T&D 02

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TREIN, DESENVOL.E EDUCAÇÃO CORPORATIVA
	Simulado: GST1135_SM_201707246807 V.1 
	Aluno(a): JAQUELINE APARECIDA DA SILVA LIMA
	Matrícula: 201707246807
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 19/09/2017 16:52:32 (Finalizada)
	
	 Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201707907302)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Universidade Corporativa está orientada para o desenvolvimento de competências críticas para que as estratégias da organização sejam alcançadas, voltando-se diretamente para o resultado das empresas.Na prática, isto significa dizer que:
	
	
	
	A existência de novos paradigmas relativos à aprendizagem e à geração do conhecimento começa a tomar forma com a Universidade Corporativa.
	
	Nenhuma das anteriores
	 Certo
	Investir na capacitação das pessoas é criar uma das formas de abrir novas oportunidades de mercado e gerar novos negócios, proporcionando assim um impacto direto nos produtos ou serviços oferecidos.
	
	A evolução da tecnologia trouxe uma mudança na forma de fazer negócios por conta do process de automatização que permitiu uma velocidade cada vez maior na capacidade de transferência de dados.
	
	O conjunto das alternativas propostas atende plenamente ao enunciado desta questão.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201708036192)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Na área de Recursos Humanos, ¿[...] os cinco subsistemas formam um processo global e dinâmico por meio do qual as pessoas são captadas e atraídas, aplicadas em suas tarefas, mantidas na organização, desenvolvidas e monitorizadas pela organização. [...] Eles são contingentes ou situacionais e variam conforme a organização e dependem de fatores ambientais, organizacionais, humanos, tecnológicos etc. [...] O importante é que funcionem de maneira integrada e articulada como vasos comunicantes¿ (CHIAVENATO, 2009, p. 6). São subsistemas de Recursos Humanos:
	
	
	
	Avaliação de Desempenho. Aplicação. Manutenção. Desenvolvimento. Monitoração.
	
	Provisão. Aplicação. Manutenção. Descrição de Cargos. Monitoração.
	 Certo
	Provisão. Aplicação. Manutenção. Desenvolvimento. Monitoração.
	
	Provisão. Aplicação. Auditoria. Desenvolvimento. Manutenção.
	
	Compensação. Aplicação. Manutenção. Desenvolvimento. Monitoração.
	
	
	
	 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201707907372)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O Treinamento de Integração é aquele que serve para: I - a socialização de profissionais, tendo em vista a promoção para novos cargos. II - a adaptação e ambientação inicial do novo empregado à empresa e seu ambiente social e físico. III - um programa sistemático levado a efeito pelo chefe imediato ou por instrutor especializado para adaptação de funcionários a cargos gerenciais. Assinale:
	
	
	
	apenas as afirmativas I e III estão corretas;
	 Certo
	somente a afirmativa II está correta;
	
	somente a afirmativa III está correta;
	
	todas as afirmativas estão corretas.
	
	somente a afirmativa I está correta;
	
	
	
	 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201707907634)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Com relação a desenvolvimento e capacitação de Recursos Humanos, o levantamento das necessidades de treinamento pode ser feito nos seguintes níveis de análise, EXCETO:
	
	
	 Certo
	análise multifuncional.
	
	análise organizacional.
	
	análise do treinamento.
	
	análise das estruturas de cargos
	
	análise dos recursos humanos
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201707907392)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	Os conteúdos de um treinamento independem dos objetivos definidos pelo levantamento de necessidades.
	
	Um programa de desenvolvimento envolve uma sucessão de cursos ofertados ao sujeito e não contempla ações de aconselhamento.
	
	Treinamento e desenvolvimento são processos orientados para o desempenho imediato no cargo.
	 Certo
	Diferenças culturais afetam o resultado de um treinamento em diferentes bases da mesma empresa.
	
	O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos idênticos e estão presentes em todas as organizações.
	 Gabarito Comentado.