Avaliando T&D

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1a Questão (Ref.: 201701723472)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Espera-se que estes profissionais possam contribuir de maneira categórica para a eficácia e eficiência do processo, aplicando, além do conhecimento e da experiência técnica, as competências comportamentais essenciais para o desempenho de uma atividade de interface tão intensa quanto a praticada por este subsistema.Diante desta afirmativa, assinale a afirmativa que permite a compreensão da aplicabilidade das competências comportamentais vinculadas aos processos de Comunicação:
		
	
	A observação atenta para os detalhes e a escuta privilegiada.
	
	Dificuldade de expressão.
	 
	O Conjunto das alternativas propostas atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	A expressividade plena e fluida.
	 
	A facilidade de interação.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701723851)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	As fases que constituem, de forma sequencial, um ciclo completo de avaliação em treinamento e desenvolvimento (TD&E) são
		
	
	resultados, reações, comportamento e aprendizado, encadeamento que garante avaliação desde os resultados anteriores de TD&E até o aprendizado de competências.
	 
	comportamento, reações, aprendizado e resultados, encadeamento que garante avaliação desde as atitudes para TD&E até os resultados alcançados.
	 
	reações, aprendizado, comportamento e resultados, encadeamento que garante avaliação desde as percepções acerca das ações TD&E até os resultados alcançados.
	
	aprendizado, reações, resultados e comportamento, encadeamento que garante avaliação desde as aprendizagens anteriores até os comportamentos esperados no trabalho.
	
	reações, comportamento, resultados e aprendizado, encadeamento que garante avaliação desde as percepções acerca das ações TD&E até o aprendizado de competências.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701723516)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O processo de treinamento pode ser entendido por meio de quatro passos com seus respectivos elementos. Aquele que se refere: ¿os processos de mensuração, seus indicadores, e, principalmente, os resultados das avaliações dos procedimentos operacionais praticados pelos treinandos, em suas rotinas pós-treinamento¿, chama-se:
		
	
	Controles
	
	Saidas
	
	Entradas
	
	Processamento
	 
	Retroalimentação
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701723795)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Pessoas, ativo da organização e essencial para obtenção de vantagem competitiva, demandam tratamento diferente e conectado com as reais necessidades organizacionais, determinante no alcance de suas metas e resultados. Recebem várias denominações abaixo relacionadas. Marque a alternativa que não corresponde ao cenário contemporâneo.
		
	
	Talento.
	
	Capital humano.
	 
	Capital intelectual.
	
	Parceiro do negócio.
	 
	Mão-de-obra.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701723829)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Para que os treinamentos tenham qualidade, entre outros aspectos, é necessário que tenham instrutores internos ou contratados que apresentem as seguintes características: (marque FALSO ou VERDADEIRO)
		
	 
	Experiência prática no conteúdo a ser apresentado;
	 
	Autocontrole para lidar com situações críticas em sala de aula.
	 
	Ética e credibilidade pessoal;
	 
	Conhecimento técnico específico sobre o assunto a ser abordado;
	 
	Deve pertencer à área de Treinamento e Desenvolvimento.