Avaliando aprendizado - Contabilidade e o Mercado de Trabalho

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1a Questão (Ref.: 201709010128) Pontos: 0,1 / 0,1
Ao interpretarmos o conceito "Relação entre dois ou mais indivíduos, em que um organiza as ações e o outro 
executa, numa relação de interdependência entre capacidades de execução", podemos indicar que o mesmo se 
refere ao (à): 
 
 
Seleção. 
 
Habilidade. 
 
Trabalho. 
 
Conhecimento. 
 Emprego. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201709340450) Pontos: 0,1 / 0,1
Com relação a cultura organizacional, marque a frase incorreta: 
 
 
Determina a maneira como a organização se comporta. 
 
NRA 
 
Toda organização tem uma cultura que a compõe. 
 
A cultura é o resultado de vários estímulos. 
 É um conjunto de características que iguala uma empresa com outras. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201708479618) Pontos: 0,1 / 0,1
Segundo o SEBRAE, __________________,___________________e_______________________constituem os 
principais setores da economia. Escolha a opção que preenche adequadamente a assertiva descrita. 
 
 
Produto, Serviço e Negócios. 
 
Agricultura, Pecuária e Mercado. 
 
Mercado, Produto e Consumidor. 
 Comércio, Indústria e Agronegócio. 
 
Indústria, Comércio e Serviços. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201709176706) Pontos: 0,1 / 0,1
Sobre o mercado de trabalho e suas mudanças existem pontos que determinam e definem o mercado de 
trabalho, segundo Kotler e keller (2006,p 162- 176) existem seis principais forças do macroambiente que agem 
sobre as empresas. Dos ambientes que definem o mercado marque a alternativa que não pertence a esse 
contexto. I- O ambiente Natural II-O ambiente sociocultural III-O ambiente econômico. IV- O ambiente 
Operacional 
 
 
a)Somente as alternativas I e II estão incorretas 
 
c)Somente as alternativas II,III estão incorretas 
 
b)Somente as alternativas II,III estão incorretas 
 d)Somente a alternativa IV está incorreta 
 
e) Somente a alternativa III está incorreta 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201709059556) Pontos: 0,1 / 0,1
São aspectos que fazem parte do conceito de empresariedade, exceto 
 
 
Lideranças proativas e voltadas para os resultados globais, sem esquecer os individuais; 
 Restringir os conhecimentos e as habilidades dos colaboradores; 
 
Feedback que aponte as soluções, e não apenas os problemas. 
 
Benefícios iguais ou acima do mercado; 
 
Política de recursos humanos clara, objetiva e do parcial o desenvolvimento do indivíduo;