Trabalho I Caso Concreto 13

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DIREITO​ ​DO​ ​TRABALHO​ ​I​ ​-​ ​CCJ0024​ ​Título​ ​SEMANA​ ​13 
 
CASO​ ​CONCRETO 
João​ ​Cuiabano​ ​é​ ​empregado​ ​de​ ​uma​ ​empresa​ ​que​ ​presta​ ​serviços​ ​de​ ​informática​ ​e​ ​tecnologia​ ​para​ ​uma​ ​rede​ ​de 
supermercados​ ​que​ ​funciona​ ​24​ ​horas,​ ​todos​ ​os​ ​dias. 
Por​ ​essa​ ​razão,​ ​a​ ​empresa​ ​onde​ ​João​ ​Trabalha​ ​faz​ ​uma​ ​escala​ ​de​ ​plantões.​ ​A​ ​escala​ ​de​ ​trabalho​ ​de​ ​João​ ​Cuiabano​ ​é 
de​ ​​12X36​,​ ​conforme​ ​previsto​ ​em​ ​​norma​ ​coletiva​ ​da​ ​categoria​. 
O​ ​empregado​ ​foi​ ​questionar​ ​junto​ ​ao​ ​empregador​ ​sobre​ ​o​ ​recebimento​ ​dos​ ​​feriados​ ​trabalhados,​ ​em​ ​dobro​,​ ​bem​ ​como​ ​o 
adicional​ ​de​ ​50%​​ ​(cinquenta​ ​por​ ​cento)​ ​sobre​ ​as​ ​​horas​ ​excedentes​ ​a​ ​oitava​ ​diária​. 
O​ ​empregador​ ​esclareceu​ ​que​ ​nada​ ​era​ ​devido,​ ​tendo​ ​em​ ​vista​ ​que​ ​João​ ​Cuiabano​ ​trabalhava​ ​em​ ​regime​ ​de​ ​12X36. 
Analisando​ ​o​ ​caso​ ​concreto​ ​e​ ​com​ ​base​ ​no​ ​entendimento​ ​sumulado​ ​pelo​ ​TST​ ​sobre​ ​a​ ​matéria,​ ​informe​ ​se​ ​o​ ​empregado 
tem​ ​direito​ ​ou​ ​não​ ​a​ ​sua​ ​pretensão? 
 
