Casos Concretos Direito Trabalho II

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CASOS CONCRETOS DIREITO TRABALHO II
SEMANA 1
Questão objetiva 1: correta ⇒ a) permanecer em fruição de licença remunerada por mais de 30 (trinta) dias. 
Resposta: Sim, Carlos faz jus ao pagamento dobrado, conforme súmula 450, TST, férias com gozo na época própria, mas com pagamento fora do prazo, tem pagamento dobrado devido. Este pagamento deverá ser efetuado até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período, de acordo com o Art. 145, CLT. 
SEMANA 2
Questão objetiva 1: correta ⇒ B) Tanto João quanto José farão jus ao pagamento de aviso-prévio na razão de 90 dias. A questão trata da lei do aviso-prévio proporcional – Lei 12.506/11, em que para cada ano trabalhado na empresa acresce 3 dias no cálculo do aviso-prévio, até um máximo de 60 dias, ou seja 90 dias 
Resposta: Frederico tem direito há 30 dias de aviso-prévio, de acordo com o Artigo 487 II, CLT, que diz que a demissão sem justo motivo, tem direito a aviso-prévio de trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa.
Marcos não tem direito, de acordo com o Art. 487, Caput 
Resposta: De acordo com a OJ 82 da SDI, TST, diz que a regra do art. 487, § 1º é de clareza meridiana ao garantir a integração do período de aviso-prévio indenizado ao tempo de serviço do empregado. Sendo assim a data de baixa do Frederico deve ser em 09/11/2011 e de Marcos 13/05/2011, por ter sido demitido por justa causa. 
SEMANA 3
Questão objetiva 1: correta ⇒ B) Os empregados têm direito à indenização compensatória de 20% (vinte por cento) sobre os depósitos do FGTS. 
Resposta: A indenização de 40% do FGTS incide sobre o total. 
Resposta: A aposentadoria espontânea não extingue o contrato de trabalho (OJ nr. 361, TST – Art. 453, CLT). 
SEMANA 4 
Questão objetiva 1: correta ⇒ B) somente a suspensão do contrato e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. Art. 474 e 482. 
Resposta: Conforme Art. 482, CLT, Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, entre outras, a incontinência de conduta ou mau procedimento, portanto João e Mario poderiam ser demitidos por justa causa pela gravidade da falta, porém é importante observar que também tem que existir ausência de discriminação. Como João e Mario praticaram o mesmo ato faltoso, a punição deveria ser igual. O empregador poderia ter dispensado ambos por justa causa, no entanto como aplicou uma punição 
SEMANA 5
Questão objetiva 1: correta ⇒ (B) O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso-prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. Súmula 14, TST, Art. 484, CLT 
Resposta: A primeira punição é válida ante o descumprimento injustificado de ordem legal, a segunda punição é inválida, pois é incabível dupla punição pela mesma falta (nom bis in idem) 
Resposta: Com base no Art. 483, a, CLT, pela imposição de cumprimento de ordem contrária a lei, poderia pleitear a declaração de nulidade das punições. Solicitando ainda reparações patrimoniais e morais cabíveis. 
SEMANA 6
Questão objetiva 1: correta ⇒ A) O sindicato agiu corretamente. A compensação não pode ser feita no valor fixado, devendo se limitar ao valor de R$ 800,00 (oitocentos reais), o que importa na necessidade de refazimento do termo de quitação, para o ajuste. 
Resposta: Há duas vertentes doutrinárias e jurisprudências sobre a matéria. A primeira entende ser devida a multa, uma vez que o prazo previsto no Art. 477, CLT não é apenas para verbas rescisórias, mas para obrigações advindas do contrato de trabalho, que ocorrera com a homologação da rescisão e entrega das guias para saque do FGTS e, consequentemente, da indenização compensatória de 40%, bem como as guias do seguro desemprego. A outra vertente sustenta que não é devida a multa do Art. 477, CLT, pois o pagamento foi realizado dentro doo prazo de 10 dias previsto, sendo a homologação apenas ato formal que não atrai incidência de multa quando celebrado fora do prazo previsto.
Resposta: Sim, pois a data de saída do empregado na CTPS deve corresponder ao último dia do contrato de trabalho, sendo incluída a projeção do aviso-prévio indenizado. Em conformidade com a OJ 82-SDI-1, a data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder a do término do prazo do aviso-prévio, ainda que indenizado 
SEMANA 7
Questão objetiva 1: correta ⇒ C) gera extinção do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricional da alteração. 
Resposta: Manuela foi demitida sem justa causa no dia 15/06/2010 com a projeção do aviso prévio a data da extinção do contrato passa a ser o dia 15/07/2010, tendo a funcionaria até o dia 15/07/2012 para ajuizar a ação. Neste caso concreto ela ajuizou 5 dias antes do termino do prazo de 2 anos, com o ajuizamento da ação, a prescrição é interrompida, podendo no caso do processo arquivado sem resolução do mérito ajuizar novamente. Caso a nova ação tenha pedido e causa de pedir diversas da primeira, a prescrição se opera para a divergência, ou seja neste caso a ação terá prescrição parcial para o pedido de adicional noturno. 
