Prova ERGONOMIA

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Disc.:  ERGONOMIA
	
	
	
	
	 1.
	Ref.: 1038669
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Um profissional que não tem conhecimentos sobre a saúde, bem-estar e segurança no trabalho foi designado pela sua chefia para cuidar da Ergonomia dentro de todos os ambientes produtivos em uma firma. Entretanto, ciente de que precisa se capacitar o mais rápido possível e considerando as opções a seguir, aonde somente uma delas está correta, qual aquela que você recomendaria para ele?
		
	
	Ler a NR-17, sem se importar com os aspectos sobre o levantamento, o transporte, a descarga de materiais, o mobiliário e os equipamentos.
	
	Não ler norma alguma e procurar corrigir todas as situações que se apresentam como perigosas no momento em que lhe for solicitado.
	
	Ler a NR-17 inteira, exceto à parte que considera as condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho.
	 
	Ler a NR-17 toda, atentando para a parte que considera o conforto, segurança e desempenho eficiente para os trabalhadores.
	
	Ler a NR-17, mas não se preocupar com as características psicofisiológicas dos trabalhadores.
	Respondido em 22/03/2022 23:11:44
	
	
	 2.
	Ref.: 1139550
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Quando se retorna ao tempo aonde as primeiras contribuições em Ergonomia, mais precisamente em meados do século XIX, eram trazidas para serem discutidas por filósofos entre outros pensadores, tais como: Jastrzebowski (1857), percebe-se que tal ciência se tornaria algo muito importante com o passar dos anos. Isto se devia ao fato de muitas situações de trabalho, sobretudo, aquelas presentes na Segunda Revolução Industrial, estarem associadas com as problemáticas existentes na abordagem ergonômica. Em relação ao entendimento da Ergonomia naquela época sob o ponto de vista de tal filósofo citado anteriormente neste texto, é correto afirmar:
		
	
	Era defendida como se fosse uma lei para proteger todo e qualquer trabalhador em seu posto de trabalho.
	 
	Era entendida como uma ciência do trabalho que se busca a compreensão da atividade humana em termos de esforço, pensamento, relacionamento e dedicação.
	
	Não compreendia questões pertinentes à essência do ser humano, ou seja, apenas lidava com aspectos relacionados com a utilização de ferramentas durante a tarefa realizada pelo trabalhador.
	
	Estendia uma série de benefícios à classe trabalhadora, entre os quais se incluía o direito a folga semanal.
	
	Tinha forte preocupação em proteger quem contratava os trabalhadores para evitar indenizações em caso de acidentes.
	Respondido em 22/03/2022 23:20:35
	
	
	 3.
	Ref.: 1038848
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Quando se investiga o surgimento de dores que podem provocar doenças ocupacionais sobre os trabalhadores, fatalmente chega-se à conclusão que elas estão associadas com a falta de uma postura adequada no momento em que estão em seus postos de trabalhos. Assinale a alternativa que aponta as dores mais recorrentes por motivos ergonômicos que afetam diferentes partes do corpo humano:
		
	
	Dores nas articulações e nos dedos dos pés.
	
	Dores nos braços e no fígado.
	
	Dores nos punhos e no peito.
	 
	Dores na coluna e na cabeça.
	 
	Dores na coluna e nos olhos.
	Respondido em 22/03/2022 23:46:48
	
	
	 4.
	Ref.: 1038671
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Muito se discute até aonde vai realmente o poder de uma empresa em relação à consideração sobre a Segurança e a Medicina do Trabalho. Neste caso, pode-se dizer que uma empresa:
		
	
	Não é responsável por todo tipo de acidente que ocorre em seus ambientes de trabalho.
	
	Possui poder de obrigar todos os trabalhadores a permanecerem em seus postos de trabalho além do expediente normal de trabalho, por tempo indeterminado.
	
	Possui o poder de apenas sugerir que os seus trabalhadores utilizem equipamento de segurança em atividades quando acharem mais conveniente.
	
	Não pode ser inspecionada em caso de acidente de trabalho.
	 
	Possui poder de expedir instruções gerais a seus empregados quanto às precauções a serem tomadas para evitar acidentes e doenças laborais
	Respondido em 22/03/2022 23:28:49
	
	
	 5.
	Ref.: 2939749
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	A Ergonomia é vista como uma ciência que possui objetivos práticos que são orientados para a busca do conforto, bem-estar, segurança e saúde de pessoas que exercem uma atividade produtiva e que estão inseridas em sistemas de trabalho. Do ponto de vista da ergonomia organizacional, pode-se dizer que é conceituada como macroergonomia, que trata da gestão de recursos de pessoas, de projetos de trabalho, cultura organizacional, comunicação, entre outros pontos. Sendo assim, é correto afirmar que a ergonomia organizacional:
		
	
	Considera normalmente o estudo da carga de trabalho.
	
	Não tem relação direta com a correta definição das atribuições e tarefas.
	 
	Satisfaz aos requisitos sociais e aos requisitos individuais do ocupante do cargo dentro de uma firma.
	 
	Possui grande preocupação com as posturas corretas de cada recurso humano dentro da empresa.
	
