ausência de medidas antropométricas
confiáveis da população brasileira, pode – se
recomendar o uso de tabelas estrangeiras,
principalmente aquelas baseadas em medidas de
povos mediterrâneos
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 Eventuais ajustes do projeto para a população
brasileira podem ser realizados durante a fase de
teste do projeto com uma amostra de possíveis
usuários do produto ou sistema em
desenvolvimento
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Alcance de Movimentos
Delimitam o espaço onde deverão ser colocados os
objetos, como controle de máquinas ou peças para
montagem que exigem manipulação frequente
Antropometria - Movimentos
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 Mede o alcance dos movimentos corporais e a
funcional, aqueles para execução de uma tarefa,
como acionar uma manivela para fechar o vidro do
carro.
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Ângulo Limite e Ângulo de Conforto
Os segmentos corporais existem articulações (punho,
cotovelo, joelho, etc.)
Antropometria - Conforto
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Grande é a mobilidade que o organismo humano
possui em função das articulações, mas esta
mobilidade é limitada pela localização das próprias
estruturas anatômicas que caracterizam as
articulações.
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Façamos uma experiência neste sentido
• Apoie seu antebraço sobre uma mesa, voltando a
palma da mão sobre o tampo. Agora, vá levantando a
mão, subindo os dedos, enquanto o punho continua
apoiado no tampo.
• Observa-se que há um limite para tal movimento,
depois do qual não há como continuar, pois os tendões
de extensão do punho possuem um comprimento e
uma elasticidade limitados (não são de borracha!).
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Pois bem, já imaginou trabalhar 8 horas por dia com a
mão neste ÂNGULO LIMITE?
Certamente seria impossível, mas, acredite ou não, há
trabalhadores que são torturados diariamente numa
situação parecida!
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 Vamos piorar um pouco a situação?
Mantenha o antebraço apoiado na mesa, colocando o
dedo mínimo nesta e o polegar lá em cima (a mão
está, agora, de pé). Esta é uma situação em que a
mão mantém um ÂNGULO NEUTRO em relação ao
punho e você não está sentido nenhum desconforto.
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 TODA VEZ QUE TIRAMOS UM SEGMENTO
CORPORAL DE SUA POSIÇÃO NEUTRA,
ALTERANDO O ÂNGULO NO QUAL
NORMALMENTE ESTE SE ENCONTRA,
ALTERAMOS TAMBÉM O FUNCIONAMENTO
DAQUELE SEGMENTO.
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• A SITUAÇÃO CRÍTICA ocorre quando o segmento chega
ao ÂNGULO LIMITE e não pode continuar a dobrar-se
• É possível trabalhar com o segmento no ÂNGULO
LIMITE, mas tal situação torna o trabalho mais DIFÍCIL e
PENOSO para o indivíduo.
• O CORRETO é trabalhar o mais próximo possível do
ÂNGULO NEUTRO, que geralmente está ligado a
ÂNGULOS DE CONFÔRTO
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 A antropometria precisa conhecer tal situação, de
modo a fornecer informações ao projetista de
postos de trabalho. Para evitar que as dimensões
do posto obriguem ao trabalhador a dobrar as
articulações em ÂNGULOS-LIMITE, o que gera
desconforto e muitas doenças
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Construção de modelos humanos
A partir das medidas antropométricas podem ser
construída os diversos tipos de modelos humanos, que
podem ser úteis no projeto e avaliação de produtos e
postos de trabalho.
Antropometria - Modelos
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• Modelos bidimensionais – geralmente são construídos
de papelão, plástico ou madeira compensada,
representando homens ou mulheres com percentis de
5%, 50% e 95%.
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 Esses modelos são usados para ajudar o projetista de
produtos e postos de trabalho. São muito úteis para
testar certos aspectos críticos, como o posicionamento
dos controles em postos de trabalho
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 Modelos tridimensionais – para estudos mais
complexos, também chamados de manequins, não
apenas para testar o dimensionamento de espaços mas
também para medir outros parâmetros, como a
distribuição de pesos, momento de inércia, resistência
ao impacto, e assim por diante.
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• Manequins mais sofisticados reproduzem por completo,
todo o contorno do corpo e apresentam pesos, durezas
e resistências semelhantes ao do organismo vivo.
• É muito usado para simular colisões violentas,
aceleração brusca em aeronaves e acidente
automobilísticos
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Modelos computacionais – normalmente projetados para
usos específicos. Por exemplo:
• Cyberman–Foi desenvolvido pela Chryster e é
comercializado pela Control Data Corporation. O
programa pode gerar modelos humanos em perspectiva,
vista de qualquer direção e focalizar detalhes em 11
escalas diferentes;
• Sammie-Desenvolvido pela Universidade de
Nottingham. É representado por 17 juntas e 21
seguimentos corporais. O programa pode produzir vistas
do corpo humano em qualquer direção.
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 Modelos matemáticos – em vez de realizar
medições de dezenas de variáveis
antropométricas, seria realizadas apenas duas ou
três, e as demais seriam deduzidas por fórmulas
matemáticas.
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• Se a empresa possui uma população de
trabalhadores muito diversificada, com variações
antropométricas acentuadas, deve fornecer aostrabalhadores a devida FLEXIBILIDADE.
– Para tanto, múltiplas regulagens devem fazer parte dos
acessórios do posto, como a cadeira, o apoio para os
pés, o terminal de vídeo de um computador, a altura do
teclado, entre outros
Antropometria – Posto de Trabalho
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– Certos equipamentos de grande porte impossibilitam a
colocação de plataformas ou superfícies de trabalho com
regulagens individuais, como os grandes painéis de
controle.
– Bancadas de trabalho onde correm linhas de montagem,
com dezenas de metros de comprimento, tornam a
produção entrecortada e dificultada, caso cada
trabalhador altere a altura e a profundidade do tampo,
conforme sua vontade.
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 Sabe-se que uma única medida padronizada
resulta na inadequação postural de inúmeros
trabalhadores.
O que fazer nestas situações?
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 Quando o profissional envolvido se defronta com
tal realidade, opta por levantar a MÉDIA das
dimensões antropométricas da população de
trabalhadores, iludindo-se por um conceito muito
difundido, ou seja , se adotar as medidas da
MÉDIA, atenderá a maioria dos trabalhadores, o
que resulta em grave erro projetual
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• Tal ilusão é justificada em função dos projetos que, por
muito tempo, vieram do exterior e foram implantados
na indústria brasileira, que os comprova em “PACOTES
FECHADOS”.
• Lá no exterior, principalmente em países europeus de
área geográfica limitada e POPULAÇÃO HOMOGÊNEA, a
MÉDIA ANTROPOMÉTRICA é um hábito e é
corretamente aplicada em projetos
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• Tal realidade é inaplicável no Brasil, pois as
características das dimensões corporais do povo
brasileira é uma verdadeira mistura de raças.
• No Brasil, para atender às necessidades
dimensionais de 90% da população de
trabalhadores, devemos aplicar as medidas
MÍNIMAS ou MÁXIMAS do levantamento
antropométrico efetuado na empresa.