ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

Prévia do material em texto

Avaiação Parcial: GST1132_SM_201408023351 V.1 
	 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Acertos: 6,0 de 10,0
	Data: 01/11/2017 19:39:50 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201408727286)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em que atuam e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de inovação. Para tanto, elas usam:
		
	 
	O capital intelectual da empresa.
	
	Os recursos diversos.
	
	Uma remuneração agressiva.
	
	As contas a pagar das empresas.
	
	Os investimentos em geral.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408639071)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Estudando a evolução da ARH, vimos que alguns conceitos e terminologias estão associados a uma determinada época. Abaixo apresentaremos algumas afirmativas e gostaríamos que você nos indicasse a única opção INCORRETA (assinale a única opção INCORRETA).
		
	
	Na atualidade, entende-se que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico para a organização.
	
	Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o nosso país - no comportamento, na arte, na indústria. Na administração das organizações ocorreu o mesmo.
	 
	Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão Administração de Recursos Humanos em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais.
	
	O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos Sistemas, no que se refere a gerir pessoas.
	
	A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois depende de vários fatores, tais como: estrutura organizacional, o negócio da organização, a cultura da mesma, dentre outros.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408067814)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona impasses comuns a todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de resposta que define corretamente as ações da Administração de RH (ARH).
		
	
	Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação.
	
	A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
	
	São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal.
	
	Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados exclusivamente ao trabalho.
	 
	Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408067791)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
		
	 
	Transforma a organização proativa em reativa.
	
	Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
	 
	Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções.
	
	Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.
	
	Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408202515)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e legislação própria. Sobre esse tema, é correto que:
		
	 
	atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com o município ou estado de residência dos candidatos selecionados;
	
	trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem alinhados com os valores de suas organizações;
	
	é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do concurso público ou pela terceirização de serviços;
	
	é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da regionalização.
	 
	deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em que as vagas vão sendo preenchidas;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201408201509)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Diz-se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de melhor, na forma de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH conta com os diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de Recrutamento e Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH:
		
	 
	Administração Patrimonial
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	Admnistração de Cargos e Salários
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Segurança e Medicina do Trabalho
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201408256162)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Com relação ao processo de recrutamento interno, podemos apontar como uma de suas vantagens:
		
	
	b) permitir que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo.
	 
	c) aproveitar os investimentos e o desenvolvimento pessoal realizado por outras empresas e pelos próprios candidatos.
	
	a) renovar e enriquecer os recursos humanos da empresa.
	 
	e) oferecer a oportunidade de crescimento dentro da própria estrutura organizacional como grande manancial de motivação.
	
	d) contratar colaboradores com experiência na função.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201408609763)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Muitas empresas têm investido no treinamento dos seus gerentes para que estes desenvolvam a habilidade para entrevistar potenciais candidatos às vagas em aberto. Em recente treinamento, José aprendeu corretamente que:
		
	
	os entrevistadores devem classificar os candidatos com base em seus atributos meramente físicos.
	
	as perguntas devem satisfazer interesses pessoais do entrevistador.
	 
	os entrevistadores devem dedicar-se a ouvir atentamente cada candidato.
	
	a subjetividade do entrevistador deve estar presente na entrevista.
	
	os entrevistadores devem elaborar um roteiro com perguntas de natureza essencialmente pessoal.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201408203601)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
		
	
	Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
	
	Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente externo da organização.
	
	Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
	
	Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
	 
	Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
		 Gabarito Comentado.10a Questão (Ref.: 201408721996)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social?
		
	
	Humanizar a empresa.
	
	Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho.
	 
	Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada.
	 
	Trabalhar as relações interpessoais.
	
	Quebrar aridez do ritmo dos negócios.
		 Gabarito Comentado.