Arquitetura de interiores corporativa 1

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Arquitetura de interiores corporativa
Como planejar os espaços de escritórios
Arquitetura de interiores
A arquitetura de interiores, de um modo geral, resume-se ao aproveitamento máximo dos espaços internos tendo como objetivos a beleza e a harmonia entre os elementos, conforto e funcionalidade para os usuários.
Corporação
Do latim corporis e actio, corpo e ação, é um grupo de pessoas que agem como se fossem um só corpo, uma só pessoa, buscando a consecução de objetivos em comum. Num sentido amplo é um grupo de pessoas submetidas às mesmas regras ou estatutos e, neste sentido, é sinônimo de agremiação, associação ou ainda empresa.
Arquitetura de interiores Corporativa
É a disciplina da Arquitetura que se dedica a desenhar e construir espaços e ambientes para atender às necessidades de uma Comunidade de negócios (corporação).
Vamos pensar........
Hoje, mais do que nunca, as companhias precisam de colaboradores flexíveis, criativos e motivados, e de interação direta com seus clientes, consumidores e investidores.
As empresas hoje se definem através de valores de marcas como vitalidade, flexibilidade, inovação, transparência e sustentabilidade.
Para facilitar a comunicação com os clientes, esses valores e princípios corporativos devem ser conduzidos de forma clara e visível, pois são de grande importância para o sucesso.
Arquitetura Organizacional
A arquitetura de uma organização deve possuir uma forma que acompanhe a função da empresa, definindo o relacionamento com os clientes e com os fornecedores em seus aspectos internos e externos.
A arquitetura organizacional molda a empresa e determina de que forma ela se relaciona com o mercado, entretanto é necessário ressaltar que o fator humano é de extrema importância ao contribuir diretamente para que esta mudança obtenha êxito. 
Percepção de espaço corporativo
As empresas já percebem que a produtividade depende também do bem-estar do funcionário no ambiente de trabalho, o que inclui escritório agradável com iluminação adequada, conforto térmico e acústico...
Percepção de espaço corporativo
Brincar com materiais, texturas e tecnologias, misturando e fazendo novas composições, é outra possibilidade para sair do convencional e dar mais estilo aos ambientes. Se em determinada área é preciso ser um pouco mais formal, por exemplo, o contraste entre materiais, como a madeira e o acrílico, pode garantir o traço “menos sério” de maneira sutil, sem comprometer a oportunidade do momento.
Vamos analisar............
O que as pessoas fazem realmente em um escritório?
Que tipo de atividades são feitas?
Que tipo de escritório é mais indicado para o trabalho colaborativo?
Que tipo de escritório se adequa à identidade de uma empresa?
O que faz que um espaço de trabalho realmente funcione?
Antes de entrar na fase de projeto, a empresa precisa fazer diversas escolhas cruciais sobre o local e a forma de trabalhar juntamente com o profissional.
Layout
Uso
Aparência
Arquivamento
Padronização
Layout abertos
Promovem e estimulam a interação;
Utilização eficiente de espaços caros de trabalho;
As estações de trabalho podem ser facilmente reconfiguradas sem a necessidade de mudar divisórias e/ou paredes;
Permite expressar uma cultura corporativa aberta e comunicativa.
Uso
Uso compartilhado de estações de trabalho.
Vantagens:
Utilização eficiente do espaço caro de escritórios;
Os colaboradores podem escolher entre diferentes tipos de espaços de trabalho para diferentes atividade;
Reflete ou reforça uma cultura corporativa, dinâmica e flexível.
Aumenta o trabalho digital;
Aparência
Design expressivo
Torna o escritório um lugar mais atrativo, amigável e acolhedor para se trabalhar;
Ajuda a concretizar e a vivenciar a marca de uma empresa;
Ajuda a comunicar as qualidades únicas da empresa em questão;
O design espetacular pode gerar publicidade e atrair visitantes e clientes para a empresa.
Arquivamento
Escritório sem papel
A informação digitalizada é acessível a qualquer momento e local;
Permite o trabalho móvel e flexível;
Não há necessidade de espaço físico para arquivamento;
Não há risco de documentos confidenciais circularem pelo escritório;
Espaços de trabalho organizados.
Padronização
A principal vantagem de aplicar um único conceito geral é a facilidade de aceitação;
A introdução de um ambiente de trabalho flexível, será mais prontamente aceita se esse conceito for aplicado a todos os colaboradores da empresa, inclusive a diretoria.
Em relação ao layout do escritório é vantajoso padronizar o tamanho dos espaços, e a posição das divisórias, deixando que cada departamento se organize nesses espaços. Criando soluções específicas para cada departamento.
Espaços de trabalho
Escritório aberto ou planta livre ou escritório panorâmico:
Um espaço de trabalho aberto para mais de dez pessoas, apropriado para atividades que exigem uma comunicação frequente ou atividades de rotina que exigem uma concentração relativamente baixa.
Uso eficiente do espaço;
A disposição das mesas pode ser facilmente reconfiguradas;
Não há barreiras físicas para a comunicação, o que pode melhorar a interação e o aprendizado no trabalho.
Estação linear ou plataforma, núcleo, divisão
Espaço de trabalho semiaberto para duas a oito pessoas, próprio para trabalho em equipe que requer uma comunicação interna frequente e um nível médio de concentração como trabalho em computador.
Relativamente flexível, pois as divisórias de meia-altura são facilmente reconfiguradas que as divisórias piso-teto.
Estação celular, baia ou ilha
Um espaço de trabalho semicerrado para uma pessoa, indicado para atividades que exigem níveis médios de concentração e interação.
Trabalho que exige um grau de interação entre as pessoas de médio a baixo.
Escritório individual ou escritório privativo ou sala gerencial
Trabalho individual que exige um alto grau de concentração, como análise de informações complexas;
Trabalho que exige um alto grau de confidencialidade, como avaliações pessoal;
Trabalho que requer pequenas reuniões frequentes alternadas com atividades regulares desenvolvidas na mesa de trabalho;
Proporciona privacidade visual e acústica;
Pode servir para pontuar o status;