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DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO Noções Introdutórias e Princípios Norteadores Profa. Thaiana Araújo Macapá – AP 2017 Direito do Trabalho - Noções Introdutórias DEFINIÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO Os teóricos do subjetivismo chegam a denominar o Direito do Trabalho como sendo o “Direito do Trabalhador” ou, sob o ponto de vista coletivo, o “Direito Sindical”. Reunindo as duas teorias, encontramos, com naturalidade, um tipo de “concepção mista”, largamente aceita na atualidade, definindo o Direito do Trabalho como o “conjunto de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam os trabalhadores, empregadores e sindicatos, considerados como sujeitos de relações jurídicas especificamente tipificadas”. Direito do Trabalho - Noções Introdutórias 2. DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO No Direito Individual do Trabalho, as normas trabalhistas regulam a relação individual, seja a clássica, entre empregados e empregadores (vínculo “celetista”, vínculo rural e vínculo doméstico), seja aquela envolvendo trabalhador avulso e órgão gestor de mão-de-obra/controlador portuário. Direito do Trabalho - Noções Introdutórias 3. DIREITO COLETIVO DO TRABALHO No Direito Coletivo do Trabalho, a regulamentação alcança a relação coletiva, ou seja, a atuação coletiva de empregados e empregadores. Os empregados, diferentemente dos empregadores, só podem atuar coletivamente mediante a representação sindical, ou seja, quem negocia em nome dos trabalhadores é o sindicato, por força do artigo 8º, VI, CF (restou consagrada a interpretação de que a obrigatoriedade de representação sindical não alcança a categoria patronal). Direito do Trabalho - Noções Introdutórias 4. RELACAO DE TRABALHO X RELACAO DE EMPREGO No que concerne ao Direito Individual do Trabalho, não há que se confundir relação de emprego com relação de trabalho. Esta é o gênero, do qual aquela é apenas uma de suas inúmeras espécies. Deste modo, a relação de trabalho abrange as relações de emprego e outras relações de trabalho (relação de estágio; relação de trabalho autônomo; relação de trabalho avulso; relação estatutária de trabalho etc.). No âmbito das relações de emprego, encontramos “empregados diferenciados” (aprendiz; doméstico; rural etc.). Direito do Trabalho - Noções Introdutórias 5. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO Quanto às fontes do direito do trabalho, prevalece a tradicional classificação em fontes materiais e fontes formais. As fontes materiais estão situadas em um momento pré-jurídico, constituindo-se em fatos propulsores para a construção da regra de direito (acontecimentos, fatores, circunstâncias, pensamentos etc.). As fontes formais são os instrumentos de exteriorização das normas jurídicas, podendo ser autônomas ou heterônomas. Direito do Trabalho - Noções Introdutórias 5. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO – CONT. Fontes Formais Heterônomas – Quando a produção das regras jurídicas não se caracteriza pela imediata participação dos destinatários, mas pela imposição de um terceiro, geralmente o Estado (Constituição, leis, medidas provisórias, decretos, sentença normativa, sentença arbitral coletiva, portarias etc.). Fontes Formais Autônomas – Quando a produção das regras conta com a imediata participação dos destinatários, inexistindo a “imposição da regra por um terceiro” (costume, convenção coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho). Direito do Trabalho - Noções Introdutórias 5. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO – CONT. Os tratados e convenções internacionais são fontes formais heterônomas, desde que ratificados (artigos 5º, §§ 2º e 3º, e 84, VIII, CF). O contrato de trabalho não pode ser considerado como fonte formal do direito do trabalho, pois não se trata de um ato-regra (ato jurídico criador de normas jurídicas gerais, impessoais e abstratas). Doutrina, jurisprudência e princípios jurídicos são classificados como “fontes supletivas”, ou seja, subsidiárias, aplicadas em caso de “lacuna das fontes formais” (artigo 8º da CLT); Direito do Trabalho - Noções Introdutórias 5. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO - CONT. O regulamento empresarial, em face da tendência de ser elaborado unilateralmente, não é classificado, por alguns doutrinadores, como fonte formal do direito do trabalho, assumindo natureza de “ato de vontade unilateral”, ingressando nos contratos de trabalho como “cláusulas contratuais” – Súmula 51 do TST; estudiosos de renome, entretanto, vêm incluindo o regulamento no rol das fontes formais do direito do trabalho, sendo esta, ao que parece, a posição mais segura para fins de concurso público; O costume é considerado fonte formal autônoma do direito do trabalho. Direito do Trabalho - Noções Introdutórias 6. PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO Princípio da Proteção ao Hipossuficiente (art. 8º, VI, CF); Princípio da Norma mais Favorável; e Princípio da Condição mais Benéfica ao Trabalhador (Súmula 51 e OJ 413, TST); Princípio da Imperatividade das Normas Trabalhistas; e Princípio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas; Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva ao Obreiro (art. 468, CLT); e Princípio da Intangibilidade Contratual Objetiva (art. 10 e 448, CLT); Direito do Trabalho - Noções Introdutórias 6. PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO Princípio da Despersonalização do Empregador; Princípio da Continuidade da Relação de Emprego (Súmula 212 e OJ 361, TST); Princípio da Intangibilidade Salarial (art. 649, IV, CPC c/c OJ 153 SDI-2, TST e art. 462 CLT). Exceções -Súmula 342 e OJ 160, TST; Princípio do non bis in idem; Princípio da Alteridade (arts. 2º e 470, CLT); Principio da Irredutibilidade Salarial (art. 7º, VI, CF); Princípio da Primazia da Realidade (art. 456, CLT cc 112, CC e Súmula 12 do TST – Ver art. 9º, CLT). DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO Noções Introdutórias e Princípios Norteadores Profa. Thaiana Araújo FIM Macapá – AP 2017
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