Súmula ​ ​nº​ ​444​ ​do​ ​TST ​ ​-​ ​JORNADA ​ ​DE​ ​TRABALHO.​ ​NORMA​ ​COLETIVA.​ ​LEI.​ ​ESCALA​ ​DE​ ​12​ ​POR​ ​36.​ ​VALIDADE. 
​ ​É​ ​valida,​ ​em​ ​caráter​ ​excepcional, ​ ​a ​ ​jornada​ ​de​ ​​doze​ ​horas​ ​de​ ​trabalho​ ​por​ ​trinta​ ​e​ ​seis​ ​de​ ​descanso​,​ ​prevista​ ​em​ ​lei​ ​ou​ ​ajustada​ ​exclusivamente​ ​mediante​ ​​acordo​ ​coletivo​ ​de​ ​trabalho​ ​ou​ ​convenção 
coletiva ​ ​de​ ​trabalho​,​ ​assegurada ​ ​a​ ​​remuneração​ ​em​ ​dobro​ ​dos​ ​feriados ​ ​trabalhados​.​ ​O​ ​empregado​ ​não​ ​tem​ ​direito​ ​ao​ ​pagamento​ ​de​ ​adicional​ ​referente​ ​ao​ ​labor​ ​prestado​ ​na​ ​​décima​ ​primeira​ ​e​ ​décima 
segunda​ ​horas​. 
Súmula ​ ​nº​ ​423​ ​do​ ​TST ​ ​-​ ​Estabelecida​ ​jornada​ ​​superior​ ​a​ ​seis​ ​horas​ ​e​ ​limitada​ ​a​ ​oito​ ​hora​s​ ​por​ ​meio​ ​de​ ​regular​ ​negociação​ ​coletiva,​ ​os​ ​empregados​ ​submetidos​ ​a​ ​turnos​ ​ininterruptos​ ​de​ ​revezamento 
não​ ​têm​ ​direito​ ​ao​ ​pagamento​ ​da ​ ​7ª ​ ​e​ ​8ª​ ​horas​ ​como​ ​extras. 
OJ-SDI1-275​ ​TURNO​ ​-​ ​​Inexistindo​ ​instrumento​ ​coletivo​​ ​fixando​ ​jornada​ ​diversa,​ ​o​ ​empregado​ ​horista​ ​submetido​ ​a​ ​turno​ ​ininterrupto​ ​de​ ​revezamento​ ​faz​ ​jus​ ​ao​ ​pagamento​ ​das​ ​horas​ ​extraordinárias 
laboradas​ ​além​ ​da​ ​6ª, ​ ​bem​ ​como​ ​ao​ ​respectivo​ ​adicional. 
Súmula ​ ​nº​ ​428​ ​do​ ​TST ​ ​-​ ​SOBREAVISO​ ​APLICAÇÃO​ ​ANALÓGICA ​ ​DO​ ​ART.​ ​244,​ ​§​ ​2º​ ​DA​ ​CLT 
I​ ​-​ ​O ​ ​uso ​ ​de ​ ​​instrumentos​ ​telemáticos​ ​ou​ ​informatizados​​ ​fornecidos​ ​pela​ ​empresa​ ​ao​ ​empregado,​ ​por​ ​si​ ​só,​ ​não​ ​caracteriza​ ​o​ ​regime​ ​de​ ​sobreaviso. 
II​ ​-​ ​Considera-se​ ​em​ ​​sobreaviso ​ ​​o​ ​empregado​ ​que,​ ​à​ ​distância​ ​e​ ​submetido​ ​a​ ​controle​ ​patronal​ ​por​ ​instrumentos​ ​telemáticos​ ​ou​ ​informatizados,​ ​​permanecer​ ​em​ ​regime​ ​de​ ​plantão​ ​ou​ ​equivalente​, 
aguardando ​ ​a​ ​qualquer​ ​momento ​ ​o​ ​chamado​ ​para​ ​o​ ​serviço​ ​​durante​ ​o​ ​período​ ​de​ ​descanso​. 
 
QUESTÃO​ ​OBJETIVA 
Não​ ​serão​ ​descontadas​ ​nem​ ​computadas​ ​como​ ​jornada​ ​extraordinária​ ​as​ ​variações​ ​de​ ​horário​ ​no​ ​registro​ ​de​ ​ponto​ ​não 
excedentes​ ​de: 
a)​ ​5​ ​minutos,​ ​observado​ ​o​ ​limite​ ​máximo​ ​de​ ​10​ ​minutos​ ​diários. 
Art.​ ​58​ ​-​ ​A​ ​duração​ ​normal​ ​do​ ​trabalho,​ ​para​ ​os​ ​empregados​ ​em​ ​qualquer​ ​atividade​ ​privada,​ ​não​ ​excederá​ ​de​ ​8​ ​(oito)​ ​horas​ ​diárias,​ ​desde​ ​que​ ​não​ ​seja​ ​fixado​ ​expressamente​ ​outro​ ​limite. 
§​ ​1o​ ​Não ​ ​serão ​ ​descontadas ​ ​nem​ ​computadas​ ​como​ ​jornada​ ​extraordinária​ ​as​ ​variações​ ​de​ ​horário​ ​no​ ​registro​ ​de​ ​ponto​ ​não​ ​excedentes​ ​de​ ​cinco​ ​minutos,​ ​observado​ ​o​ ​limite​ ​máximo ​ ​de​ ​dez​ ​minutos 
diários. 
b)​ ​5​ ​minutos,​ ​observado​ ​o​ ​limite​ ​máximo​ ​de​ ​15​ ​minutos​ ​diários. 
c)​ ​10​ ​minutos,​ ​observado​ ​o​ ​limite​ ​máximo​ ​de​ ​15​ ​minutos​ ​diários. 
d)​ ​15​ ​minutos,​ ​observado​ ​o​ ​limite​ ​máximo​ ​de​ ​20​ ​minutos​ ​diários. 
e)​ ​15​ ​minutos,​ ​observado​ ​o​ ​limite​ ​máximo​ ​de​ ​30​ ​minutos​ ​diários.