TESTE DE CONHECIMENTO 12 SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM ADMINISTRAÇÃO

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SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM ADMINISTRAÇÃO 
6a aula 
 
Exercício: GST0670_EX_A6_201708079475_V2 
Aluno(a): 
 
 1a Questão (Ref.: 201708841922) 
 
As teorias administrativas surgiram ao longo do século XX como tentativa de solucionar os problemas existentes em sua época. 
Assim, cada teoria apresentava uma ênfase, segundo a visão de seu idealizador, para contribuir com a melhoria da atuação do 
administrador. A administração Científica foi criada pelo engenheiro Frederick Winslow Taylor. Sua proposta principal era 
eliminar o problema do desperdício identificado nas fábricas. Teve sua atenção voltada para o método de trabalho, movimentos 
necessários para realização de uma tarefa e tempo padrão.
Dessa forma, podemos concluir que tal teoria possuía:
 
 
Ênfase na estrutura. 
 
Ênfase nas pessoas. 
 
Ênfase nas tecnologias. 
 Ênfase nas tarefas. 
 
Ênfase no ambiente. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201708891834) 
 
No início da década de 1960, o Desenvolvimento Organizacional surge como um movimento que vem a apresentar um conjunto 
de idéias sobre o homem, a organização e o ambiente. Sua finalidade é favorecer o crescimento e o desenvolvimento das 
organizações. Para tal, o DO relaciona-se aos conceitos de mudança e capacidade adaptativa da organização à mudança. De tal 
forma, é correto afirmar: 
 
 
A mudança só pode ser estimulada a partir de uma força endógena à organização, não sendo possível 
percebê-la por parte dos colaboradores.
 
Toda e qualquer mudança dentro da organização é planejada e direcionada pelo nível estratégico, pois faz 
parte do plano de ação. 
 
As mudanças no ambiente organizacional são evitáveis e sempre são inesperadas, inviabilizando a adaptação 
da organização à mudança.
 
As mudanças no ambiente organizacional são programáveis e rotineiras, podendo ser controladas.
 As mudanças no ambiente organizacional são inevitáveis e podem ser planejadas ou não planejadas.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201708841561) 
 
As teorias administrativas surgiram ao longo do século XX como tentativa de solucionar os problemas existentes em sua época. 
Assim, cada teoria apresentava uma ênfase, segundo a visão de seu idealizador, para contribuir com a melhoria da atuação do 
administrador. A proposta da Teoria da Administração Científica foi criada por:
 Lupa
 
 Fórum de Dúvidas
As teorias administrativas surgiram ao longo do século XX como tentativa de solucionar os problemas existentes em sua época. 
Assim, cada teoria apresentava uma ênfase, segundo a visão de seu idealizador, para contribuir com a melhoria da atuação do 
trador. A administração Científica foi criada pelo engenheiro Frederick Winslow Taylor. Sua proposta principal era 
eliminar o problema do desperdício identificado nas fábricas. Teve sua atenção voltada para o método de trabalho, movimentos 
realização de uma tarefa e tempo padrão. 
Dessa forma, podemos concluir que tal teoria possuía: 
 
 
 Gabarito Comentado 
 
 Fórum de Dúvidas
No início da década de 1960, o Desenvolvimento Organizacional surge como um movimento que vem a apresentar um conjunto 
de idéias sobre o homem, a organização e o ambiente. Sua finalidade é favorecer o crescimento e o desenvolvimento das 
se aos conceitos de mudança e capacidade adaptativa da organização à mudança. De tal 
A mudança só pode ser estimulada a partir de uma força endógena à organização, não sendo possível 
la por parte dos colaboradores. 
Toda e qualquer mudança dentro da organização é planejada e direcionada pelo nível estratégico, pois faz 
 
As mudanças no ambiente organizacional são evitáveis e sempre são inesperadas, inviabilizando a adaptação 
da organização à mudança. 
As mudanças no ambiente organizacional são programáveis e rotineiras, podendo ser controladas.
As mudanças no ambiente organizacional são inevitáveis e podem ser planejadas ou não planejadas.
 
 Gabarito Comentado 
 
 Fórum de Dúvidas
As teorias administrativas surgiram ao longo do século XX como tentativa de solucionar os problemas existentes em sua época. 
Assim, cada teoria apresentava uma ênfase, segundo a visão de seu idealizador, para contribuir com a melhoria da atuação do 
trador. A proposta da Teoria da Administração Científica foi criada por: 
pa 
 
 
 
Vídeo 
 
PPT 
 
MP3 
 
Matrícula:
Data: 15/10/2017 21:06:05 (Finalizada)
 
Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0) 
As teorias administrativas surgiram ao longo do século XX como tentativa de solucionar os problemas existentes em sua época. 
Assim, cada teoria apresentava uma ênfase, segundo a visão de seu idealizador, para contribuir com a melhoria da atuação do 
trador. A administração Científica foi criada pelo engenheiro Frederick Winslow Taylor. Sua proposta principal era 
eliminar o problema do desperdício identificado nas fábricas. Teve sua atenção voltada para o método de trabalho, movimentos 
 
Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0) 
No início da década de 1960, o Desenvolvimento Organizacional surge como um movimento que vem a apresentar um conjunto 
de idéias sobre o homem, a organização e o ambiente. Sua finalidade é favorecer o crescimento e o desenvolvimento das 
se aos conceitos de mudança e capacidade adaptativa da organização à mudança. De tal 
A mudança só pode ser estimulada a partir de uma força endógena à organização, não sendo possível 
Toda e qualquer mudança dentro da organização é planejada e direcionada pelo nível estratégico, pois faz 
As mudanças no ambiente organizacional são evitáveis e sempre são inesperadas, inviabilizando a adaptação 
As mudanças no ambiente organizacional são programáveis e rotineiras, podendo ser controladas. 
As mudanças no ambiente organizacional são inevitáveis e podem ser planejadas ou não planejadas. 
 
Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0) 
As teorias administrativas surgiram ao longo do século XX como tentativa de solucionar os problemas existentes em sua época. 
Assim, cada teoria apresentava uma ênfase, segundo a visão de seu idealizador, para contribuir com a melhoria da atuação do 
 
 
Henry Ford 
 Frederick Winslow Taylor
 
Elton Mayo 
 
Max Weber 
 
Henri Fayol 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201708841929) 
 
As teorias administrativas surgiram ao longo do século XX como tentativa de solucionar os problemas existentes em sua época. 
Assim, cada teoria apresentava uma ênfase, segundo a visão de seu idealizador, para contribuir com a melhoria da atuação do 
administrador.As conclusões da experiência de Hawthorne contribuíram para o surgimento da Teoria das Relações Humanas 
nos EUA, tendo como responsável Elton Mayo e sua equipe. O surgimento desta teoria associou
as relações de trabalho no início do século XX. Dessa forma, podemos concluir que tal teoria possuía:
 
 
Ênfase nas tarefas. 
 Ênfase nas pessoas. 
 
Ênfase no ambiente. 
 
Ênfase na estrutura. 
 
Ênfase nas organizações.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201708841562) 
 
Um dos seguidores de Taylor, revolucionou o processo de produção de carros porque ele entendia que era possível fabricar e 
comercializar carros a preços mais baratos para que as pessoas pudessem comprar. No período de 1905 a 1910, ele promoveu 
a produção em massa. Quem foi esse seguidor?
 
 
Max Weber 
 
Henri Fayol 
 
Elton Mayo 
 
Ludwig Von Bertalanfy 
 Henry Ford 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201708891823) 
 
Ao representar um marco de grande importância na história da Administração, Henry Ford, 
revolucionou o processo de produção por entender , na época, que era possível fabricar e comercializar carros a preços 
acessíveis viabilizando o comércio dos veículos. De tal forma, no período de 1905 a 1910, promoveu a produção em massa em 
linha de montagem idealizandosuas premissas. Buscou, através de três princípios a redução do tempo de produção, do 
estoque de matéria-prima em transformação e aumento da quantidade produzida por trabalhador. Assinale a alternativa que 
Frederick Winslow Taylor 
 
 Gabarito Comentado 
 
 Fórum de Dúvidas
As teorias administrativas surgiram ao longo do século XX como tentativa de solucionar os problemas existentes em sua época. 
Assim, cada teoria apresentava uma ênfase, segundo a visão de seu idealizador, para contribuir com a melhoria da atuação do 
trador.As conclusões da experiência de Hawthorne contribuíram para o surgimento da Teoria das Relações Humanas 
nos EUA, tendo como responsável Elton Mayo e sua equipe. O surgimento desta teoria associou-se à necessidade de humanizar 
no início do século XX. Dessa forma, podemos concluir que tal teoria possuía:
Ênfase nas organizações. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 Fórum de Dúvidas
Um dos seguidores de Taylor, revolucionou o processo de produção de carros porque ele entendia que era possível fabricar e 
comercializar carros a preços mais baratos para que as pessoas pudessem comprar. No período de 1905 a 1910, ele promoveu 
m massa. Quem foi esse seguidor? 
 
 Gabarito Comentado 
 
 Fórum de Dúvidas
Ao representar um marco de grande importância na história da Administração, Henry Ford, - um dos seguidores de Taylor 
revolucionou o processo de produção por entender , na época, que era possível fabricar e comercializar carros a preços 
izando o comércio dos veículos. De tal forma, no período de 1905 a 1910, promoveu a produção em massa em 
linha de montagem idealizando suas premissas. Buscou, através de três princípios a redução do tempo de produção, do 
rmação e aumento da quantidade produzida por trabalhador. Assinale a alternativa que 
 
Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0) 
As teorias administrativas surgiram ao longo do século XX como tentativa de solucionar os problemas existentes em sua época. 
Assim, cada teoria apresentava uma ênfase, segundo a visão de seu idealizador, para contribuir com a melhoria da atuação do 
trador.As conclusões da experiência de Hawthorne contribuíram para o surgimento da Teoria das Relações Humanas 
se à necessidade de humanizar 
no início do século XX. Dessa forma, podemos concluir que tal teoria possuía: 
 
Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0) 
Um dos seguidores de Taylor, revolucionou o processo de produção de carros porque ele entendia que era possível fabricar e 
comercializar carros a preços mais baratos para que as pessoas pudessem comprar. No período de 1905 a 1910, ele promoveu 
 
Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0) 
um dos seguidores de Taylor - 
revolucionou o processo de produção por entender , na época, que era possível fabricar e comercializar carros a preços 
izando o comércio dos veículos. De tal forma, no período de 1905 a 1910, promoveu a produção em massa em 
linha de montagem idealizando suas premissas. Buscou, através de três princípios a redução do tempo de produção, do 
rmação e aumento da quantidade produzida por trabalhador. Assinale a alternativa que 
compreende os três princípios básicos de Ford:
 
 
Economicidade, Controle e Redução
 
Planejamento, Produtividade e Coordenação
 
Controle,praticidade, irredutibilidade
 
Organização, Estocagem e Intensificação
 Intensificação, Economicidade e Produtividade
 
 
 7a Questão (Ref.: 201708841932) 
 
As teorias administrativas surgiram ao longo do século XX como tentativa de solucionar os problemas existentes em sua época. 
Assim, cada teoria apresentava uma ênfase, segundo a visão de seu idealizador, para contribuir com a melhoria da atuação do 
administrador. A partir do início da década de 1960, surge um movimento denominado DO que apresentava um conjunto de 
ideias sobre o homem, a organização e o ambiente com a finalidade de favorecer o crescimento e o desenvolvimento das 
organizações. O DO está relacionado aos conceitos de mudança e capacidade adaptativa da organização à mudança.
Dessa forma, podemos concluir que tal movimento possuía:
 
 Ênfase nas pessoas. 
 
Ênfase nas organizações.
 
Ênfase na estrutura. 
 
Ênfase nas tarefas. 
 
Ênfase no ambiente. 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201708841563) 
 
A Teoria Clássica da Administração de Fayol surgiu em 1916, na França, e seu fundador foi o engenheiro Henri Fayol, que se 
preocupava com o problema da falta de eficiência. Ao contrário de Taylor, Fayol manteve sua ênfase na estrutura que a 
organização deveria ter. As funções administrativas para Fayol são representadas por quais elementos?
 
 Prever; Organizar; Comandar; Coordenar e Controlar.
 
Prever; Processar; Organizar; Comandar 
 
Organizar; Comandar; Coordenar e Controlar.
 
Prever; Comandar; Distribuir; Coordenar e Controlar.
 
Prever; Organizar; Coordenar e Controlar.
 
compreende os três princípios básicos de Ford: 
Economicidade, Controle e Redução 
Planejamento, Produtividade e Coordenação 
Controle,praticidade, irredutibilidade 
Organização, Estocagem e Intensificação 
Intensificação, Economicidade e Produtividade 
 
 Gabarito Comentado 
 
 Fórum de Dúvidas
As teorias administrativas surgiram ao longo do século XX como tentativa de solucionar os problemas existentes em sua época. 
Assim, cada teoria apresentava uma ênfase, segundo a visão de seu idealizador, para contribuir com a melhoria da atuação do 
trador. A partir do início da década de 1960, surge um movimento denominado DO que apresentava um conjunto de 
ideias sobre o homem, a organização e o ambiente com a finalidade de favorecer o crescimento e o desenvolvimento das 
ionado aos conceitos de mudança e capacidade adaptativa da organização à mudança.
Dessa forma, podemos concluir que tal movimento possuía: 
Ênfase nas organizações. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 Fórum de Dúvidas
A Teoria Clássica da Administração de Fayol surgiu em 1916, na França, e seu fundador foi o engenheiro Henri Fayol, que se 
preocupava com o problema da falta de eficiência. Ao contrário de Taylor, Fayol manteve sua ênfase na estrutura que a 
eria ter. As funções administrativas para Fayol são representadas por quais elementos?
Prever; Organizar; Comandar; Coordenar e Controlar. 
Prever; Processar; Organizar; Comandar e Controlar. 
Organizar; Comandar; Coordenar e Controlar. 
Prever; Comandar; Distribuir; Coordenar e Controlar. 
Prever; Organizar; Coordenar e Controlar. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0) 
As teorias administrativas surgiram ao longo do século XX como tentativa de solucionar os problemas existentes em sua época. 
Assim, cada teoria apresentava uma ênfase, segundo a visão de seu idealizador, para contribuir com a melhoria da atuação do 
trador. A partir do início da década de 1960, surge um movimento denominado DO que apresentava um conjunto de 
ideias sobre o homem, a organização e o ambiente com a finalidade de favorecer o crescimento e o desenvolvimento das 
ionado aos conceitos de mudança e capacidade adaptativa da organização à mudança. 
 
Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0) 
A Teoria Clássica da Administração de Fayol surgiu em 1916, na França, e seu fundador foi o engenheiro Henri Fayol, que se 
preocupava com o problema da falta de eficiência. Ao contrário de Taylor, Fayol manteve sua ênfase na estrutura que a 
eria ter. As funções administrativas para Fayol são representadas por quais elementos?