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1a Questão (Ref.: 201602959168)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	A jurisprudência.
	
	O costume.
	
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	A equidade.
	
	A analogia.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602959170)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
		
	
	
	3a Questão (Ref.: 201602959636)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
		
	
	pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
	
	pessoa física; não eventual; salário
	
	pessoa física; eventual; salário.
	
	pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
	
	pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602959062)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
		
	
	Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
	
	Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
	
	O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício. 
	
	Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602959688)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
		
	
	26 anos.
	
	22 anos.
	
	18 anos.
	
	21 anos.
	
	24 anos.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602959499)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para 
		
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal 
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços 
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública 
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal 
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços 
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602959446)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
		
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602959448)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
		
	
	as diferenças salariais.
	
	as parcelas indenizatórias.
	
	as parcelas denominadas salário in natura.
	
	as parcelas denominadas sobreaviso.
	
	as parcelas denominadas horas in itienere.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201602959537)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições: 
		
	
	Por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta e indiretamente, prejuízo ao empregado. garantia.
	
	Por determinação exclusiva do empregador. 
	
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
	
	Por norma interna da empresa. 
	
	Por revogação de normas internas.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201602959175)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar :
		
	
	Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que permaneceu em descanso.
	
	O contrato de trabalho foi extinto.
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias.
	
	O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias. 
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou a ficar em interrupção.