Atividade Complementar

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Atividade Complementar
Trabalho em grupo dado em sala de aula
Nome: Luciana Funchal Raimundo
Carga horária: 5 horas
1-Qual o prazo para prescrição do direito trabalhista
R: O prazo para prescrição do direito trabalhista é de 2 anos
2-Férias e décimo terceiro é um benefício ou um direito do trabalhador?
R: Direito do trabalhador.
3-O que rege a legislação trabalhista?
R: Consolidação das leis trabalhistas.
4-Qual o conceito do direito do trabalhador?
R: Ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho e determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade.
5-Qual a diferença entre direito difusos e coletivos?
R: Os direitos difusos são indivisíveis. Recaem sobre bens de toda coletividade. Ex: meio ambiente, patrimônio cultural etc. E os direitos Coletivos são interesses comuns a uma coletividade. Ex: sociedade empresarial, família, direito do consumidor, dentre outros. 
6-Cite os anos em que foram criados o ministério do trabalho, justiça do trabalho e CLT.
R: Ministério do trabalho – 1930, Justiça do Trabalho- 1934, CLT- 1942.
7- Qual a diferença entre Direito Individual e Coletivo de Trabalho?
R: Direito individual do trabalho: relação entre empregado e empregador.
Coletivo de Trabalho: envolve as categorias de empregado e empregadores.
8- Explique a Teoria Tridimensional do Direito criada pelo jurista Miguel Reale.
R: Miguel Reale, ao estabelecer a Teoria Tridimensional do Direito, a qual, em síntese, veio demonstrar que a palavra Direito corresponde a três dimensões: fato, valor e norma.
9- “São interesses comuns, nascidos em função de uma relação base que une os membros das respectivas comunidades e que, não se confundindo com interesses estritamente individuais de cada sujeito, merece sua identificação própria.”
A afirmação refere-se a qual dos chamados “Novos Direitos” descritos abaixo?
a)Direitos Difusos
b)Direitos Coletivos – resposta correta
c)Direitos Sociais
d)Direitos Humanos
10-Quais são os princípios fundamentais do direito do trabalho?
R: I.livre exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações profissionais que a lei estabelecer(art. 5°, Xlll); ll. liberdade sindical (art. 8°); lll. não interferência do Estado na organização sindical (art. 8° , l); lV. direito de greve (art. 9°); V. representação dos trabalhadores na empresa(art. 11); Vl. reconhecimento de convenções e acordos coletivos (art.7° , XXVI); VII. proteção em face da automação (art. 7°, XXVII); VIII. proteção contra a dispensa arbitrária ou sem justa causa (art. 7° , I); IX. Irredutibilidade dos salários (art. 7° , VI); X. igualdade nas relações de trabalho , decorrência do princípio geral da igualdade; defesa do trabalhador, resultante do princípio geral da dignidade”
11-Há distinção entre o trabalho desenvolvido pelo homem e o trabalho desenvolvido pela mulher?
R: Há princípio não há distinção entre o trabalho realizado pelo homem e pela mulher, fazendo esta jus aos mesmos direitos trabalhistas pertinentes ao homem, inclusive a igualdade salarial, se o trabalho que exercer for de igual valor.
12- Em que consiste o Poder de Direção do Empregador?
R: Estruturar organicamente a empresa; estabelecer a hierarquia entre a alta administração da empresa, os empregados que gerenciam ou chefiam os respectivos órgãos e os demais empregados ; Dirigir, diretamente ou a quem delegar o encargo, a prestação pessoal dos serviços dos empregados; Fixar as regras disciplinares e as correspondentes sanções.
13- Como prevenir o Assédio Moral nas Empresas?
R: Obter convenções e acordos coletivos de trabalho, verdadeiros instrumentos normativos dotados de força e reconhecimento constitucional para negociar melhores condições de trabalho.
14- Em que consiste a Terceirização das Atividades da Empresa? Elas são permitidas pelo nosso ordenamento jurídico?
R: Terceirização é o fenômeno da transferência de produção de bens ou serviços para outra empresa ou pessoa, ou seja, é a descentralização das atividades da empresa. A CLT não traz um artigo específico referente à terceirização das atividades da empresa.
15-Assinale a alternativa correta.
--a)Um contrato de experiência pode ser em um prazo máximo de 90 dias, prorrogado por mais 90 dias. (Resposta Correta )
b)Ao término de um contrato por prazo determinado, é possível realizar, imediatamente, um novo contrato por prazo determinado.
c)O contrato de experiência pode ser feito de forma verbal, e sem registro em CTPS.
d)O contrato de trabalho temporário deve ser realizado sempre por escrito, e em um prazo máximo de três meses, salvo exceções.
16-Com relação às características do empregador, explique:
-despersonalização da figura do empregador:
É a lei autoriza a plena modificação do sujeito passivo da relação de emprego (empregador), sem prejuízo da preservação completa do contrato empregatício com o novo titular. É irrelevante a pessoalidade do empregador;
-assunção dos riscos: a lei prevê a exclusiva responsabilidade do empregador, em contraponto aos interesses obreiros oriundos do contrato de trabalho pactuado, os ônus decorrentes de sua atividade empresarial. O empregador assume todos os riscos da empresa, do estabelecimento e do próprio contrato de trabalho e sua execução.
17- Explique o contrato de trabalho temporário.
R: É aquele prestado por pessoa física a uma empresa , para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.