SEMANA 8 
Questão objetiva 1: correta ⇒ A) Não há prescrição de nenhum período de férias; 
Resposta: Não ocorreu a prescrição total, pois o ajuizamento da ação em 15/05/2013 observou o prazo de dois anos da extinção do contrato de trabalho, nos termos do art. 7, XXIX, CF, já que a extinção do contrato ocorreu em 28/05/2011, já com a integração do prazo do aviso-prévio. Também não ocorreu a prescrição parcial, pois o pedido é de FGTS que tem prescrição trintenária, conforme entendimento da súmula 362, TST. 
SEMANA 9 
Questão objetiva 1: correta ⇒ (A) Durante a prestação do serviço militar obrigatório pelo empregado, ainda que se trate de período de suspensão do contrato de trabalho, é devido o depósito em sua conta vinculada do FGTS. 
Resposta: a indenização será dividida em dois períodos: antes de depois do advento da CRFB/88. Como Gilberto fez opção pelo sistema de FGTS no período anterior a CF/88 (que era optativo e dava direito a indenização de por cada ano ou fração trabalhado), ou seja terá R$ 12 mil de indenização (6 anos x R$ 2 mil). Terá ainda uma indenização do périodo posterior a CF/88, que será do valor depositado no FGTS (depósitos mensais de 8% das verbas percebidas na empresa) + 40%, conforme Art. 18 da Lei 8,036/90 (FGTS) 
SEMANA 10
Questão objetiva 1: correta ⇒ D) Na hipótese de ajuizamento de ação trabalhista no último dia do prazo prescricional, Mônica terá direito apenas aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade garantido à gestante. Súmula 244 
Resposta: Sim, pois Janaína era estável decenal, e nos termos do Art. 492, CLT, o empregador teria que afastar Janaína e ajuizar uma ação. Somente o juiz pode romper um contrato de trabalho estável desta natureza 
SEMANA 11
Questão objetiva 1: correta ⇒ (D) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos fatos; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito. Súmula 379, TST 
Resposta: São requisitos necessários para concessão da estabilidade acidentária: a) a ocorrência de acidente do trabalho; b) a concessão de auxílio-doença acidentário (tem que ter afastamento superior a 30 dias) e c) a posterior cessação desse benefício. 
Resposta: Não terá êxito, pois o tempo de afastamento foi de apenas 6 dias. 
SEMANA 12
Questão objetiva 1: correta ⇒ D) os membros do Conselho Curador do FGTS representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, têm direito à estabilidade no emprego, da nomeação até um ano após o término do mandato de representação, somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave, regularmente comprovada por processo sindical. Lei 8.036/90, Art. 3 
Resposta: Não assiste razão a Sandro,
pois ele não é detentor de estabilidade (Súmula 390) 
Resposta: Não procede, conforme OJ 247, pois mesmo admitida mediante concurso, não depende de motivação para sua dispensa. 
SEMANA 13
Questão objetiva 1: correta ⇒ (A) a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical. (Art. §8º, I, CF/88) 
Resposta: Não, pois de acordo a súmula 257 do TST, o vigilante contratado diretamente por banco ou por intermédio de empresas especializadas, não é bancário. Ele é vigilante, portanto categoria profissional diferenciada (Art. 511, §3º, CLT) 
Resposta: Só são devidas as horas extras, se ele tiver exercido mais de oito horas diárias de trabalho, mas com certeza não faz sentido pleitear uma equiparação com o enquadramento dos bancários que tem uma jornada diária de trabalho de seis horas. (Art. 224, CLT) 
SEMANA 14
Questão objetiva 1: correta ⇒ (D) 6 horas e 30 minutos, pela aplicação do princípio da prevalência da norma mais favorável ao trabalhador. 
Resposta: Não, porque a Súmula 277, I do TST diz que “as condições de trabalho alcançadas por força de sentença normativa, convenção ou acordo coletivos vigoram no prazo assinado, não integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho”. 
Resposta: Não poderá descontar não, pois conforme a OJ 17 da SDC do TST, bem como precedente normativo 119 do TST, a contribuição confederativa só é obrigatória para os associados, por ser ofensiva ao direito de livre associação sindical constitucionalmente assegurado 
SEMANA 15 
Questão objetiva 1: correta ⇒ B) Apenas II 
Resposta: Não, porque o transporte público é considerado um serviço essencial e não respeitaram a comunicação obrigatória de antecedência mínima de 72 horas da paralisação. (Art. 10, V c/c Art. 13 da Lei 7.783/89). 
Resposta: Não, pois de acordo com o Art. 7 da Lei 7701/88, a greve acarreta a suspensão do contrato de trabalho. Assim, embora seja um direito constitucional, a lei de greve não impõe pagamento de salário. No entanto, o direito aos salários no período de paralisação pode ser negociadas.