1.Aula 03 ADM Pessoal

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Administração de Pessoal
Rafael Altafin 
Galli
Aula 3
Conteúdo Programático
Prorrogação da jornada de trabalho.
Compensação da jornada de trabalho.
Processo disciplinar.
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Prorrogação e Compensação da Jornada de Trabalho
Prorrogação:
Segundo o artigo 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 02 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
Adicional – 50%;
Exceções – CCT;
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Compensação da 
Jornada de Trabalho
Características
Acordo por escrito previsto em CCT/ACT.
Compensação - 2 horas por dia.
Exceção: aprendizes, contratados por tempo parcial, atividades insalubres e perigosas (autorização do MT, ou CCT/ACT).
Habitualidade
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Súmula 85 do TST
IV – A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada. Nesta hipótese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal deverão ser pagas como horas extraordinárias e, quanto àquelas destinadas à compensação, deverá ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinário. 
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Compensação da 
Jornada de Trabalho
Jurisprudência
COMPENSAÇÃO DE JORNADA. HABITUALIDADE. SÚMULA 85, VI, DO TST. A não observância do pacto individual, principalmente no que tange ao labor além da segunda hora extra, associada à habitualidade observada na prestação de trabalho em horário além da jornada normal, descaracterizam por completo o acordo individual de compensação trazidos aos autos, conforme o entendimento fixado pela Súmula 85, IV, do TST. TRT-5 – RO: 531007820085050015.
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O processo disciplinar
Poder de direção do empregador
O empregado, por ser um trabalhador subordinado, está sujeito às regras disciplinares impostas pelo empregador, referentes ao desenvolvimento do trabalho.
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Objetivos
Organização das atividades da empresa.
Dirigir a prestação pessoal dos serviços dos empregados.
Fixar as regras disciplinares e as correspondentes sanções.
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O processo disciplinar
Hipóteses de punição
Advertência
Suspensão
Multa
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O processo disciplinar
Revista pessoal
Razoabilidade e respeito ao empregado.
Caráter geral e impessoal.
Ajuste prévio com o sindicato ou com o próprio empregado.
Revista abusiva – ilegalidade.
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O processo disciplinar
Internet
Utilização somente para o serviço.
Direito do empregador: monitorar a atividade do empregado no computador.
Não configura invasão de privacidade – controle sobre os equipamentos pertencentes ao empregador.
Correio eletrônico – ferramenta de trabalho.
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O processo disciplinar
Direitos da personalidade
Intimidade
Vida privada
Honra
Imagem
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O processo disciplinar
Assédio moral
 Toda e qualquer conduta abusiva, manifestando-se, sobretudo, por comportamento, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho (Marie – France Irrigoyen - TST- AIRR - 136/2005-022-01-40.9 - Data: 23/03/2009). 
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O processo disciplinar
“Direito à intimidade. Violação. Dano Moral. [...] Logo, procede a indenização por dano moral, quando comprovado que a reclamante, em estado de gravidez, foi proibida de ir ao banheiro pelo gerente do reclamado, durante a realização de jogos de bingo, vindo a urinar, em público, no horário de expediente. [...] TRT – 3ª Região – 2ª Turma – RO – 18878/99 – Rela. Juíza Alice Monteiro de Barro – Julgado em 2.5.2000”
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Jurisprudência
Objetivo do assédio moral
Prejudicar o desempenho do trabalhador, afastá-lo de suas tarefas, forçar a sua dispensa da empresa. 
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O processo disciplinar
Vídeo
Lúcio Mello 
interpretando Sr. Antonio, o chefe carrasco
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Dano moral: 
dor física ou psíquica;
violação à honra;
intimidade do empregado.
Quantum: 
gravidade da falta; 
intenção e repercussão da ofensa;
condição social das partes.
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O processo disciplinar
Como prevenir o Assédio Moral e Sexual:
transparência;
regras claras;
informação disseminada;
treinamento;
mecanismos de denúncia;
sigilo das denúncias; 
rapidez nas soluções de impasse e punições;
integração das diversas áreas.
Poder de direção do empregador
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Referências
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2014.
NASCIMENTO, Amauri Mascado do. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013.
SÜSSEKIND, Arnaldo. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Renovar, 2013.
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Administração de Pessoal
Rafael Altafin 
Galli
Atividade 3
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Atividade
Explique o procedimento do acordo de compensação de horas.
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Quais são as punições cabíveis ao empregado que comete um ato de indisciplina?
Atividade