	Objetiva reduzir a monotonia, mas não considera a fadiga e os erros.
	Respondido em 22/03/2022 23:30:47
	
	
	 6.
	Ref.: 1056405
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Sabendo da relevância da aplicação das Normas Regulamentadores e mais especificamente sobre a Norma NR-17, assinale a alternativa correta a respeito do seu uso para facilitar o trabalho em pé de pessoas diante de bancadas em áreas industriais.
		
	
	Muitos especialistas acreditam que a NR-17 não tem efeito prático sobre a proteção do trabalhador que precisa permanecer em pé enquanto desempenha a sua tarefa.
	
	A NR-17 não deve ser necessariamente aplicada a trabalhadores em pé diante de suas bancadas. Todo o trabalhador tem o direito de escolher como vai executar o seu trabalho, assumindo toda a responsabilidade em caso de acidentes.
	 
	Sobre o mobiliário dos postos de trabalho, a NR-17 orienta sobre a necessidade de condições de boa postura, visualização e de operação para trabalho manual tenha de ser feito em pé.
	
	Nos últimos anos, a NR-17 não tem sido objeto de atenção dentro dos locais de trabalho, sobretudo para a adequação de mobiliários dentro de ambientes indústrias. Na prática, não existe a necessidade de aplicar esta norma para o trabalho em pé.
	
	A maioria das indústrias não possuem trabalhadores exercendo o trabalho em pé. Logo não precisam da NR-17.
	Respondido em 22/03/2022 23:48:05
	
	
	 7.
	Ref.: 1201599
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Atento às prescrições legais da Segurança e Medicina do Trabalho, muito se ouve acerca das Normas Regulamentadoras (NR), que definem apontamentos bem detalhados e específicos sobre alguns casos. Essas normas são citadas no Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mais precisamente nos artigos 154 a 201. Referente à segurança e medicina do trabalho, tem-se a possibilidade de consultar informações pertinentes:
		
	 
	ao conforto térmico e atividades insalubres e perigosas.
	
	à inspeção prévia, mas não de embargo ou interdição em locais fiscalizados.
	
	às medidas preventivas, sem levar em conta os equipamentos de proteção individual.
	
	às edificações, excetuando-se iluminação.
	
	aos órgãos de segurança e medicina, mas não de medidas preventivas.
	Respondido em 22/03/2022 23:54:25
	
	
	 8.
	Ref.: 1038532
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O conceito de Ergonomia foi discutido durante décadas até que se chegasse em um entendimento que fosse possível implementá-lo em situações de trabalho. Assim, deve-se compreender que a interpretação e justificativa mais atuais para este conceito considera que a Ergonomia é a área do conhecimento que:
		
	
	Atua apenas na proteção e na mudança de postura do trabalhador no momento em que realiza a sua tarefa porque ele não demonstra, ou expressa comprometimento, na maioria das vezes dentro do seu trabalho.
	
	Estabelece ações que atendam somente o interesse do empregador, porque quando ocorre algum tipo de acidente no trabalho cabea ele a responsabilidade exclusiva.
	
	Procura adaptar o trabalhador ao seu trabalho independente de suas aptidões físicas, não sendo objeto de interesse as suas limitações psicológicas.
	 
	Requer o estudo da relação entre o homem e o trabalho que executa, procurando fortalecer uma visão de integração entre as condições de trabalho.
	
	Direciona a atenção sobre o projeto de cada posto de trabalho antes de receber o trabalhador.
	Respondido em 22/03/2022 23:35:22
	
	
	 9.
	Ref.: 1038842
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Leia cada item a seguir e assinale a única sentença correta sobre Análise Ergonômica do Trabalho (AET):
i. Abre espaço para uma discussão de alternativas para solução de problemas que estão relacionados com a saúde e segurança em um ambiente de trabalho.
ii. Tem como objetivo rastrear, observar, avaliar e analisar as relações existentes entre demandas de produção e com fornecedores de matérias primas para os processos produtivos.
iii. Não está prescrita na Norma Regulamentadora 17.
		
	
	Somente o item ii está correto.
	 
	Somente o item i está correto.
	
	Os itens i e iii estão corretos.
	
	Somente o item iii está correto.
	
	Os itens ii e iii estão corretos.
	Respondido em 22/03/2022 23:43:27
	
	
	 10.
	Ref.: 1201600
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A organização do trabalho sob o ponto de vista ergonômico tem como objetivo uma melhor divisão das tarefas e dos trabalhadores dentro dos ambientes produtivos. Sobre a divisão de tarefas, a afirmação correta é que:
		
	
	Procura reduzir gradativamente a quantidade de tarefas para cada trabalhador até que ele fique com apenas uma. Desta forma, terá chance de reduzir erros na execução da tarefa.
	
	Não é feita de forma planejada, pois é impossível prever a quantidade de tarefa para cada trabalhador.
	
	Nunca revela totalmente o que cada trabalhador deve executar dentro do ambiente de trabalho.
	
	Consiste em aumentar a sobrecarga de trabalho para trabalhadores com mais condicionamento físico.
	 
	Está relacionada a tudo o que é prescrito por quem organiza o trabalho e a divisão dos trabalhadores.
	Respondido em 22/03/2022 23:46:01